Ungenutztes Potential
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmensprüfung durch eine externe Firma - gerne mit Fachwissen aus der Hotellerie. Das Haus hat Potential - die Leitung jedoch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in der Hotellerie ist eigentlich wunderschön und abwechslungsreich. Jedoch herrscht eher die Ansicht im WKH vor Mitarbeiter stetig wegen Nichtigkeiten zu ermahnen und persönliches gänzlich zu vermeiden. Diese Praxis ist einmalig und bisher unerreicht.
Daher ist die Atmosphäre stets angenehm und entspannt - deshalb nicht zwingend weniger produktiv - wenn die Führungsriege nicht anwesend ist.
Image
Bedingt durch die Verfehlungen der insbesondere katholischen Kirche im Bezug zum Missbrauch leider eher zweifelhaft. Auch die Handlungen während der Covid Zeit trugen zum Imageverlust stetig bei. Seit dieser Zeit pflegt die Kirche die Weisungen des Staates zu repetieren. Eine Trennung zum Staat ist passé.
Work-Life-Balance
Es wird auf die strikte Einhaltung der Maximalstunden seitens der Leitung geachtet, um bereits in der Vergangenheit stattgefundene Probleme mit der MAV des BL nicht zu wiederholen.
Karriere/Weiterbildung
Der Hausleiter ist regelmäßig auf Fortbildungen und erzählt auch noch voller Glück den Mitarbeitern davon.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, bedingt durch den öffentlichen Dienst erfährt man Lohnsteigerungen automatisch. Es gibt Weihnachtsgeld, sowie weitere Zuwendungen. 30 Tage Urlaub pro Jahr sind auch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schwimmt auf der grünen Welle mit, jedoch wirkliches Umweltbewusstsein - gerade im Bezug auf die Verschwendung von Nahrungsmitteln.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander trotz den Widrigkeiten und dem Missfallen seitens der Leitung ist überraschenderweise sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Beispiel eines Kollegen, welcher erkrankte und quasi null Anteilnahme seitens der Hausleitungen erfuhr.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird auf das Motto gesetzt "Ich Chef - du nix". Mancher Mitarbeiter wird umgarnt und "auf Händen getragen", während andere regelrechtes "Bossing" (Mobbing durch Vorgesetzte) erfahren dürfen. Auch durfte ich zugegen sein, wenn der Hausleiter sich abfällig über Kollegen im Haus äußerte. Man konnte es kaum erwarten, das manche Mitarbeiter ihre Renten antraten. Dies hat mit einer Hoteldirektion wirklich nichts gemein. Christlich ist dies bei Weitem nicht - ein Affront seinesgleichen
Arbeitsbedingungen
Die Technik (Computer & allgemeine Hardware) wird meines Wissens durch das Bistum organisiert. Die verwendete Hotelsoftware wird jedoch seitens des Hausleiters administriert oder besser gesagt nicht administriert.
Kommunikation
Der Kader macht regelmäßige Meetings, jedoch wichtige Informationen werden erst auf häufig wiederholendes Nachfragen geteilt. Eine Memofunktion oder ein Infosheet, wie in regulären Hotels wird hier vermieden.
Gleichberechtigung
Männlich und Weiblich sind offiziell - zunehmend findet sich die Kirche jedoch neuerdings im queeren Bereich wieder.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in einem Hotel sind vielfältig und abwechslungsreich. Man begrüßt Gäste aus anderen Kulturen und Nationen. Leider ist der gesteckte Klientelbereich eher limitiert, ein booking Gast hin und wieder zu Messezeiten, ansonsten eher Monteure auf der Durchreise. Da es kein Restaurant gibt, herrscht nach 19 Uhr meist Stille im Haus.