61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kita St. Marien Sessenbach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Bistum Limburg in Hadamar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Joa...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich kein Bild vor Ort macht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal hinterfragen, warum dort so viele MAs kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Ok.
Karriere/Weiterbildung
Nö.
Gehalt/Benefits
Normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok.
Kollegenzusammenhalt
Reden hinter den Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Ihnen die letzten Arbeitsjahre schwer gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Bossing durch EL
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Räume heizen sehr schnell auf. Wespen fliegen ständig sein.
Kommunikation
EL ist unverschämt.
Gleichberechtigung
Sehr viel.
Interessante Aufgaben
Wie in anderen Kitas auch.
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Ungenutztes Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bistum Limburg in Wiesbaden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmensprüfung durch eine externe Firma - gerne mit Fachwissen aus der Hotellerie. Das Haus hat Potential - die Leitung jedoch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in der Hotellerie ist eigentlich wunderschön und abwechslungsreich. Jedoch herrscht eher die Ansicht im WKH vor Mitarbeiter stetig wegen Nichtigkeiten zu ermahnen und persönliches gänzlich zu vermeiden. Diese Praxis ist einmalig und bisher unerreicht.
Daher ist die Atmosphäre stets angenehm und entspannt - deshalb nicht zwingend weniger produktiv - wenn die Führungsriege nicht anwesend ist.
Image
Bedingt durch die Verfehlungen der insbesondere katholischen Kirche im Bezug zum Missbrauch leider eher zweifelhaft. Auch die Handlungen während der Covid Zeit trugen zum Imageverlust stetig bei. Seit dieser Zeit pflegt die Kirche die Weisungen des Staates zu repetieren. Eine Trennung zum Staat ist passé.
Work-Life-Balance
Es wird auf die strikte Einhaltung der Maximalstunden seitens der Leitung geachtet, um bereits in der Vergangenheit stattgefundene Probleme mit der MAV des BL nicht zu wiederholen.
Karriere/Weiterbildung
Der Hausleiter ist regelmäßig auf Fortbildungen und erzählt auch noch voller Glück den Mitarbeitern davon.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, bedingt durch den öffentlichen Dienst erfährt man Lohnsteigerungen automatisch. Es gibt Weihnachtsgeld, sowie weitere Zuwendungen. 30 Tage Urlaub pro Jahr sind auch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schwimmt auf der grünen Welle mit, jedoch wirkliches Umweltbewusstsein - gerade im Bezug auf die Verschwendung von Nahrungsmitteln.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander trotz den Widrigkeiten und dem Missfallen seitens der Leitung ist überraschenderweise sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Beispiel eines Kollegen, welcher erkrankte und quasi null Anteilnahme seitens der Hausleitungen erfuhr.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird auf das Motto gesetzt "Ich Chef - du nix". Mancher Mitarbeiter wird umgarnt und "auf Händen getragen", während andere regelrechtes "Bossing" (Mobbing durch Vorgesetzte) erfahren dürfen. Auch durfte ich zugegen sein, wenn der Hausleiter sich abfällig über Kollegen im Haus äußerte. Man konnte es kaum erwarten, das manche Mitarbeiter ihre Renten antraten. Dies hat mit einer Hoteldirektion wirklich nichts gemein. Christlich ist dies bei Weitem nicht - ein Affront seinesgleichen
Arbeitsbedingungen
Die Technik (Computer & allgemeine Hardware) wird meines Wissens durch das Bistum organisiert. Die verwendete Hotelsoftware wird jedoch seitens des Hausleiters administriert oder besser gesagt nicht administriert.
Kommunikation
Der Kader macht regelmäßige Meetings, jedoch wichtige Informationen werden erst auf häufig wiederholendes Nachfragen geteilt. Eine Memofunktion oder ein Infosheet, wie in regulären Hotels wird hier vermieden.
Gleichberechtigung
Männlich und Weiblich sind offiziell - zunehmend findet sich die Kirche jedoch neuerdings im queeren Bereich wieder.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in einem Hotel sind vielfältig und abwechslungsreich. Man begrüßt Gäste aus anderen Kulturen und Nationen. Leider ist der gesteckte Klientelbereich eher limitiert, ein booking Gast hin und wieder zu Messezeiten, ansonsten eher Monteure auf der Durchreise. Da es kein Restaurant gibt, herrscht nach 19 Uhr meist Stille im Haus.
