121 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Denk nicht einmal daran, dieser Firma beizutreten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bitburger Brauerei Th. Simon GmbH in Bitburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Logistik ist extrem belastend und von einer tiefen Gleichgültigkeit geprägt. Anstatt bei Herausforderungen gemeinsam nach Lösungen zu suchen, konzentriert man sich ausschließlich darauf, Schuldige zu finden. Vom Management bis nach unten herrscht das Gefühl 'Ist mir egal'. Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet oder unterstützt, sondern von Kollegen und Führungskräften belächelt. Es gibt keine Motivation – die meisten sitzen ihre Zeit ab und warten nur noch auf die Rente. Konstruktives Feedback existiert nicht; wer Missstände anspricht, wird mundtot gemacht. Wer hier mit Eigeninitiative startet, wird in kürzester Zeit zermürbt.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance ist in diesem System unmöglich. Der Drei-Schicht-Betrieb zerstört den Schlafrhythmus komplett. Hinzu kommt ein völlig ungerechtes Arbeitszeitsystem: Im Sommer wird man zu massenhaft Überstunden gedrängt – und immer sind es dieselben Mitarbeiter, die diese Last tragen müssen. Im Winter werden diese geleisteten Stunden dann einfach wieder abgebaut.
Das schockierende Resultat: Am Ende des Jahres steht man trotz unzähliger Extrastunden im Sommer plötzlich im Minusbereich, während andere bevorzugt werden und ein Plus auf dem Zeitkonto haben. Fair ist daran gar nichts. Die körperliche und mentale Belastung nimmt man zwangsläufig mit nach Hause."
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist für die harte Schichtarbeit im Grunde angemessen, aber das System dahinter ist zutiefst ungerecht. Obwohl ein Tarifvertrag existiert, herrscht bei der Bezahlung keine echte Gleichberechtigung.
Mitarbeiter, die exakt dieselbe körperliche Arbeit leisten und dieselben Schichten schieben, werden völlig unterschiedlich vergütet – manche verdienen aufgrund von Altverträgen oder Sonderregelungen deutlich mehr als andere für genau dieselbe Leistung. Von 'gleicher Lohn für gleiche Arbeit' kann hier keine Rede sein. Das sorgt für extreme Unzufriedenheit und Spaltung im Team
Kollegenzusammenhalt
Von Kameradschaft oder Kollegialität fehlt jede Spur. Vom ersten Tag an ist man auf sich allein gestellt – eine Einarbeitung findet praktisch nicht statt. Stattdessen wird man mit beleidigenden Spitznamen konfrontiert und regelmäßig ins Lächerliche gezogen. Der Umgangston ist unterirdischen: Es wird geschrien, gepfiffen oder mit Gesten kommuniziert, und Ausdrücke wie 'Id...' oder 'Handicap' gehören leider zum Alltag.
Anstatt zu helfen (Worte wie 'Ich helfe dir' existieren hier nicht), freuen sich Kollegen spürbar, wenn man Fehler macht. Es wird extrem viel über das Privatleben anderer getratscht. Zudem gibt es eine massive Ungleichbehandlung: Während einige den halben Tag mit Kaffeetrinken verbringen, müssen andere die Arbeit auffangen.
Besonders schlimm: Einige ältere Mitarbeiter nutzen ihren bevorstehenden Ruhestand als Freifahrtschein, um gezielt andere zu schikanieren und zu bedrängen, sobald niemand hinsieht. Das ist kein Teamwork, sonderngezieltes Mobbing."
Umgang mit älteren Kollegen
Ein produktiver Austausch zwischen den Generationen findet nicht statt. Die allermeisten älteren Kollegen sitzen nur noch ihre Zeit ab und warten passiv darauf, dass die Jahre bis zur Rente vergehen. Das Unternehmen und die Zukunft des Teams sind ihnen völlig egal – der Wille, Nachwuchs aufzubauen oder Wissen weiterzugeben, existiert nicht.
