Vieles ist gut
Verbesserungsvorschläge
mehr Partizipation der Mitarbeitenden (jeder ist Experte für seinen Aufgabenbereich, die Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge sollten aktiv angehört werden)
Image
Missbrauchs-Skandal, Austritte, Männerdominanz
Work-Life-Balance
Home-Office bis zu 4 Tage/Woche, Gleitzeit (wobei darauf geachtet wird, dass nicht zu viele Überstunden angesammelt werden - Abbau möglich und gewünscht), familienfreundlich, christliche Formate während der Arbeitszeit werden unterstützt (Mitarbeitermesse, Bibelteilen, Impulse)
Karriere/Weiterbildung
viele Fort- und Weiterbildungsangebote - wenig Aufstiegschancen wegen starrem Stellenplan
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist gut - Umweltbewusstsein wird in Sonntagsreden hervorgehoben, aber noch nicht ausreichend gelebt.
Vorgesetztenverhalten
stark abhängig von der Person - Führungsleitsätze sind vorhanden, werden aber nicht von allen Führenden beherzigt
Kommunikation
im Ton sehr nett, aber oft nicht ausreichend partizipativ
Gleichberechtigung
wenig Vielfalt in der Zusammensetzung der Kollegenschaft (es gibt wenig Katholiken mit Migrationshintergrund), neue Grundordnung ermöglicht aber die Beschäftigung von mehr unterschiedlichen Menschen. - Frauenförderung ist vorhanden. Die Umsetzung braucht Zeit.