31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Aufstiegschancen Aber man wird noch nach Zusatzqualifikationen bezahlt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bistum Trier in Saarbrücken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Kavo
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Bistum Trier in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Menschen
Den Umgang durch Vorgesetzte
Wie sich die Dienststellenleiter darstellen
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Austausch der Vorgestezten wäre das beste.
Image
Das Image der Kirche ist schon sehr schlecht und so spiegelt es sich auch bei den Mitarbeitern dar
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt für die Arbeitsbedingungen und die vielen Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl es die Kirche ist, meint man es aber nicht. Die Mitarbeiter sind nichts wert. Nach außen ein schönes Bild zeigen wollen aber nach innen nicht. Das hat nichts mit den Werten der Kirche zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den Mitarbeitern allgemein wird nicht gut umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade.
Es werden Dinge erzählt, die garnicht stimmen.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Menschen auf einen Raum und nur schlechte Hardware
Kommunikation
Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen und sie im regen stehen gelassen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bistum Trier in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine Welt für sich, oft abgekoppelt von der Realität des wirklichen Lebens.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 bei Bistum Trier in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kulanz und großes Entgegenkommen bei persönlichen Problemen und Erkrankungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-verschließt die Augen zu oft
-kreist zu viel um sich selbst
-zu wenig Offenheit
-zu wenig Kritikfähig
-zu altbacken
-Angst vor Veränderung
-Verlustängste
-Hierarchiedenken
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende innere und äußere Reform dringend erforderlich !!!
Image
hat sehr nachgelassen,- Glaube und Gesellschaft...; Missbrauchsfälle;
Work-Life-Balance
individuell gestaltbar
Karriere/Weiterbildung
kaum Möglichkeiten zum Aufstieg
Gehalt/Benefits
hier wird leider nach Status, nicht nach Leistung entlohnt....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
aufgrund der Strukturen schwierig
Vorgesetztenverhalten
individuell abhängig, von 1-5
Arbeitsbedingungen
individuell sehr unterschiedlich zu gestalten, bei mir gut
Kommunikation
viel Luft nach oben....
Gleichberechtigung
lässt immer noch sehr zu wünschen übrig,- in der Berufsrolle, aber auch in der Geschlechterrolle
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall, allerdings durch strukturelle Veränderungen große Veränderungen in nicht unbedingt gewollter Hinsicht
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Gutes Team, leistungsgerechte Vergütung, viele Sondervergünstigungen,
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bistum Trier in Trier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdige Informatik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Kartenhaus, welches langsam aber sicher zusammen fällt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bistum Trier in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur von meinen direkten Vorgesetzten sprechen und dazu kann ich sagen, dass man das Gefühl hat, dass alles getan wird, um ein gutes Arbeitsklima zu unterbinden. Es wurde sogar versucht, die Kollegen untereinander aufzustacheln. Sehr schwache Leistung!
Vorgesetztenverhalten
Gutes Beispiel, wie man es nicht machen sollte! Frauenquote erfüllt, aber es gibt nur wenige Frauen, die für Führungspositionen geeignet sind. Das Bistum Trier hat mit seiner Auswahl oftmals NICHT ins schwarze getroffen
Kommunikation
Auf Drängen der Mitarbeiter finden seit Jahren wieder Abteilungsmeetings statt - es kommt aber nicht wirklich was bei rum. Vom obersten Management kommt an Informationen gar nichts an, es könnte aber auch daran liegen, dass es nichts zu informieren gibt, weil sie planlos sind. Nachweislich wurden auch Unwahrheiten in die Fläche getragen. Kein gutes Vorbild
Trotz angekündigtem Sparkurs wird das Geld mit beiden Händen aus dem Fenster geworfen. Mal schauen, wie es in 10 Jahren aussieht mit dem Bistum
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für normale Angestellte / Sachbearbeiter ok, mittlerweile gibt es aber Arbeitgeber, die attraktivere Gehälter / Sozialleistungen und Benefits anbieten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Zuvorkommende vorgesetzte, gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bistum Trier in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vatikanische Vorschriften
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit in alle Richtungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einst ein sehr attraktiver Arbeitgeber in Trier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bistum Trier in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das noch vorhandene, gute Kollegium; der Zusammenhalt. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene und deren fehlende Transparenz, warum Entscheidungen entsprechend getroffen werden. Die mangelnde Initiative (insbesondere in der heutigen Zeit) gute Fachkräfte zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit qualifiziertem Personal besetzen, Große Entscheidungen besser kommunizieren und Einflussnahme der Mitarbeiter auf solche Entscheidungen ermöglichen. Mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Der Unmut innerhalb der Belegschaft hat sich in den letzten Jahren sehr zugespitzt; man hat das Gefühl, dass der Arbeitgeber immer weiter Öl ins Feuer schüttet und man fragt sich teilweise ob der AG überhaupt noch mitbekommt, was "unten" los ist. Auf Mitarbeiterversammlungen wird von Seitens der Geschäftsführung angesprochen, dass von den Mitarbeitern zukünftig mehr verlangt wird, bzw. mehr auf die Mitarbeiter zukommt; im Gegenzug wird aber von Seitens des AG nicht mehr geboten.