Stattdessen lassen viele ihre jahrelange Frustration und Unzufriedenheit direkt an den neuen Mitarbeitern aus. Anstatt zu unterstützen, wird gemobbt, belächelt und die eigene Last abgewälzt. Es herrscht eine reine 'Nach mir die Sintflut'-Einstellung auf Kosten der Neuen
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten kann man keinerlei echte Führung erwarten. Über den direkten Schichtleitern sitzt eine aufgeblähte Hierarchie von Managern, die keinerlei praktische haben. Statt die Abläufe zu verstehen, verliert man sich lieber in Unternehmenspolitik – die reale Arbeit und die Probleme der Mitarbeiter sind den Verantwortlichen schlichtweg egal ('Ist mir egal').
Anstatt bei Konflikten einzuschreiten, schauen Vorgesetzte weg oder beteiligen sich selbst aktiv daran, neue Mitarbeiter zu belächelt, ins Lächerliche zu ziehen oder bloßzustellen. Bei Fehlern wird nie nach Lösungen gesucht, sondern nur nach Sündenböcken, um die eigene Verantwortung nach oben abzuwälzen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist extrem verwirrend und von Machtspielchen geprägt. Jede Abteilung und jede Führungskraft gibt unterschiedliche Anweisungen, sodass niemand wirklich weiß, was der nächste Schritt ist. Anstatt einer klaren Linie geht es den Managern vor allem darum zu zeigen, wer mehr zu sagen hat. Je nachdem, wer gerade Dienst hat, gelten völlig andere Regeln, an die sich die Mitarbeiter ständig anpassen müssen. Einige sagen jedes Mal etwas anderes, andere sagen gar nichts – verlässliche Informationen gibt es nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Insgesamt wird gut bezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bitburger Braugruppe GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Geht so
Work-Life-Balance
Schlecht
Gehalt/Benefits
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Geht so
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Karriere/Weiterbildung
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Gerne Teil der Braugruppe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bitburger Braugruppe GmbH in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit
Vertrauen in Mitarbeiter
Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda OttoSenior Employer Branding & Employee Experience Managerin
Vielen Dank für deine großartige Bewertung und Empfehlung an zukünftige Kolleginnen und Kollegen! 🥺
Wir freuen uns, dass dir besonders der Aspekte der Zuverlässigkeit und des Vertrauens positiv auffallen, denn das ist keine Selbstverständlichkeit. Wir arbeiten hart daran, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau dieses Gefühl vermitteln. Dies ist nur möglich, weil wir von dir und all deinen Kolleginnen und Kollegen ebenfalls dieses Vertrauen entgegengebracht bekommen und auf jeden einzelnen in der Bitburger Braugruppen-Familie zählen können!
Unser Ziel ist es, aus jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter das Beste herauszuholen und zur persönlichen, fachlichen und methodischen Entwicklung beizutragen. Wie schön, dass dieses Angebot regelmäßig angenommen wird, denn wir sehen täglich Talente an ihrem Arbeitsplatz und möchten deren Potenziale fördern. Auf diese Weise erreichen wir gemeinsam Ziele, die ohne eure Unterstützung nicht möglich wären.
Wir sind dankbar für dich und deinen Einsatz! Schön, dass du ein Teil von uns bist! 💛
Liebe Grüße
Linda
Mehrfachbewertung
Mikromanagement auf dem Vormarsch. Unternehmen unter Druck im schwierigen Marktumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bitburger Braugruppe GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz angespanntem Umfeld wirtschaftlich gesund
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider oft zu langsam, besonders träge mit Innovationen.
Verbesserungsvorschläge
Innovative Produkte mit mehr Mut entwickeln
Mikromanagement vermindern
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen, viel Kontrolle
Image
Leider nicht mehr so wie früher
Work-Life-Balance
Mikromanagement und Kontrollinstrumente kosten viel Zeit. Hoher bürokratischer Aufwand
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen. Eifler Klüngel…
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag und Haustrunk ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird investiert.
Kollegenzusammenhalt
War schon besser. Jeder schaut hauptsächlich nach sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Standard
Vorgesetztenverhalten
Vorgaben werden von oben nach unten festgelegt. Keine konstruktive Feedback-Kultur.
Arbeitsbedingungen
Ok. Ausstattung leider nicht auf neuestem Stand.
