Im Ganzen gut, aber definitiv noch Entwicklungspotzenzial vorhanden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter, sinngebender und vielfältiger Arbeitgeber, Personalmarketing wurde ausgebaut, umfangreiches Fortbildungsprogramm, flexible Arbeitszeiten, Angebot eines (kostenpflichtigen) Mittagsessens, kein Leistungsdruck, zentrale Lage (nah am Hauptbahnhof und Innenstadt), gepflegte Außenanlage, Angebot des Bäckerautos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht genügend Parkplätze vorhanden, keine kostenlose Bereitstellung von Wasser.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung stärker ausbauen, speziell die Laufbahnplanung. Kommunikationswege verbessern, Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter/innen stärker fördern, engagierten Mitarbeiter/innen mehr Verantwortung übertragen, Möglichkeit zur Mitarbeit in Projekten auch auf der Ausführungsführungsebene, generelle Mitarbeit/innenbeteiligungen bei der Implementierung von neuen Abläufen, Einführung eines Qualitätsmangements, regelmäßige Mitarbeiter/innengespräche, neue Mitarbeiter/innen besser über die Angebote (z. B. Personalentwicklung) informieren, Aufbauorganisation überdenken
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. In meiner Abteilung fühle ich mich wohl. Insgesamt könnte die Arbeitsatmosphäre besser sein (sehr hierarchisch, lange Kommunikationswege,...).
Image
Missbrauchskandale, Klerikalismus,...
Allerdings berichtet die Presse überwiegend negativ und lässt die positiven Ereignisse oft außen vor, sodass die Kirche fast immer in einem schlechten Licht dasteht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch, Förderung von Teilzeitarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung, allerdings nach der Weiterbildung keine Aufstiegschancen. Man muss sich auf eine neue Stelle bewerben, die erstmal frei sein muss. Keine Laufbahnplanung. Geringe Nachfolgeplanung. Oft bleiben Stellen vakant, obwohl schon länger bekannt ist, dass die Person durch z. B. Renteneintritt auscheidet.
Gehalt/Benefits
Keine Möglichkeit durch Leistung mehr Gehalt zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angebot eines Jobticket, Klimamanagement vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Große Auswahl bei Altersteilzeitmodellen. Allerdings werden langjährige Mitarbeiter/innen finanziell lange nicht so geschätzt wie in anderen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt sehr stark darauf an, wer der Vorgesetzte ist. Einige wenige verfügen wirklich über Führungskompetenz, bei den meisten wäre jedoch ein ordentliches Führungstraining bzw. Coaching angebracht.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, beim coronabedingten Homeoffice musste man private Geräte nutzen.
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, da die Abteilungsleitung sehr viel Wert darauf legt und sehr transparent kommuniziert. Insgesamt ist die Kommunikation jedoch stark verbesserungswürdig! Sehr lange, umständliche Kommunikationswege! Wichtige Meldungen erfährt man manchmal erst aus der Tagespresse.
Gleichberechtigung
Beim Gehalt zwischen Mann und Frau kein Unterschied.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf die Stelle an.