Einst ein sehr attraktiver Arbeitgeber in Trier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das noch vorhandene, gute Kollegium; der Zusammenhalt. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene und deren fehlende Transparenz, warum Entscheidungen entsprechend getroffen werden. Die mangelnde Initiative (insbesondere in der heutigen Zeit) gute Fachkräfte zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit qualifiziertem Personal besetzen, Große Entscheidungen besser kommunizieren und Einflussnahme der Mitarbeiter auf solche Entscheidungen ermöglichen. Mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Der Unmut innerhalb der Belegschaft hat sich in den letzten Jahren sehr zugespitzt; man hat das Gefühl, dass der Arbeitgeber immer weiter Öl ins Feuer schüttet und man fragt sich teilweise ob der AG überhaupt noch mitbekommt, was "unten" los ist. Auf Mitarbeiterversammlungen wird von Seitens der Geschäftsführung angesprochen, dass von den Mitarbeitern zukünftig mehr verlangt wird, bzw. mehr auf die Mitarbeiter zukommt; im Gegenzug wird aber von Seitens des AG nicht mehr geboten.
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Dazu braucht man nichts zu schreiben
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist nicht wirklich bemüht Mitarbeiter weiter zu schulen, geschweige denn Auszubildende zu halten. Qualifizierten Auszubildenden / Duale StudentInnen, die oft kompetenter sind als ein Großteil der Führungskräfte, wird keine wirkliche attraktive Zukunft geboten.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge, welche aber heute auch zum Standard gehören sollte. Das Gehalt lässt zu wünschen übrig. Es gibt ein recht günstiges Mittagessen in einer Kantine, in der hunderte Schüler gleichzeitig mit den Angestellten speisen. Zum Essen dort kann ich nichts sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin der Meinung, dass das Unertnehmen fahrlässig mit dem Thema umgeht. Es wird mit dem Slogan "Wahrung der Schöpfung" geworben, aber gleichzeitig katastrophale Entscheidungen zulasten der Umwelt getroffen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top; man stärkt und motiviert sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsführung bis hin zum oberen Management werden total unrealistische Projekte angesetzt, welche aus fachlicher Sicht kaum, bzw. nur sehr unbefriedigend umgesetzt werden können. Das ganze Unternehmen ist überfordert mit laufenden Projekten und es wird immer mehr. Strukturelle Veränderungen im Jahr 2023 haben das Problem nur noch verschlimmert.
Kommunikation
Es wird anders gehandelt als kommuniziert, insbesondere vom oberen Management / Geschäftsführung