Image
Dazu braucht man nichts zu schreiben
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist nicht wirklich bemüht Mitarbeiter weiter zu schulen, geschweige denn Auszubildende zu halten. Qualifizierten Auszubildenden / Duale StudentInnen, die oft kompetenter sind als ein Großteil der Führungskräfte, wird keine wirkliche attraktive Zukunft geboten.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge, welche aber heute auch zum Standard gehören sollte. Das Gehalt lässt zu wünschen übrig. Es gibt ein recht günstiges Mittagessen in einer Kantine, in der hunderte Schüler gleichzeitig mit den Angestellten speisen. Zum Essen dort kann ich nichts sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin der Meinung, dass das Unertnehmen fahrlässig mit dem Thema umgeht. Es wird mit dem Slogan "Wahrung der Schöpfung" geworben, aber gleichzeitig katastrophale Entscheidungen zulasten der Umwelt getroffen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top; man stärkt und motiviert sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsführung bis hin zum oberen Management werden total unrealistische Projekte angesetzt, welche aus fachlicher Sicht kaum, bzw. nur sehr unbefriedigend umgesetzt werden können. Das ganze Unternehmen ist überfordert mit laufenden Projekten und es wird immer mehr. Strukturelle Veränderungen im Jahr 2023 haben das Problem nur noch verschlimmert.
Kommunikation
Es wird anders gehandelt als kommuniziert, insbesondere vom oberen Management / Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super familienkompatibel
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Gemeindereferentin bei Bistum Trier in Trier absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekomme Ausbildung, Arbeit und ein kleines Kind parallel gewippt ohne KiTa
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image der Kirche und das das auf mich zurückfällt
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung nach einem Studium nicht so ewig in die Länge ziehen mit gefühlt 100 weiteren Prüfungen
Karrierechancen
Möglichkeit in eine Leitungsfunktion zu wechseln
Arbeitszeiten
Flexibel und vertrauensarbeitszeit
Ausbildungsvergütung
Super gut weil vorher aber bereits ein Studienabschluss nötig ist
Die Ausbilder
Insgesamt wohlwollend aber könnten etwas besser kommunizieren.
Spaßfaktor
Viel Gestaltungsmöglichkeiten
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben sind gut verteilt
Variation
Jeder Tag ist anders und das ist super!
Respekt
Könnte manchmal höher sein. Problem der Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
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Im Ganzen gut, aber definitiv noch Entwicklungspotzenzial vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bistum Trier in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter, sinngebender und vielfältiger Arbeitgeber, Personalmarketing wurde ausgebaut, umfangreiches Fortbildungsprogramm, flexible Arbeitszeiten, Angebot eines (kostenpflichtigen) Mittagsessens, kein Leistungsdruck, zentrale Lage (nah am Hauptbahnhof und Innenstadt), gepflegte Außenanlage, Angebot des Bäckerautos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht genügend Parkplätze vorhanden, keine kostenlose Bereitstellung von Wasser.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung stärker ausbauen, speziell die Laufbahnplanung. Kommunikationswege verbessern, Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter/innen stärker fördern, engagierten Mitarbeiter/innen mehr Verantwortung übertragen, Möglichkeit zur Mitarbeit in Projekten auch auf der Ausführungsführungsebene, generelle Mitarbeit/innenbeteiligungen bei der Implementierung von neuen Abläufen, Einführung eines Qualitätsmangements, regelmäßige Mitarbeiter/innengespräche, neue Mitarbeiter/innen besser über die Angebote (z. B. Personalentwicklung) informieren, Aufbauorganisation überdenken
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. In meiner Abteilung fühle ich mich wohl. Insgesamt könnte die Arbeitsatmosphäre besser sein (sehr hierarchisch, lange Kommunikationswege,...).
Image
Missbrauchskandale, Klerikalismus,...
Allerdings berichtet die Presse überwiegend negativ und lässt die positiven Ereignisse oft außen vor, sodass die Kirche fast immer in einem schlechten Licht dasteht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch, Förderung von Teilzeitarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung, allerdings nach der Weiterbildung keine Aufstiegschancen. Man muss sich auf eine neue Stelle bewerben, die erstmal frei sein muss. Keine Laufbahnplanung. Geringe Nachfolgeplanung. Oft bleiben Stellen vakant, obwohl schon länger bekannt ist, dass die Person durch z. B. Renteneintritt auscheidet.
Gehalt/Benefits
Keine Möglichkeit durch Leistung mehr Gehalt zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angebot eines Jobticket, Klimamanagement vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Große Auswahl bei Altersteilzeitmodellen. Allerdings werden langjährige Mitarbeiter/innen finanziell lange nicht so geschätzt wie in anderen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr stark darauf an, wer der Vorgesetzte ist. Einige wenige verfügen wirklich über Führungskompetenz, bei den meisten wäre jedoch ein ordentliches Führungstraining bzw. Coaching angebracht.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, beim coronabedingten Homeoffice musste man private Geräte nutzen.
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, da die Abteilungsleitung sehr viel Wert darauf legt und sehr transparent kommuniziert. Insgesamt ist die Kommunikation jedoch stark verbesserungswürdig! Sehr lange, umständliche Kommunikationswege! Wichtige Meldungen erfährt man manchmal erst aus der Tagespresse.
Gleichberechtigung
Beim Gehalt zwischen Mann und Frau kein Unterschied.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf die Stelle an.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bistum Trier durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 89% der Bewertenden würden Bistum Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bistum Trier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.