Kommunikation
Viele Meetings, und Onlinekonferenzen
Gleichberechtigung
Standard
Interessante Aufgaben
Durch Mikromanagement wurden viele Freiheiten genommen. Individuelle Vorgehensweise kaum möglich. Nur noch Abfragen und Talons.
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda OttoSenior Employer Branding & Employee Experience Managerin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Wir wissen, dass es nicht selbstverständlich ist, Kritik zu formulieren – umso mehr schätzen wir deine Offenheit.
Deine Schilderungen rund um Mikromanagement, hohes Kontrollbedürfnis, viele Abstimmungen und wenig Gestaltungsspielraum können wir nachvollziehen. Solche Erfahrungen können frustrieren, Kraft kosten und das Gefühl vermitteln, nicht wirklich vertrauen zu bekommen. Gerade wenn Engagement, Ideen und Eigeninitiative vorhanden sind, kann dieser Arbeitsalltag belastend wirken. Dass du diesen Eindruck in deinem Arbeitsbereich sammelst, nehmen wir sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass Führung in einem aktuell anspruchsvollen Marktumfeld oft unter Druck steht. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass Vertrauen, Eigenverantwortung und ehrlicher Austausch zentrale Voraussetzungen für Motivation, Zusammenarbeit und Innovation sind. Genau hier sehen wir einen wichtigen Entwicklungsauftrag. Auch deine Hinweise zur Feedback‑Kultur, zur Zusammenarbeit im Team sowie zu Entwicklungs‑ und Karriereperspektiven zeigen deutlich, wo deine Erwartungen und Wünsche liegen. Diese Rückmeldungen helfen uns, genauer hinzuschauen, Arbeitsweisen weiterzuentwickeln und das tägliche Miteinander zu verbessern.
Aber nicht nur wir, können hier mitwirken: Dein direktes Feedback kann so ganz konkret dazu beitragen, Arbeitsweisen schneller zu verändern und das Miteinander zu verbessern. Wenn du möchtest, möchten wir dich ermutigen, das Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft zu suchen und offen anzusprechen, wo du dir mehr Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum wünschst. Alternativ oder ergänzend steht dir auch unser Team Personal jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Ein offener Austausch kann helfen, Perspektiven besser zu verstehen und Veränderungen anzustoßen – in beide Richtungen.
Vielen Dank und viele Grüße
Linda
Mehrfachbewertung
Sehr konservativer Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Köstritzer Schwarzbierbrauerei GmbH in Bad Köstritz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Wird nicht auf persönliche Umstände eingegangen.
Gehalt/Benefits
Im vergleich zu vergleichbaren Stellen nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sollten nochmal eine Schulung absolvieren
Gleichberechtigung
Manche Kollegen werden schlicht bevorzugt
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgabenstellung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda OttoSenior Employer Branding & Employee Experience Managerin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen an unserem Brauereistandort in Bad Köstritz zu teilen – denn auch kritisches Feedback ist für uns wichtig.
Wir nehmen deine Hinweise zu Themen wie Work‑Life‑Balance, Führung, Gleichbehandlung sowie Vergütung sehr ernst. Diese Punkte sind Teil eines laufendes Entwicklungs‑ und Verbesserungsprozesses, insbesondere im Bereich Führungskultur, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung von Rahmenbedingungen.
Uns ist bewusst, dass Wahrnehmungen unterschiedlich sein können und Erfahrungen individuell geprägt sind. Umso wichtiger ist es für uns, aufmerksam zuzuhören, Feedback einzuordnen und daraus Impulse für Veränderungen abzuleiten – unabhängig davon, wie positiv oder kritisch es ausfällt.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du die Vielfalt der Aufgaben sowie einzelne Rahmenbedingungen positiv hervorhebst.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Linda
Mehrfachbewertung
Es war einmal ….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei bitburger braugrupppe in Bitburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Fühlt sich seit ca. 10 Jahren kälter an.
Image
Sehr gute Aussenwirkung
Work-Life-Balance
Mehr work als life.
