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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kulanz und großes Entgegenkommen bei persönlichen Problemen und Erkrankungen.
Gar nichts mehr.
Gute Kommunikation
Das noch vorhandene, gute Kollegium; der Zusammenhalt. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Bekomme Ausbildung, Arbeit und ein kleines Kind parallel gewippt ohne KiTa
Was Mitarbeitende schlecht finden
-verschließt die Augen zu oft
-kreist zu viel um sich selbst
-zu wenig Offenheit
-zu wenig Kritikfähig
-zu altbacken
-Angst vor Veränderung
-Verlustängste
-Hierarchiedenken
Den Umgang mit Menschen
Den Umgang durch Vorgesetzte
Wie sich die Dienststellenleiter darstellen
Vatikanische Vorschriften
Führungsebene und deren fehlende Transparenz, warum Entscheidungen entsprechend getroffen werden. Die mangelnde Initiative (insbesondere in der heutigen Zeit) gute Fachkräfte zu halten.
Image der Kirche und das das auf mich zurückfällt
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Kavo
Kompletter Austausch der Vorgestezten wäre das beste.
Grundlegende innere und äußere Reform dringend erforderlich !!!
Verbesserungswürdige Informatik
Führungspositionen mit qualifiziertem Personal besetzen, Große Entscheidungen besser kommunizieren und Einflussnahme der Mitarbeiter auf solche Entscheidungen ermöglichen. Mit der Zeit gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Trier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
aufgrund der Strukturen schwierig
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top; man stärkt und motiviert sich gegenseitig
im Ganzen gut,- liegt natürlich auch immer an einzelnen Personen
Wir halten zusammen!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Trier ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image der Kirche ist schon sehr schlecht und so spiegelt es sich auch bei den Mitarbeitern dar
hat sehr nachgelassen,- Glaube und Gesellschaft...; Missbrauchsfälle;
Dazu braucht man nichts zu schreiben
Missbrauchskandale, Klerikalismus,...
Allerdings berichtet die Presse überwiegend negativ und lässt die positiven Ereignisse oft außen vor, sodass die Kirche fast immer in einem schlechten Licht dasteht.
durch Missbrauch und Klerikalismus miserabel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
kaum Möglichkeiten zum Aufstieg
Das Unternehmen ist nicht wirklich bemüht Mitarbeiter weiter zu schulen, geschweige denn Auszubildende zu halten. Qualifizierten Auszubildenden / Duale StudentInnen, die oft kompetenter sind als ein Großteil der Führungskräfte, wird keine wirkliche attraktive Zukunft geboten.
Möglichkeit in eine Leitungsfunktion zu wechseln
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung, allerdings nach der Weiterbildung keine Aufstiegschancen. Man muss sich auf eine neue Stelle bewerben, die erstmal frei sein muss. Keine Laufbahnplanung. Geringe Nachfolgeplanung. Oft bleiben Stellen vakant, obwohl schon länger bekannt ist, dass die Person durch z. B. Renteneintritt auscheidet.
Personalentwicklungsabteilung, Weiter- und Fortbildung erwünscht und finanziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bistum Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bistum Trier besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bistum Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bistum Trier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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