22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich war zufrieden mit meiner Tätigkeit. Und ich habe gern gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freihe Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zeitweilige Überheblichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander sprechen
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Darf besser werden
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Geht besser
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Ok
Gleichberechtigung
Darf sich verbessern
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Man wir alleine gelassen und soll 100% die unbekannten Erwartungen erfüllen ohne Hilfe von außen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alle wichtigen Infos, Zugänge und Hardware gleich am ersten Tag vorhanden sein soll ohne das man dort hinterher telefonieren muss.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber wenig Einarbeitung von Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Man wir alleine galssen
Vorgesetztenverhalten
Chef fühlt sich nicht verantwortlich das man arbeitsfähig ausgestattet wird an Zugängen, Hardware und Informationen
Kommunikation
Man bekommt wenig Antworten auf Fragen die wichtig sind
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts ist gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reicht der Platz nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Macht keinen Sinn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeit die gibt und nimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird oft gefordert Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit viele verschiedene Weiterbildungen etc. Zu machen.
Gehalt/Benefits
Wird immer wieder am TVÖD angepasst. Bieten verschiedene Sonderzahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Viele „alteingesessene“ und viel gelästert hinter dem Rücken anderer, anstatt sich gegenseitig zu Stärken.
Arbeitsbedingungen
Leider wurde von der Kirche Gelder für Kita Einrichtungen gekürzt, sodass man benötige Mittel nicht mehr so leicht bekommt.
Kommunikation
Kein direkter Kontakt zu dem Hauptarbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Meine Tätigkeiten als Sakristan und Rendant in St. Josef Laxten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit vielen Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles gut
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starre Strukturen, ungenutzte Ressourcen, veraltetes System
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Work-Life-Balance
Bei Krankheit wird man unter Umständen privat kontaktiert. Überstunden gehören zum guten Ton.
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Ebene, desto undurchschaubarer und ungerechter wird es.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Idee zur Umstrukturierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Osnabrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vogel-Strauß-Politik. Es gibt weniger Mitglieder und daher weniger Einnahmen und „Nutzer/Kunden“. Aber strukturelle Gespräche dauern zu lange und finden keinen Abschluss. Neue Stellen werden nicht wiederbesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Gebäude sind teilweise in die Jahre gekommen. Ein Neubau ist avisiert. Es passiert aber nichts.
Image
Jaja, die Kirche, der Missbrauch und die Austritte. Prävention ist da Thema (und auch wichtig).
Work-Life-Balance
Flexibel ohne Regelung. Teilweise keinerlei Kontrolle bzw. Abstimmung. Man kann machen, was man will. Ein Traum für manche Arbeitnehmer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist Kirche. Nach außen super. Nach innen ist es aber auch nicht schlecht. Leider wird hierfür zu wenig in andern Bereichen unternommen
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Unterstützung seitens des Arbeitgebers und keine Personal(entwicklungs)Gespräche
Kollegenzusammenhalt
Es ist eine (kirchliche) Behörde. Das allein unterstützt schon die gängigen Vorurteile. Es hat sich daher keine „Streitkultur“ entwickelt, die jetzt in Zeiten knapper Kassen und notwendigen Umstrukturierungen notwendig wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfahrungsschatz ist Gold wert. Die Digitalisierung ist im Vergleich zur „Wirtschaft“ unterirdisch. Das kommt den älteren Kollegen zu Gute!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mehrere kennengelernt. Die meisten haben keine zwei Sterne verdient.
Kommunikation
Man versucht, die Kommunikationskanäle „von oben“ zu bespielen.
Gehalt/Benefits
Der öffentliche Dienst ist tendenziell unterbezahlt. Durch den eigenen Tarifvertrag bekommt man aber sehr viele arbeitnehmerfreundliche Leistungen. Das ist schön, man vergisst aber, dass diese Regelungen einen teilweise hohen Verwaltungsaufwand nach sich ziehen.
