Schwer zu toppen.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr aktives Mindset durch die holakratische Struktur.
Kommunikation
Keine Hierarchie die Kommunikation unterbindet. Wir kommunizieren offen, transparent und wertschätzend miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Ich verstehe uns als eine Company. Niemand spricht von denen da. Wir sprechen miteinander, weniger übereinander.
Work-Life-Balance
So lange es mit dem Team vereinbar ist, kann ich arbeiten wie ich es ideal finde.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist der Firmengründer. Und der setzt ganz auf Enablement seiner Mitarbeitenden. Er hat auch kein eigenes Büro. Er sitzt mit uns am Tisch und geht mit uns Mittagessen.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite mich in verschiedene Themen ein, weil ich es gerne mache und damit auch dort aushelfen kann, wo Bedarf ist. Und ich liebe es z.B. Jira Workflows, Screens und Boards zu erstellen.
Arbeitsbedingungen
Ich vergleiche unser Büro gerne mit der Senator Lounge von großen Fluggesellschaften. Das habe ich bisher selten so erlebt. Vor allem unsere Telefonzellen machen Calls sehr angenehm. Endlich niemanden mehr im Daily stören müssen oder selbst gestört werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben eine Tiefgarage im Haus am KuDamm, in der wir unsere Fahrräder abstellen. Und wir lieben unsere Fahrräder. Und wer lieber Öffis nutzen will, bekommt ein Deutschland Ticket.
Image
Wenn ein Jobwechsel, habe ich mir gesagt, dann zu einer holakratischen Organisation. Die Mitarbeitenden meinen das auch ernst.