23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Komplettveränderung der Leitungs- und Machtstrukturen
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich sehr gut. Ein negativer und depressiver Grundduktus innerhalb kirchlicher Institutionen ist individuell sehr belastend.
Vor Ort ist jeder auf sich gestellt, wenn man Arbeit nicht schaffen kann, bleibt sie unerledigt. Dadurch setzen sich viele Kolleg*innen unter den Druck, mehr zu arbeiten als gesund ist.
Der Zusammenhalt unter den Fachkollegen ist extrem gut, ein überdurchschnittlich engagiertes und kompetentes Team.
Die Tatsache, dass in viele Leitungsfunktionen nur Priester kommen können, verhindert oftmals , dass die dazu qualifiziertesten Persönlichkeiten Leitung übernehmen. Priester erweisen sich oftmals als überfordert. Dies behindert Qualität in hohem Maße.
In kaum einer Institution hat man mit einer solchen Breite an Kommunikationskulturen zu tun. Diese prallen zumeist unvermittelt aufeinander, was zu erheblichen Problemen führt.
Eingruppierung
Feedback und Kommunikation
Den Zusammenhalt und das Miteinander unter den Kolleg*innen. Ebenso das entgegengebrachte Verständnis für familiäre Situationen - Sonderurlaub zur Pflege, Kinderbeteuung und Co.
Die fehlende individuelle Personalentwicklung.
Bessere Transparenz, schnellere Weitergabe von Information und das Ablegen von veralteten Strukturen und Arbeitsabläufen - mehr Innovation.
Zahlt gutAltersvorsorge Viele Ebenen als Ansprechpartner
Leitung machen lassenKeinen frischen Wind
Mehr Kontrolle der oberen EbenenFeedback vom ausführenden Team holenLeitungen bewerten lassen
So verdient kununu Geld.