Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Das zweitgrößte Bistum Deutschlands erstreckt sich auf 15.268 Quadratkilometern von der Nordsee bis in den Ruhrpott oder – kulinarisch ausgedrückt – von Fischbrötchen bis Currywurst. Das Bistum Münster beschäftigt rund 20.000 Mitarbeiter in der Verwaltung des Bistums, in Kirchengemeinden, in Schulen und Kitas sowie einer Fülle von Bildungseinrichtungen, in Erwachsenen- und Jugendverbänden, der Seelsorge und im pastoralen Dienst etc.
Das Bistum Münster engagiert sich in wichtigen gesellschaftlichen Bereichen: So besuchen rund 24.700 Schülerinnen und Schüler eine der 32 Schulen in Trägerschaft des Bistums. Für die Jüngeren bieten die 670 katholischen Tageseinrichtungen rund 45.000 Betreuungsplätze. Und wer im späteren Leben Unterstützung und Rat braucht, findet diesen über die Seelsorge vor Ort hinaus in den 32 bistumsweiten Beratungsstellen der Ehe-, Familien- und Lebensberatung.
In unserem Handeln und in unserem Umgang spiegeln sich Glaube, Nächstenliebe und Solidarität wider. Vertrauen und Fürsorge sind für uns als kirchlichem Arbeitgeber selbstverständlich und daher gleichwohl von besonderer Bedeutung. Wir bieten Ihnen daher einen gesicherten Arbeitsplatz, eine angemessene Entlohnung und Sozialleistungen wie zum Beispiel die Zusatzrente der KZVK.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageFlexibel, Mitarbeiter- und Familienfreundlich, Zusätzliche Urlaubstage (z.B. 1/2 Tag bei Geburtstag, 24.12./31.12., drei Tage für Exerzitien möglich)
Arbeiten mit Sinn!
Toller Zusammenhalt der Kolleg:innen im BGV.
Leitbild und Führungsgrundsätze
Dass man in allem sehr viel Unterstützung bekommen. Beim Betriebsausflug gibt es Zulagen.
Die Kinder mit denen man arbeitet, die einem unglaublich viel geben
Bezahlung
Fortbildungen/ Weiterbildungen werden finanziert
Kaum bis keine Reflexionen was man verbessern könnte, bzw durchweg positive Rückmeldung und am Ende eigentlich nur negatives. Lästereien untereinander und wenig Kommunikation über Entscheidungen die Ausbilder und Auszubildende betreffen
Wenn man kündigt hat man keinen Anspruch auf sein 13 Gehalt wo man ein ganzes Jahr lang drauf zu gearbeitet hat.
Intransparent, schlechte Kommunikation, schlechte Perspektiven für Weiterentwicklung
Schlechtes Image, schlechte Bezahlung
Kommunikation
Wer bereit ist, sich ausnutzen zu lassen und keinerlei Anerkennung für seine Arbeit zu erhalten, ist hier genau richtig. Wer jedoch auf faire Arbeitsbedingungen, Wertschätzung und Einhaltung von Gesetzen hofft, sollte sich dringend nach einem besseren Arbeitgeber umsehen. Diese Einrichtung ist unter den aktuellen Bedingungen nicht empfehlenswert!
Viel mehr auf die Wünsche der Angestellten eingehen und miteinbeziehen lassen bei Entscheidungsfragen
Mehr Unterstützung für Auszubildende und bessere Reflexionen von Seiten der Ausbilder
Menschen nach Professionalität einstellen anstatt nach Vitamin B Stellen besetzen!
Mehr Gehalt, besseres Image
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Münster ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Relativ eintönig
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Im Altag gibt es viele verschiedene Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Die Arbeit selbst hat viel mit Menschen zu tun. Die eigenen Begabungen, Fähigkeiten und Interessen prägen die Ausgestaltung des Aufgabenbereiches.
Offen fuer alle relevant en Ideen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Münster ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach außen hin gibt sich der Träger als moderner und werteorientierter Arbeitgeber. Doch wer hier arbeitet, merkt schnell, dass dies nur Fassade ist. Die Realität sieht völlig anders aus: Mitarbeitende werden ausgebeutet, kritische Stimmen werden mundtot gemacht, und grundlegende Arbeitsrechte werden nicht eingehalten.
Ironie und Sarkasmus wird hier fließend gesprochen. Anders scheint es nicht auszuhalten
Unter den Missbrauchsskandalen der zurückliegenden 13 Jahren hat das Image der katholischen Kirche schwer gelitten. Verantwortungsträger konnten für sich selbst bislang keine in der Öffentlichkeit wahrnehmbare Konsequenzen ziehen. Dieser Prozess setzte einen sehr kritischen Umgang der Gesellschaft mit religiösen Themen in Gang. Der sozial-caritative und spirituell-religiöse Markenkern der katholischen Kirche ist bei weniger als der Hälfte der Bevölkerung noch vermittelbar.
Missbrauchs-Skandal, Austritte, Männerdominanz
Erzieherinnen werden nicht wertgeschätzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Unprofessionelle und intransparente Verfahren, hier entscheiden andere über den eigenen Kopf hinweg.
Wird eher gehindert als gewünscht
Es gibt keine echten Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden nicht gefördert, und Karrierechancen existieren kaum. Es geht in erster Linie darum, dass die Mitarbeitenden funktionieren, nicht darum, dass sie sich weiterentwickeln oder verbessern.
Jeder Mitarbeiter hat einen Anspruch auf Fortbildungen. Diese werden leider nur mehr oder weniger genutzt, bzw. genehmigt. Hier ist oftmals ebenfalls der Fachkräftemangel schuld.
Ich finde man sollte die Sozialen Berufe, mehr in den Schulen anwerben , weil ein enormer Fachkraft Mangel da ist.