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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt
Unsozial
Unfaire Behandlung
Schlechte Kommunikation
So ziemlich alles.
Netter Umgang
Christliche Werte anwenden
Bessere Atmosphäre schaffen
Am besten kompletter Austausch von Dienststellenleitern.
Sieht man ja überall in den Medien
Engstirnig, alt vom Denken
Jeder ist sein nächster
Miserabel
Unpersönlich, alles auf letzte Sekunde, abgehoben
Bekomme Ausbildung, Arbeit und ein kleines Kind parallel gewippt ohne KiTa
Image der Kirche und das das auf mich zurückfällt
Ausbildung nach einem Studium nicht so ewig in die Länge ziehen mit gefühlt 100 weiteren Prüfungen
Möglichkeit in eine Leitungsfunktion zu wechseln
Flexibel und vertrauensarbeitszeit
Super gut weil vorher aber bereits ein Studienabschluss nötig ist
Insgesamt wohlwollend aber könnten etwas besser kommunizieren.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten
Aufgaben sind gut verteilt
Jeder Tag ist anders und das ist super!
Könnte manchmal höher sein. Problem der Hierarchie
Gleitzeit/flexible Arbeitszeiten
Hohes Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber.
Weniger top down.
Weiterbildungen und Aufstiegsfortbildungen werden anteilsmäßig übernommen. Leider bekommen neue Kollegen die von extern kommen nur durch Zufall, wenn die Bereitschaft da ist was mit von diese Angebot. Kommunikation = null.
Tarifvertrag ist dem Öffentlichen Dienst angepasst.
Leider sind die Eingruppierung unfair verteilt und eine Höhergruppierung wird zu einem langjährigen mühsamen Prozess.
Interessanter, sinngebender und vielfältiger Arbeitgeber, Personalmarketing wurde ausgebaut, umfangreiches Fortbildungsprogramm, flexible Arbeitszeiten, Angebot eines (kostenpflichtigen) Mittagsessens, kein Leistungsdruck, zentrale Lage (nah am Hauptbahnhof und Innenstadt), gepflegte Außenanlage, Angebot des Bäckerautos.
Nicht genügend Parkplätze vorhanden, keine kostenlose Bereitstellung von Wasser.
Personalentwicklung stärker ausbauen, speziell die Laufbahnplanung. Kommunikationswege verbessern, Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter/innen stärker fördern, engagierten Mitarbeiter/innen mehr Verantwortung übertragen, Möglichkeit zur Mitarbeit in Projekten auch auf der Ausführungsführungsebene, generelle Mitarbeit/innenbeteiligungen bei der Implementierung von neuen Abläufen, Einführung eines Qualitätsmangements, regelmäßige Mitarbeiter/innengespräche, neue Mitarbeiter/innen besser über die Angebote (z. B. Personalentwicklung) informieren, Aufbauorganisation überdenken
Es kommt ganz darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. In meiner Abteilung fühle ich mich wohl. Insgesamt könnte die Arbeitsatmosphäre besser sein (sehr hierarchisch, lange Kommunikationswege,...).
Missbrauchskandale, Klerikalismus,...
Allerdings berichtet die Presse überwiegend negativ und lässt die positiven Ereignisse oft außen vor, sodass die Kirche fast immer in einem schlechten Licht dasteht.
Gleitzeit, Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch, Förderung von Teilzeitarbeit.
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung, allerdings nach der Weiterbildung keine Aufstiegschancen. Man muss sich auf eine neue Stelle bewerben, die erstmal frei sein muss. Keine Laufbahnplanung. Geringe Nachfolgeplanung. Oft bleiben Stellen vakant, obwohl schon länger bekannt ist, dass die Person durch z. B. Renteneintritt auscheidet.
Keine Möglichkeit durch Leistung mehr Gehalt zu bekommen.
Angebot eines Jobticket, Klimamanagement vorhanden.
Große Auswahl bei Altersteilzeitmodellen. Allerdings werden langjährige Mitarbeiter/innen finanziell lange nicht so geschätzt wie in anderen Unternehmen.
Es kommt sehr stark darauf an, wer der Vorgesetzte ist. Einige wenige verfügen wirklich über Führungskompetenz, bei den meisten wäre jedoch ein ordentliches Führungstraining bzw. Coaching angebracht.
Keine Klimaanlage, beim coronabedingten Homeoffice musste man private Geräte nutzen.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, da die Abteilungsleitung sehr viel Wert darauf legt und sehr transparent kommuniziert. Insgesamt ist die Kommunikation jedoch stark verbesserungswürdig! Sehr lange, umständliche Kommunikationswege! Wichtige Meldungen erfährt man manchmal erst aus der Tagespresse.
Beim Gehalt zwischen Mann und Frau kein Unterschied.
