Ältere und kranke Menschen werden gar nicht berücksichtigt. Wenn man Schwerbehindert ist, trotzdem 100% Leistung bringen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haustrunk, Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen her glänzend
Verbesserungsvorschläge
Mal schauen wie die Menschen in der Produktion behandelt werden und auch an die Älteren Mitarbeiter denken.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte müssten geschult werden, mit guten Umgang der Mitarbeiter. Aber es wird viel gebrüllt und dadurch haben schon viele gekündigt. Oder die eine andere Stelle bekommen haben, haben gedacht sie wären in einer anderen Firma.
Image
Die meisten machen Dienst nach Vorschrift. Wenn die Bezahlung nicht so gut wäre und viele brauchen die Arbeit wegen Hausbau. Sonst wären schon viele schon lange weg
Work-Life-Balance
Oft im Sommer Frühschicht bis Samstag Mittags und dann am Sonntag Abend wieder Nachtschicht.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere und Weiterbildung?
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut, aber die Zusatzleistungen nur noch was der Tarifvertrag hergibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, sehr Klima neutral
Kollegenzusammenhalt
Unter den eigenen Kollegen im Team ganz gut, aber unter 140 fast nur Männer, eine Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Früher wurden älteren Kollegen, leichtere Tätigkeiten zu gewiesen, heute gibt es das nicht
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon geschrieben, ein rauher Umgangston, zu viele Häuptlinge und die meisten kommen direkt von der Schule und bleiben 2 Jahre und sind wieder weg. Aber hauptsächlich geht es darum , im Lebenslauf drin stehen Bitburger Braugruppe
Arbeitsbedingungen
Sozialräume, Toilette, Kantine alles Top
Kommunikation
Kommunikation, was ist das. Jede Abteilung macht sein eigenes Ding.
Gleichberechtigung
Sind fast keine Frauen in der Produktion zu finden
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es in den 90. Jahren, heute hier , morgen da
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback – wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen und nehmen deine Punkte ernst.
Gerade das Thema Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen. Deshalb gibt es bei uns spezielle Programme wie Rückenschulungen, Gesundheitstage und Betriebssport, die genau darauf ausgerichtet sind. Außerdem ermutigen wir alle, bei Herausforderungen das Gespräch mit Vorgesetzten zu suchen – wir wollen Lösungen finden, nicht Probleme stehen lassen.
Danke, für dein Lob für unseren Haustrunk, die Arbeitsbedingungen und vor allem die überdurchschnittliche Vergütung und die betriebliche Altersvorsorge. Das ist für uns nicht selbstverständlich, sondern Ausdruck unserer Wertschätzung. Wir wollen, dass sich alle bei uns gut abgesichert fühlen – heute und in Zukunft.
Auch das Thema Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Wir sind der Überzeugung, dass diese vor allem nicht von einzelnen Personen abhängt, sondern von einem respektvollen Miteinander im gesamten Team. Wir investieren viel in Schulungen für Führungskräfte und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um genau das sicherzustellen. In der braugruppenübergreifenden Kommunikation geben wir Gas: über unser Intranet, die Mitarbeiterzeitung "Bier&Wir", regelmäßige Betriebsversammlungen und Teammeetings. Hierzu hat jede Kollegin und jeder Kollege hat einen eigenen Zugang – egal ob im kaufmännischen oder technischen Bereich, damit jeder immer gleichwertig informiert wird.
Und ja, beim Thema Gleichberechtigung hast du absolut recht: Ein bisschen mehr Frauenpower schadet keiner Abteilung! 😉 Deshalb: An alle Frauen da draußen – wir freuen uns riesig über jede Bewerbung für unsere Produktion! 💪🏻🔥
Das Schichtsystem in der Produktion ist leider unumgänglich und saisonabhängig, das wissen wir. Aber wir tun alles, um faire Arbeitszeiten zu ermöglichen und die Belastung zu verteilen. Gleichzeitig gibt es bei uns immer spannende Aufgaben, neue Technik und Abläufe – wir entwickeln uns weiter, und das bringt Chancen für alle - egal ob jung oder alt. Mit unserem Personalentwicklungskatalog, unserem Generationsmanagement, den Mentoring- oder Traineeprogrammen, bieten wir viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und die eigene Karriere zu fördern.
Vielen Dank, dass du uns deine Sicht gegeben hast – das hilft uns, noch besser zu werden. Wir wissen, dass nicht immer alles perfekt ist, aber wir sind stolz auf all das, was wir bieten können. Und wir freuen uns über jede Kollegin und jeden Kollegen, die Lust haben, gemeinsam mit uns jeden Tag ein Stück besser zu werden! 💪
Liebe Grüße
Linda