Gehalt/Benefits
Männer bekommen immer noch mehr Geld.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut, dass er es noch irgendwie zur Rente schafft. Am besten unterm Radar fliegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Krank und Alt ist eine schlechte Kombination. Die werden aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Vogel Strauß Politik. Hauptsache nach oben glänzen.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
Kollegen*innen haben größtenteils resigniert.
Gleichberechtigung
Männer bekommen immer noch mehr Geld. Ansonsten verstaubte Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Mehr als man bewältigen kann. Teilweise auch aus anderen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda OttoSenior Employer Branding & Employee Experience Managerin
Vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir bedauern, dass du so viele negative Punkte siehst. Einige deiner Aussagen entsprechen nicht unseren Werten und Prozessen, insbesondere beim Thema Gleichberechtigung und Umgang mit Kolleginnen und Kollegen. Auch die Aussage, dass Männer mehr Geld bekommen, widerspricht unseren Grundsätzen und internen Richtlinien. Wir legen großen Wert auf faire und transparente Vergütung, die sich an Position, Verantwortung und Leistung orientiert – unabhängig vom Geschlecht.
Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern – wie auch dein Feedback, das wir intern besprechen. Wenn du über deine Erfahrungen sprechen möchtest oder offene Punkte hast, melde dich gerne direkt bei unserer Personalabteilung für ein vertrauliches Gespräch.
Beste Grüße
Linda
Eine sehr gute Ausbildung in einem tollen Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau/Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bitburger Braugruppe GmbH absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alle oben genannten Punkte und alles drum herum. Es wird sehr viel in die Ausbildung investiert, fachlich und menschlich. Es waren die besten drei Jahre, die mir in sehr positiver Erinnerung bleiben werden. Die Bitburger Braugruppe hat ihren Ruf als hervorragender Ausbildungsbetrieb definitiv verdient.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
es gibt kaum Verbesserungsvorschläge. Viele Prozesse werden immer wieder analysiert und verbessert. Vielleicht kann man früher mit Azubis und Abteilungen in den Dialog gehen, ob eine Übernahme möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr familiär. Man merkt, dass die Braugruppe ein Familienunternehmen ist und diese Werte gelebt werden. Viele Kollegen sind auch privat untereinander befreundet und oft arbeiten ganze Familien schon seit Generationen hier. Dadurch, dass man sich gegenseitig wertschätzt, ist das Miteinander meist sehr entspannt. In stressigen Zeiten ziehen alle an einem Strang, da alle für die selbe Sache einstehen.
Karrierechancen
Oft ist eine Übernahme nur möglich, wenn zufällig eine Stelle frei wird, was gerade in kleineren Abteilung eher schwierig ist. Im Vertrieb beispielsweise werden in Zukunft viele Stellen frei, die man versucht mit Azubis zu besetzen. Die Ausbilder und die Ausbildungsleitung bzw. Personalabteilung sind sehr bemüht für jeden einen Platz zu finden, was leider nicht immer möglich ist.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten hängen von der Abteilung ab und sind in der Regel von 7/8 bis 16/17 Uhr. In manchen Abteilungen kann man aber auch früher oder später anfangen. Durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit ist es auch kein Problem mal früher zu gehen und die Ausbilder achten darauf, dass die Azubis keine Überstunden machen und falls doch, dass diese zeitnah wieder ausgeglichen werden. Auch wenn man in einer Abteilung eingeteilt ist, die eigentlich in einem Schichtsystem arbeitet, behält man als Azubi seine normalen geregelten Arbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist überdurchschnittlich und tariflich geregelt. Dazu gibt es noch Benefits wie den Haustrunk, eine betriebliche Altersvorsorge oder ein Azubi-Car. Außerdem bekommen auch Azubis Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Zuschüsse zu den Fahrtkosten, wenn die Berufsschule nicht in Bitburg ist.
Die Ausbilder
Durch die vielen Einsätze in verschiedenen Abteilungen im Unternehmen lernt man eine Vielzahl von Ausbildern kennen. Die meisten sind sehr bemüht einem Wissen zu vermitteln und vor allem die Zusammenhänge zwischen den Abteilungen in der Braugruppe aufzuzeigen.
