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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bitburger Braugruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bitburger Braugruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bitburger Braugruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Vertrauen, viel Kontrolle

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Meetings, und Onlinekonferenzen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War schon besser. Jeder schaut hauptsächlich nach sich.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mikromanagement und Kontrollinstrumente kosten viel Zeit. Hoher bürokratischer Aufwand

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgaben werden von oben nach unten festgelegt. Keine konstruktive Feedback-Kultur.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Mikromanagement wurden viele Freiheiten genommen. Individuelle Vorgehensweise kaum möglich. Nur noch Abfragen und Talons.

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