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Mehrfachbewertung
Langsam und umständlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bistum Limburg in Limburg an der Lahn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Matrix-Oranisation - man wird zwischen den Stühlen zerrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Charakter der Tätigkeit-super, Vetternwirtschaft und anachronistische Strukturen- unakzeptabel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bistum Limburg in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überwachung der Arbeit verschiedener Einrichtungen. Mitarbeitende haben im Falle von Ungleichbehandlung oder Grenzüberschreitungen am Arbeitsplatz die Möglichkeit, sich an eine übergeordnete Instanz zu wenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anachronistische Strukturen ermöglichen es Personen, die wenig leistungsbereit sind und berufliche Weiterentwicklung meiden, bequem im Arbeitsumfeld zu koexistieren.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden und Anerkennung des Arbeitsbeitrags aller Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Bistum Limburg in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was alle andere auch haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Null Empathie obwohl die Kirche ist.
Verbesserungsvorschläge
Da kann sich nicht ändern. Vielleicht in 20 Jahren wo die alte Garde weg ist.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft um sein eigenen Vorteil.
Image
Mann denkt es ist die Kirche ist es aber nicht so.
Work-Life-Balance
Naja...
Karriere/Weiterbildung
Null.
Gehalt/Benefits
Das gleiche wie überall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
Keine. Jeder der sich von der Arbeit verdrücken kann macht das.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Schlimm.
Arbeitsbedingungen
Zum Wünschen übrig
Kommunikation
Nur wenige wissen was los ist
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Keine.
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Arbeitgeber ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bistum Limburg in Wetzlar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personalentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Generelle Bewertung vom Bistum Limburg als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bistum Limburg in Wiesbaden gearbeitet.
Kommunikation
Während die Kita-Leitungen sehr verständnisvoll und kommunikativ sind, kann man das manchmal von der Kita Koordinatorin nicht behaupten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Emotionaler Missbrauch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bistum Limburg in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Emotionaler Missbrauch durch alt eingessene Kollegen*innen und Vorgesetzte. Bitte nicht auf die christlichen Werte reinfallen, denn es gibt sie nicht.
Verbesserungsvorschläge
Alles einstampfen und von Grund auf mit neuen Menschen aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kita St. Georg Limburg an der Lahn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Bistum Limburg in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Einrichtungsleitung mobbt ihre Kollegen und Kolleginnen.
Image
Mir wurde auch schon gesagt, dass man diese Einrichtung in anderen Kitas fürchtet, da immer wieder ehemalige Erzieher sehr erschreckende Dinge erzählen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann viele Fortbildungen besuchen!
Gehalt/Benefits
Habe in anderen Einrichtungen mehr verdient für denselben Stellenumfang.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Mitarbeitende bestehen aus studentischen Aushilfen und wenigen ausgebildeten und erfahrenen Erzieher*innen.
Hat bis 2023 bei Bistum Limburg - Kita St. Bonifatius, Wiesbaden in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsgeber Bistum Limburg ist super, es gibt viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden und gute Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende wertschätzen
Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams und Leitungsebenen verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Überforderung des Alltags drückt die Arbeitsatmosphäre
Image
Ruf der Kita hat sich in den letzten 5-10 Jahren sehr verschlechtert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und erwünscht
Gehalt/Benefits
Gehalt laut Tabelle, pünktliche Bezahlung und Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das war das einzige was den Alltag zusammen gehalten hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab 1 ältere Kollegin. Die vorherigen älteren und sehr erfahrene Kolleg*innen wurden gehen gelassen und nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Räume waren modern, die Ausstattung verbesserungsbedürftig, Lärmbelastung sehr hoch
Kommunikation
Findet nicht statt
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Aufgaben, die man übernehmen kann (muss), dadurch kann man Erfahrung sammeln.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bistum Limburg durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 58% der Bewertenden würden Bistum Limburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bistum Limburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.