Das zweitgrößte Bistum Deutschlands erstreckt sich auf 15.268 Quadratkilometern von der Nordsee bis in den Ruhrpott oder – kulinarisch ausgedrückt – von Fischbrötchen bis Currywurst. Das Bistum Münster beschäftigt rund 20.000 Mitarbeiter in der Verwaltung des Bistums, in Kirchengemeinden, in Schulen und Kitas sowie einer Fülle von Bildungseinrichtungen, in Erwachsenen- und Jugendverbänden, der Seelsorge und im pastoralen Dienst etc.
Das Bistum Münster engagiert sich in wichtigen gesellschaftlichen Bereichen: So besuchen rund 24.700 Schülerinnen und Schüler eine der 32 Schulen in Trägerschaft des Bistums. Für die Jüngeren bieten die 670 katholischen Tageseinrichtungen rund 45.000 Betreuungsplätze. Und wer im späteren Leben Unterstützung und Rat braucht, findet diesen über die Seelsorge vor Ort hinaus in den 32 bistumsweiten Beratungsstellen der Ehe-, Familien- und Lebensberatung.
In unserem Handeln und in unserem Umgang spiegeln sich Glaube, Nächstenliebe und Solidarität wider. Vertrauen und Fürsorge sind für uns als kirchlichem Arbeitgeber selbstverständlich und daher gleichwohl von besonderer Bedeutung. Wir bieten Ihnen daher einen gesicherten Arbeitsplatz, eine angemessene Entlohnung und Sozialleistungen wie zum Beispiel die Zusatzrente der KZVK.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageArbeitsatmosphäre, Gehalt, Tätigkeit, Unternehmenskultur.
Flexibel, Mitarbeiter- und Familienfreundlich, Zusätzliche Urlaubstage (z.B. 1/2 Tag bei Geburtstag, 24.12./31.12., drei Tage für Exerzitien möglich)
Arbeiten mit Sinn!
Toller Zusammenhalt der Kolleg:innen im BGV.
Leitbild und Führungsgrundsätze
Das Gleitzeitmodell fand ich gut.
Sicherer Arbeitsplatz
Benachteiligung der einfachen Angestellten
Schlechtes Image, schlechte Bezahlung
Keine Parkplätze.
Kommunikation
Intransparent, schlechte Kommunikation, schlechte Perspektiven für Weiterentwicklung
Mehr Home Office. Weniger ziellose Termine.
Wer bereit ist, sich ausnutzen zu lassen und keinerlei Anerkennung für seine Arbeit zu erhalten, ist hier genau richtig. Wer jedoch auf faire Arbeitsbedingungen, Wertschätzung und Einhaltung von Gesetzen hofft, sollte sich dringend nach einem besseren Arbeitgeber umsehen. Diese Einrichtung ist unter den aktuellen Bedingungen nicht empfehlenswert!
Mehr Schulungsangebote und Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter der Zentralrendanturen insbesondere Vertiefungsschulungen. Evtl. auch bei externen Anbietern und die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen.
Bessere Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Augen auf beim Einstellen von Abteilungsleitern.
Menschen nach Professionalität einstellen anstatt nach Vitamin B Stellen besetzen!
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Münster ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das liegt sicherlich immer im Auge des Betrachters. Ich habe Spaß an dem, was ich mache.
Teils teils
Relativ eintönig
Im Altag gibt es viele verschiedene Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Münster ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das interne Image ist schätzungsweise gut. Das externe Image ist extrem schlecht. Als Nicht-Katholik, der ziemlichen Respekt vor dem Wechsel zu einem kirchlichen Träger hatte, kann ich aber beruhigen: Das Bistum Münster wirkt im Vergleich zu meinem vorigen, internationalen Großkonzern von innen deutlich progressiver.
Nach außen hin gibt sich der Träger als moderner und werteorientierter Arbeitgeber. Doch wer hier arbeitet, merkt schnell, dass dies nur Fassade ist. Die Realität sieht völlig anders aus: Mitarbeitende werden ausgebeutet, kritische Stimmen werden mundtot gemacht, und grundlegende Arbeitsrechte werden nicht eingehalten.
Ironie und Sarkasmus wird hier fließend gesprochen. Anders scheint es nicht auszuhalten
Unter den Missbrauchsskandalen der zurückliegenden 13 Jahren hat das Image der katholischen Kirche schwer gelitten. Verantwortungsträger konnten für sich selbst bislang keine in der Öffentlichkeit wahrnehmbare Konsequenzen ziehen. Dieser Prozess setzte einen sehr kritischen Umgang der Gesellschaft mit religiösen Themen in Gang. Der sozial-caritative und spirituell-religiöse Markenkern der katholischen Kirche ist bei weniger als der Hälfte der Bevölkerung noch vermittelbar.
Missbrauchs-Skandal, Austritte, Männerdominanz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bin noch nicht so lange da, aber tarifliche Weiterentwicklung finde ich schon in Ordnung.
Unprofessionelle und intransparente Verfahren, hier entscheiden andere über den eigenen Kopf hinweg.
Karrieresumpf. Hier kommt man nicht weit.
Es gibt keine echten Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht gefördert, und Karrierechancen existieren kaum. Es geht in erster Linie darum, dass die Mitarbeitenden funktionieren, nicht darum, dass sie sich weiterentwickeln oder verbessern.
Wird eher gehindert als gewünscht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.