Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bistum Osnabrück die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet selektiv statt, nicht aufrichtig, nicht konstruktiv, nicht zielführend, nicht wertschätzend, nicht sachlich und nicht respektvoll. Etliche Vorgesetzte und Mitarbeiter tragen selbstbewusst ihre eklatanten Defizite in Sozial- wie Kommunikationsverhalten zur Schau. Geredet wird über- statt miteinander und das Ausmass der Gehässigkeiten und Heucheleien ist schockierend. Wohltuende Ausnahmen gibt es, diese können jedoch die herrschende und offenbar lang gewachsene Kultur nicht verändern.
Es gibt Zweckverbünde und es mag einzelne Teams geben mit einem angenehmen Umgang untereinander. Neue Kollegen können als Störfaktor empfunden werden, Offenheit und Flexibilität sind nicht wirklich vertreten, Teamfähigkeit und Teamgeist oftmals ebenfalls nicht. Stattdessen verlegen sich einige auf Mobbing und Ausgrenzung. Letztlich spiegelt sich auf Kollegenebene der Geist, der auf Vorgesetztenebene weht.
Sehr unprofessionell. Fehlende soziale Kompetenzen und Führungsqualitäten werden durch autoritäres und respektloses Verhalten "kompensiert". Sehr Top-Down, sehr willkürlich, keine Gesprächskultur, keine Verbindlichkeit, unklare und widersprüchliche Kommunikation bezogen auf Arbeitsaufgaben, teilweise Distanzlosigkeit und Übergriffigkeit.
Man kann für sich selbst einige Dinge nach eigenen Massstäben gestalten, am erfreulichsten sind die Kontakte nach extern; bedauerlich ist, dass die Vorgesetztenebene sich nicht für Ideen und Input der Mitarbeiter interessiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich sehr gut. Ein negativer und depressiver Grundduktus innerhalb kirchlicher Institutionen ist individuell sehr belastend.
Eigentlich würde ich am liebsten 0 Punkte vergeben. Katastrophal.