kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offene Kommunikation in allen Ebenen und Teams
Eure Kaffeemaschine
Eure Kaffeemaschine
Ich habe selten ein so offenes und funktionierendes Team erlebt. Als Freelancer werde ich immer mal wieder gebucht und komme gerne zurück.
Kaum eine Agentur zahlt so schnell
Schlecht zu bewerten als Freelancer
Wurde beim ersten Mal super aufgenommen und auch bei jedem neuen Einsatz
Sind alle jünger
Sowohl im Projektmanagemt-Bereich bis hin zur Geschäftsführung nimmt man sich viel Zeit
Super Office am Kudamm, auch als Freelancer bin ich stets willkommen
Offen und authentisch
Bitgrip hatte gut zehn Jahre lang finanziellen Erfolg, ohne dass der Markt besonders unter Druck stand. Aber in den 6 Monaten, in denen wir mit finanziellen Problemen zu kämpfen hatten, wurde eine andere Seite des Unternehmens sichtbar, weshalb ich meine Bewertung ändern muss.
Es ist immer noch ein Unternehmen, in dem man selbständig arbeiten kann, ohne einem mikromanagenden Chef unterstellt zu sein. In der Branche wird man fair entlohnt, und wenn man Glück hat, arbeitet man am besten Projekt mit.
Man hat flexible Arbeitszeiten, und Remotearbeit wird weiterhin unterstützt.
In der Vergangenheit waren Zahlen wie Wachstum und Rentabilität zwar wichtig, aber für die Vision des Unternehmens zweitrangig. Bitgrip wird jedoch bald wie jedes andere Unternehmen, in dem Zahlen am wichtigsten sind, und die Mitarbeiter werden allmählich nur noch als eine weitere zu verwaltende Zahl behandelt.
Das Unternehmen ist sehr zahlenorientiert geworden. Einer der Gründer will eine zentrale Steuerung und Kontrolle, während er seinen Mitarbeitern das Gegenteil verspricht.
Dem Unternehmen fehlt es an einer guten Strategie. Obwohl es in der Lage ist, einige der komplexesten technischen Integrationen erfolgreich durchzuführen, und seinem wichtigsten Kunden einen enormen Wert geliefert hat, ist es nicht in der Lage gewesen, diesen Wert zu erfassen, und verkauft sich selbst als Standardanbieter, der Websites erstellen und hosten kann.
Stellt die Interessen des Unternehmens über eure eigenen Interessen. Haltet die Kommunikation transparent. Hört auf, nach Kontrolle zu streben, und behandelt eure Mitarbeiter fair.
Hier gibt es immer noch mehr Autonomie als in anderen Unternehmen.
Gleitzeitkonto, Faire Arbeitszeiten
In Zeiten eines kleinen finanziellen Abschwungs wurden die Kollegen, die das Unternehmen aufgebaut haben, ungerecht behandelt.
Ich fühle mich von meinem Kollegen inspiriert, geschätzt und unterstützt
Einer der Eigentümer untergräbt das Unternehmen mit Befehl und Kontrolle von oben nach unten, während er eine dezentralisierte Holacracy verspricht.
Gute Hardware und technischer Stack, aber ich fürchte, dass sich dies aufgrund einer schlechten strategischen Ausrichtung ändern wird.
Mit der Zeit ist das, was kommuniziert wird, leider nicht das, was passiert. Trotz einer dezentralisierten Struktur ist die Kommunikation undurchsichtig und von Doppeldeutigkeit geprägt
Einige meiner engagiertesten Kollegen wurden in letzter Zeit zu Unrecht entlassen.
Fehlen bei neuen Projekten aufgrund einer schlechten Verkaufsstrategie.
Bei diesem Arbeitgeber wird Holokratie wirklich gelebt. Selbstorganisation und Eigenverantwortung stehen im Mittelpunkt und werden aktiv gefördert. Das Ergebnis sind dynamische Teams, die durch ihre Intelligenz und Lebendigkeit beeindrucken. Die Unternehmenskultur ist nicht nur professionell, sondern macht auch richtig Spaß. Hier findet man ein Arbeitsumfeld, das sowohl fordernd als auch erfüllend ist und in dem man sich als Mitarbeiter voll entfalten kann.
