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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überwachung der Arbeit verschiedener Einrichtungen. Mitarbeitende haben im Falle von Ungleichbehandlung oder Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz die Möglichkeit, sich an eine übergeordnete Instanz zu wenden.
Was alle andere auch haben.
Der Arbeitsgeber Bistum Limburg ist super, es gibt viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden und gute Benefits
Insgesamt habe ich mich immer gut aufgehoben gefühlt. Das lag auch an der spezifischen Einrichtung, allerdings lief die Kommunikation mit dem Bistum immer gut
Aktuell leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Matrix-Oranisation - man wird zwischen den Stühlen zerrieben.
Anachronistische Strukturen ermöglichen es Personen, die wenig leistungsbereit sind und berufliche Weiterentwicklung meiden, bequem im Arbeitsumfeld zu koexistieren.
Dass er sich kein Bild vor Ort macht.
Null Empathie obwohl die Kirche ist.
Emotionaler Missbrauch durch alt eingessene Kollegen*innen und Vorgesetzte. Bitte nicht auf die christlichen Werte reinfallen, denn es gibt sie nicht.
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmensprüfung durch eine externe Firma - gerne mit Fachwissen aus der Hotellerie. Das Haus hat Potential - die Leitung jedoch nicht.
Da kann sich nicht ändern. Vielleicht in 20 Jahren wo die alte Garde weg ist.
Man sollte mal hinterfragen, warum dort so viele MAs kündigen.
Mitarbeitende wertschätzen
Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams und Leitungsebenen verbessern!
Gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden und Anerkennung des Arbeitsbeitrags aller Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Limburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben in einem Hotel sind vielfältig und abwechslungsreich. Man begrüßt Gäste aus anderen Kulturen und Nationen. Leider ist der gesteckte Klientelbereich eher limitiert, ein booking Gast hin und wieder zu Messezeiten, ansonsten eher Monteure auf der Durchreise. Da es kein Restaurant gibt, herrscht nach 19 Uhr meist Stille im Haus.
Es gibt viele Aufgaben, die man übernehmen kann (muss), dadurch kann man Erfahrung sammeln.
wer was kann und will, der bekommt auch an intressante Aufgaben
Viele Möglichkeiten seine Stärken zu finden.
Absolut und für jede Stärke ist was dabei
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Limburg ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mann denkt es ist die Kirche ist es aber nicht so.
Bedingt durch die Verfehlungen der insbesondere katholischen Kirche im Bezug zum Missbrauch leider eher zweifelhaft. Auch die Handlungen während der Covid Zeit trugen zum Imageverlust stetig bei. Seit dieser Zeit pflegt die Kirche die Weisungen des Staates zu repetieren. Eine Trennung zum Staat ist passé.
Mehr Schein als sein.
Mir wurde auch schon gesagt, dass man diese Einrichtung in anderen Kitas fürchtet, da immer wieder ehemalige Erzieher sehr erschreckende Dinge erzählen.
Ruf der Kita hat sich in den letzten 5-10 Jahren sehr verschlechtert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Hausleiter ist regelmäßig auf Fortbildungen und erzählt auch noch voller Glück den Mitarbeitern davon.
Man kann viele Fortbildungen besuchen!
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und erwünscht
möglich, aber abhängig vom Vorgesetzten
Weiterbildungen sind immer Möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bistum Limburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bistum Limburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bistum Limburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bistum Limburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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