Spaßfaktor
Die Kollegen sind eigentlich in jeder Abteilung lustig drauf und es wird viel dafür getan, dass die Azubis sich in ihrer Ausbildung wohlfühlen. Es gibt immer mal Aufgaben, die weniger Spaß machen, aber das Positive überwiegt in jedem Fall.
Aufgaben/Tätigkeiten
Innerhalb der Logistik bekommt man Wissen in Bereichen wie Transportmanagement, Kundenabwicklung Inland und Export, Auftragsannahme oder Werbemittelmagazin beigebracht. Allerdings ist es keine klassische Spedition, es gibt also beispielsweise keine Disposition. Da man oft die Abteilung wechselt, sind die Aufgaben enorm vielfältig und dadurch ist es klar, dass nicht jede Abteilung einem gleich viel liegt.
Variation
Die Variation ist sehr groß. Man sieht nicht nur die Logistik, sondern auch Abteilungen wie den Einkauf, das Markenmanagement, die Verkaufsförderung, den Vertrieb, die Buchhaltung, die Unternehmenskommunikation, das Category Management, das Sponsoring, das Technische Magazin, das Controlling und und und. Dadurch wird man ein Experte was die innerbetrieblichen Zusammenhänge betrifft und kennt viele Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Das hilft bei den eigenen Aufgaben oft weiter. Außerdem wird es nicht langweilig, da man regelmäßig neuen Input bekommt.
Respekt
Der Respekt den Azubis gegenüber ist unglaublich. Man begegnet Azubis, egal in welchem Ausbildungsjahr, immer auf Augenhöhe und nimmt den Ausbildungsauftrag sehr ernst. Je nach Abteilung bekommt man eigene Projekte und Aufgaben übertragen, aber immer mit dem Wissen, dass man die Verantwortung fürs Gelingen nicht auf seinen eigenen Schultern tragen muss. Die Kollegen stehen auch nach dem Durchlauf in der Abteilung immer für Fragen zur Seite. Man wird oft in Unternehmungen wie eine gemeinsame Mittagspause einbezogen und die Kollegen interessieren sich wirklich für einen selbst als Menschen. Bei Veranstaltungen wie Gesundheitstagen, Sommerfesten oder Teambuilding-Events wird nicht zwischen Azubis und anderen Mitarbeitern unterschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda OttoSenior Employer Branding & Employee Experience Managerin
Wow – dein Feedback hat uns wirklich berührt! 🥺
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Ausbildung bei uns zu berichten. Deine Worte sind für uns ein echtes Kompliment und zeigen, wie wichtig dir die drei Jahre waren – das macht uns unglaublich stolz!
Dass du die Ausbildung als „die besten drei Jahre“ beschreibst, ist für uns das schönste Lob, das wir bekommen können. Wir freuen uns riesig, dass du die fachliche Qualität und die menschliche Seite so positiv erlebt hast. Dein Feedback zu unserem respektvollen Umgang und zur familiären Atmosphäre bestätigt, wie sehr uns unsere Werte im Alltag prägen – und dass sie bei uns tatsächlich gelebt werden.
Die Vielfalt der Abteilungen, die du kennengelernt hast, und deine Begeisterung für die Zusammenhänge im Unternehmen zeigen, dass unser Ausbildungskonzept funktioniert. Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag zur frühzeitigen Übernahme-Kommunikation – genau solche Impulse helfen uns, noch besser zu werden.
Und ganz ehrlich: Deine positiven Worte zu den Ausbildern, dem Spaßfaktor und den Benefits haben uns ein Lächeln ins Gesicht gezaubert. Denn genau das ist unser Ziel! 🫶🏻
Wir wünschen dir für deine Zukunft nur das Allerbeste – besonders für deinen nächsten Schritt wünschen wir dir ganz viel Erfolg und Freude! Nutze das Gelernte, deine Erfahrungen und deine Ambitionen, um deine eigenen Träume zu verwirklichen.
Danke, dass du unsere Ausbildung bereichert hast! 💛
Ganz liebe Grüße
Linda
Ein Echtes Familienunternehmen mit Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bitburger Braugruppe GmbH in Bitburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie mit kurzen Kommunikationswegen. Ehrlicher und vertrauensvoller Umgang.
