Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bistum Münster die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeit mit den Kindern ist grundsätzlich sehr erfüllend und bereitet Freude. Allerdings wird sie durch die schlechten Bedingungen erheblich erschwert. Anstatt sich auf die pädagogische Arbeit zu konzentrieren, müssen die Erzieher mit Kämpfen fehlendem Arbeitsschutz und zusätzlichen Aufgaben kämpfen, die nichts mit ihrer eigentlichen Tätigkeit zu tun haben.
Der einzige Lichtblick in dieser Einrichtung ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, weil der Arbeitgeber dies nicht tut. Allerdings gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, gemeinsam etwas zu verändern, da Kritik systematisch abgewiegelt wird.
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist hier nicht möglich. Der Arbeitgeber weigert sich, eine Stempeluhr einzuführen, sodass Überstunden nicht erfasst und entsprechend auch nicht vergütet werden. Die Mitarbeitenden müssen regelmäßig länger arbeiten, ohne dass ihre Mehrarbeit anerkannt wird. Zudem werden Tätigkeiten angeordnet, die weit über das normale Maß hinausgehen. Ein Beispiel hierfür ist der komplette Umzug einer Kita, der ohne zusätzliche Unterstützung von den Erziehern bewältigt werden musste.
as Verhalten der Vorgesetzten ist von Desinteresse und mangelnder Führungskompetenz geprägt. Beschwerden über unzumutbare Arbeitsbedingungen werden bewusst ignoriert oder verschleppt. Statt sich für eine Verbesserung der Situation einzusetzen, werden Mitarbeitende, die Missstände ansprechen, als problematisch oder unbequem abgestempelt. Wer sich für seine Rechte einsetzt, muss damit rechnen, benachteiligt zu werden.
Habe ich als wirklich schlecht empfunden und teilweise an Mobbing grenzend
Die Arbeitsatmosphäre ist von Respektlosigkeit und Ignoranz geprägt. Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeitenden, und Kritik wird entweder ignoriert oder als Störung abgetan. Seit über zwei Jahren gibt es massive Probleme beim Arbeitsschutz, doch der Arbeitgeber weigert sich, angemessene Maßnahmen zu ergreifen. Anstatt eine vernünftige Lösung zu finden, wurden imginäre Gründe vorgelegt warum sich an Gesetze nicht gehalten werden kann. In einer Kita, in der Kommunikation und Aufsichtspflicht essenziell sind, ist das völlig untragbar.