Kommt ganz auf die Stelle an.
Sehr viel Eigenverantwortung gepaart mit Vertrauen und Unterstützung
Flexible Arbeitszeiten, Entscheidungen werden gemeinsam getroffen
Image von Kirche schlecht,
Alles super! Arbeitgeberin fördert
Personalentwicklungsabteilung, Weiter- und Fortbildung erwünscht und finanziert
Betriebliche Altersvorsorge, Gehalt angemessen
Umweltpreis, Klimaneutrale Shops, hohes Sozialbewusstsein
Wir halten zusammen!
Corona: super Rücksichtnahme, Altersteilzeit ohne Probleme möglich, hohe Wertschätzung
Sehr loyal, Entscheidungen vor Ort werden mitgetragen, empathisch, Erreichbarkeit sehr gut
Flexibel, gute Ausstattung, Wünsche werden berücksichtigt
Alles wird dafür getan, dass die Mitarbeiter*innen zeitnah informiert sind
Trotz "Männerdomäne" unternimmt die Arbeitgeberin alle Anstrengungen Frauen in Führungspositionen zu bringen
Vielfältig, anspruchsvoll,
Dass die Kirche eigene Interessen und sich selbst zurückgenommen hat zum Wohl und Schutz des Einzelnen und der Bevölkerung. Für den Mut, neue Wege zu entwickeln und gehen.
die Kommunikationsstruktur könnte besser sein...
evtl. bistumsweit Material besorgen(Mund-Nasenschutz, Desinfektionssäulen für in die Kirchen....)und WEITERLEITUNG IN DIE PGM`S
im Großen und Ganzen gut!
durch Missbrauch und Klerikalismus miserabel
die Chance liegt meist in der eigenen Hand...
mitunter muss man auch mal privat zurückstehen (z.B. Sterbefall, Notfallseelsorge....)
Weiterbildung möglich- Karriere machen für Frauen im Bistumsdienst kaum möglich
Recht gut angepasst an den öffentlichen Dienst, -allerdings wenig Steigerungspotential
recht gut ausgeprägt und im Bewusstsein, - oft ist Kirche auch Initiator und Vorreiter...
im Ganzen gut,- liegt natürlich auch immer an einzelnen Personen
in der Regel sehr verständnisvoll und von Rücksicht geprägt
oft recht hierarchisch geprägt
Umgang von Klerikern gegenüber selbstbewußten Frauen recht schwierig
noch viel (männliche) Macht im Spiel
in der Regel gut und zufriedenstellend. Mitunter schwierig, an Finanzen zu kommen für die Ausrichtung der seelsorglichen Arbeit...
einiges erfahren die MA leider gleichzeitig mit der Tagespresse....
oft wenig Transparenz von oben nach unten
unter Kollegen ja - zwischen Priestern und Laienseelsorgern und -seelsorgerinnen klares Nein
zu 80 % ja - natürlich auch hier wie überall mitunter Arbeitsfelder, die einem nicht unbedingt liegen...
Bitte Weiterentwickeln, weiter denken.
Gleitzeit
Jedes Jahr wird ein Weiterbildungsangebot erstellt. Der Mitarbeiter hat ein Recht auf Weiterbildung.
Leider sind die Aufstiegschangen nicht sehr hoch. Eine Weiterbildung bringt nicht viel auf der Stelle...
Man muss sich intern auf die "höheren" Stellen bewerben und viel am Gehalt ändert sich nichts.
Betriebliche Altersvorsorge
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Job-Tickets werden angeboten
Je nach Abteilung sind die Aufgaben interessant und zu bewältigen.
Sorge um die Mitarbeiterund um gutes Arbeitsklima
Schlechte Imagearbeit, veraltete Strukturdn
Bessere Imagearbeit. Neues wagen
Nach Ausbildung keine Übernahme, da über Bedarf ausgebildet wird. Andererseits werden freie Stellen an Seiteneinsteiger vergeben, z.B. 2 Halbtagskräfte werden für eine Stelle eingestellt, obwohl ein Azubi in Kürze Ausbildung beendet....
Einseitige Ausbildung, oft Arbeiten zu verrichten, die nicht wirklich zum Ausbildungsbild gehören
Man hat ein Dach über dem Kopf. Im Dachgeschoss bei 40 Grad ohne Klima leider auch nicht so toll.
Unterschiedlichste Eingruppierungen bei gleicher Tätigkeit.
Führungskräfte ohne Führungsqualität.
Kommt bei der Personalführung endlich in diesem Jahrhundert an oder sperrt den Laden zu.
Jeder gegen Jeden
Kaum Aufstiegschancen
Hat keinen Plan und keine Kontrolle über irgendwas
So verdient kununu Geld.