Karriere/Weiterbildung
Coaching, Weiterentwicklungsprogramme, interne und externe Schulungsangebote vorhanden. Aufstiegschancen sind begrenzt möglich, je nach Unternehmensbindung sowie frei verfügbare Stellenausschreibungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt in für die Region fair.
Liegt aber im Vergleich (persönliche Stelle) zurück. Aber gute/außergewöhnliche Leistung sowie Bereitschaft für eine extra Meile wird honoriert und belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Viel Respekt und meistens herrscht ein freundlicher Umgang.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort ist sowohl Großraum- als auch Einzelbüro vorhanden. Firmenlaptop und Firmenhandy verfügbar.
Kommunikation
Individuelle Meetings im eigenen Team gängig. Offener und vertrauensvoller Austausch.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda OttoSenior Employer Branding & Employee Experience Managerin
Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Und ja - es freut uns ganz besonders, dass unser Familiencharakter bei uns gelebt wird und du dies so positiv wahrnimmst.
Es ist wunderbar zu hören, dass du unsere flachen Hierarchien, die angenehme Arbeitsatmosphäre und den wertschätzenden sowie vertrauensvollen Umgang untereinander so sehr schätzt. Wir danken dir auch für deinen kritischen Blick auf Themen wie bspw. unsere Work-Life-Balance oder die Gleichberechtigung. Durch solches Feedback haben wir die Möglichkeit, uns weiter zu verbessern und gezielt an diesen Bereichen zu arbeiten.
Schön, dass du Teil UNSERER FAMILIE bist! 😉😊
Liebe Grüße
Linda
Ältere und kranke Menschen werden gar nicht berücksichtigt. Wenn man Schwerbehindert ist, trotzdem 100% Leistung bringen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Bitburger Brauerei Th. Simon GmbH in Bitburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haustrunk, Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen her glänzend
Verbesserungsvorschläge
Mal schauen wie die Menschen in der Produktion behandelt werden und auch an die Älteren Mitarbeiter denken.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte müssten geschult werden, mit guten Umgang der Mitarbeiter. Aber es wird viel gebrüllt und dadurch haben schon viele gekündigt. Oder die eine andere Stelle bekommen haben, haben gedacht sie wären in einer anderen Firma.
Image
Die meisten machen Dienst nach Vorschrift. Wenn die Bezahlung nicht so gut wäre und viele brauchen die Arbeit wegen Hausbau. Sonst wären schon viele schon lange weg
Work-Life-Balance
Oft im Sommer Frühschicht bis Samstag Mittags und dann am Sonntag Abend wieder Nachtschicht.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere und Weiterbildung?
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut, aber die Zusatzleistungen nur noch was der Tarifvertrag hergibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, sehr Klima neutral
Kollegenzusammenhalt
Unter den eigenen Kollegen im Team ganz gut, aber unter 140 fast nur Männer, eine Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Früher wurden älteren Kollegen, leichtere Tätigkeiten zu gewiesen, heute gibt es das nicht
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon geschrieben, ein rauher Umgangston, zu viele Häuptlinge und die meisten kommen direkt von der Schule und bleiben 2 Jahre und sind wieder weg. Aber hauptsächlich geht es darum , im Lebenslauf drin stehen Bitburger Braugruppe
Arbeitsbedingungen
Sozialräume, Toilette, Kantine alles Top
Kommunikation
Kommunikation, was ist das. Jede Abteilung macht sein eigenes Ding.
Gleichberechtigung
Sind fast keine Frauen in der Produktion zu finden
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es in den 90. Jahren, heute hier , morgen da
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda OttoSenior Employer Branding & Employee Experience Managerin
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback – wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen und nehmen deine Punkte ernst.
Gerade das Thema Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen. Deshalb gibt es bei uns spezielle Programme wie Rückenschulungen, Gesundheitstage und Betriebssport, die genau darauf ausgerichtet sind. Außerdem ermutigen wir alle, bei Herausforderungen das Gespräch mit Vorgesetzten zu suchen – wir wollen Lösungen finden, nicht Probleme stehen lassen.