Gleichberechtigung
Die Kirche hat jahrelang die Männer protegiert. Jetzt hat man den Eindruck, dass es nur noch um Frauen geht
Arbeitsbedingungen
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Schon in Ordnung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Wertschätzung, es wird erwartet Überstunden zu nehmen
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal ein Weihnachtsessen spendieren. Es ist seltsam, wenn man die Weihnachtsfeier selber bezahlen muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung des Arbeitgebers
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles modernisieren und einen neuen Vorgesetzten einstellen!
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich würde ich am liebsten 0 Punkte vergeben. Katastrophal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell, menschenverachtend, nicht zeitgemäß, gezeichnet von Hybris.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem: Das fragwürdige Menschenbild und die vollkommen von der Realität und jeglicher Selbstreflektion abgekoppelte Eigenwahrnehmung.
Verbesserungsvorschläge
Diese Institution wird sich nicht ändern. Die Strukturen sind verfestigt und für einige, die sie stets verteidigen werden, profitabel.
Image
Zu Recht ein schlechtes Image. Nur im inner circle feiert man sich selbst.
Karriere/Weiterbildung
Über die Perspektiven entscheiden persönliche Befindlichkeiten und Beziehungen.
Gehalt/Benefits
Was die Führungsebene für sich beansprucht, wird bei den Mitarbeitern eingespart. Willkürliche Eingruppierung nach "Nasenfaktor" anstatt sachlichen Kriterien, auch wenn selbstredend das Gegenteil proklamiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Themen sind hier nicht relevant.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Zweckverbünde und es mag einzelne Teams geben mit einem angenehmen Umgang untereinander. Neue Kollegen können als Störfaktor empfunden werden, Offenheit und Flexibilität sind nicht wirklich vertreten, Teamfähigkeit und Teamgeist oftmals ebenfalls nicht. Stattdessen verlegen sich einige auf Mobbing und Ausgrenzung. Letztlich spiegelt sich auf Kollegenebene der Geist, der auf Vorgesetztenebene weht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und Kolleginnen. Wie und ob diese geschätzt und gefördert werden, bzw. ob das Alter einen Unterschied macht, entzieht sich meiner Kenntnis.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell. Fehlende soziale Kompetenzen und Führungsqualitäten werden durch autoritäres und respektloses Verhalten "kompensiert". Sehr Top-Down, sehr willkürlich, keine Gesprächskultur, keine Verbindlichkeit, unklare und widersprüchliche Kommunikation bezogen auf Arbeitsaufgaben, teilweise Distanzlosigkeit und Übergriffigkeit.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung, keine funktionierende IT, Mangel an allem sonst üblichen Büromaterial.
Kommunikation
Kommunikation findet selektiv statt, nicht aufrichtig, nicht konstruktiv, nicht zielführend, nicht wertschätzend, nicht sachlich und nicht respektvoll. Etliche Vorgesetzte und Mitarbeiter tragen selbstbewusst ihre eklatanten Defizite in Sozial- wie Kommunikationsverhalten zur Schau. Geredet wird über- statt miteinander und das Ausmass der Gehässigkeiten und Heucheleien ist schockierend. Wohltuende Ausnahmen gibt es, diese können jedoch die herrschende und offenbar lang gewachsene Kultur nicht verändern.
Gleichberechtigung
Als Frau sieht man sich, je nach Abteilung, u.U. einer feindlich gesonnenen, eingeschworenen Männergesellschaft gegenüber, die oftmals der Meinung ist, dass eine weibliche Kollegin maximal in der Küche beim Tee-/Kaffeekochen gut aufgehoben ist. Einige männliche Kollegen haben einen aggressiv-respektlosen Umgang gegenüber Kolleginnen. Gleichwohl gibt es auch Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Man kann für sich selbst einige Dinge nach eigenen Massstäben gestalten, am erfreulichsten sind die Kontakte nach extern; bedauerlich ist, dass die Vorgesetztenebene sich nicht für Ideen und Input der Mitarbeiter interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bistum Osnabrück durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Bistum Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bistum Osnabrück als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.