Danke, für dein Lob für unseren Haustrunk, die Arbeitsbedingungen und vor allem die überdurchschnittliche Vergütung und die betriebliche Altersvorsorge. Das ist für uns nicht selbstverständlich, sondern Ausdruck unserer Wertschätzung. Wir wollen, dass sich alle bei uns gut abgesichert fühlen – heute und in Zukunft.
Auch das Thema Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Wir sind der Überzeugung, dass diese vor allem nicht von einzelnen Personen abhängt, sondern von einem respektvollen Miteinander im gesamten Team. Wir investieren viel in Schulungen für Führungskräfte und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um genau das sicherzustellen. In der braugruppenübergreifenden Kommunikation geben wir Gas: über unser Intranet, die Mitarbeiterzeitung "Bier&Wir", regelmäßige Betriebsversammlungen und Teammeetings. Hierzu hat jede Kollegin und jeder Kollege hat einen eigenen Zugang – egal ob im kaufmännischen oder technischen Bereich, damit jeder immer gleichwertig informiert wird.
Und ja, beim Thema Gleichberechtigung hast du absolut recht: Ein bisschen mehr Frauenpower schadet keiner Abteilung! 😉 Deshalb: An alle Frauen da draußen – wir freuen uns riesig über jede Bewerbung für unsere Produktion! 💪🏻🔥
Das Schichtsystem in der Produktion ist leider unumgänglich und saisonabhängig, das wissen wir. Aber wir tun alles, um faire Arbeitszeiten zu ermöglichen und die Belastung zu verteilen. Gleichzeitig gibt es bei uns immer spannende Aufgaben, neue Technik und Abläufe – wir entwickeln uns weiter, und das bringt Chancen für alle - egal ob jung oder alt. Mit unserem Personalentwicklungskatalog, unserem Generationsmanagement, den Mentoring- oder Traineeprogrammen, bieten wir viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und die eigene Karriere zu fördern.
Vielen Dank, dass du uns deine Sicht gegeben hast – das hilft uns, noch besser zu werden. Wir wissen, dass nicht immer alles perfekt ist, aber wir sind stolz auf all das, was wir bieten können. Und wir freuen uns über jede Kollegin und jeden Kollegen, die Lust haben, gemeinsam mit uns jeden Tag ein Stück besser zu werden! 💪
Liebe Grüße
Linda
Hierarchie eines Unternehmens
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Brauer im Bereich Produktion bei Köstritzer Schwarzbierbrauerei GmbH in Bad Köstritz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ein sauberes und gut organisiertes Unternehmen ist, strukturiert sowie, das kein übermäßiger Arbeitsdruck vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich nicht abspricht, viele Sachen ignoriert und eine gewisse Form von Überheblichkeit und Arroganz unter der Unternehmensführung aber auch unter den Mitarbeitern herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinschaft und Zusammenarbeit mehr fördern. Mehr Kommunikation unter den Mitarbeitern und bessere Kommunikation mit der Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda OttoSenior Employer Branding & Employee Experience Managerin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Ausbildung in unserer Köstritzer Schwarzbierbrauerei zu berichten – und vor allem dafür, dass du uns weiterempfehlen würdest! Das bedeutet uns wirklich viel.
Wir freuen uns sehr, dass du die Struktur und Organisation bei uns positiv wahrgenommen hast. Dein Hinweis zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen – wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen allen Kolleginnen und Kollegen, den einzelnen Brauereien sowie der Führung noch offener und transparenter zu gestalten.
Schön, dass du auch die Ausbildungsvergütung positiv bewertet hast. Darauf sind wir stolz, genauso wie auf unsere zusätzlichen Benefits wie z.B. unseren Haustrunk – Dinge, die für uns Ausdruck echter Wertschätzung sind.
Dein Feedback hilft uns, besser zu werden, und wir sind dankbar für jede Rückmeldung, die uns dabei unterstützt. Danke, dass du deine Sicht mit uns geteilt hast! 😊
Viele Grüße aus Bitburg
Linda
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 121 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bitburger Braugruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Bitburger Braugruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 121 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 121 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bitburger Braugruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.