Das Unternehmen steht derzeit vor einigen Herausforderungen, die typisch für wachsende Organisationen sind. Die Vision der Gründungsphase tritt zunehmend in den Hintergrund, was sich in der Unternehmenskultur bemerkbar macht. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene eine neue, zukunftsorientierte Strategie entwickeln würde, um das Unternehmen im Zeitalter von KI und Automatisierung neu zu positionieren.
Die angestrebte Agilität könnte noch konsequenter umgesetzt werden, was angesichts der starken Ausrichtung auf Industrieaufträge eine Herausforderung darstellt. Hier liegt Potenzial, die Balance zwischen Kundenanforderungen und internen Ansprüchen zu verbessern.
Interne Unstimmigkeiten auf Führungsebene wirken sich spürbar auf das Betriebsklima aus. Eine offenere Kommunikation und ein konstruktiver Dialog könnten hier zur Verbesserung beitragen und Unsicherheiten abbauen.
Trotz dieser Entwicklungen bietet das Unternehmen nach wie vor interessante Projekte und Möglichkeiten für engagierte Mitarbeiter. Mit einer Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte und der Entwicklung einer klaren Zukunftsvision könnte das Unternehmen sein volles Potenzial wieder entfalten.
Das Unternehmen setzt auf eine innovative holokratische Organisationsstruktur, die Mitarbeitern ein hohes Maß an Autonomie und Selbstverantwortung einräumt. Dieser Ansatz fördert Kreativität und Eigeninitiative, erfordert jedoch auch einen bewussten Umgang mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen.
Die selbstorganisierte Arbeitsweise kann durchaus anspruchsvoll sein, insbesondere wenn es darum geht, die Balance zwischen individuellen Aufgaben und den Anforderungen der holokratischen Struktur zu finden. Hier wäre eine intensivere Begleitung und Unterstützung durch die Führungsebene wünschenswert, um das volle Potenzial dieses Organisationsmodells auszuschöpfen.
Insgesamt bietet dieser Ansatz engagierten Mitarbeitern die Chance, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Mit gezielter Förderung und Unterstützung könnte die holokratische Kultur noch effektiver gelebt und weiterentwickelt werden.
Die Firma bietet ein beachtliches Weiterbildungsbudget, das Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich auch strategisch im Team aufzustellen - allerdings verstärkt in wirtschaftlich stabilen Zeiten.
Was die Karriereentwicklung betrifft, so liegt der Fokus eher auf individueller fachlicher Weiterentwicklung als auf vordefinierten Aufstiegspfaden. Dies kann für selbstmotivierte Mitarbeiter, die ihre Expertise vertiefen möchten, durchaus attraktiv sein. Allerdings wäre es wünschenswert, wenn das Unternehmen in Zukunft auch strukturiertere Karrieremöglichkeiten anbieten würde, um langfristige Perspektiven für ambitionierte Mitarbeiter zu schaffen.
Es existiert eine Vielzahl an Möglichkeiten, nahezu jeden Konflikt aus dem Weg zu räumen.
Wer eine unbezahlte Auszeit nehmen möchte, tut es nach Rücksprache mit dem Team einfach. Ich finde das wirklich großartig!
perfekte Arbeitsatmosphäre
gute Kollegen
holakratie
flexible Arbeitszeiten
Hybrid-Homeoffice
Man fühlt sich wichtig und Teil des Teams, egal in welcher Rolle er bei Bitgrip ist
Selbst wenn es etwas gäbe, das meiner Meinung nach verbessert werden müsste, hätte ich dank unserer Holakratie die Möglichkeit, die Änderungen selbst vorzunehmen.
Nichts
Klasse Team, offene und familiäre Kultur
Flexible Arbeitszeit, Selbstorganisation und Eigenverantwortung
Sehr viel Wert auf Weiterbildung und Mitgestaltung.
Tolle Benefits, faire Vergütung (sehr gutes Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern)
Der Kultur-Kreis nimmt sich dieser Belange an und arbeitet stetig an der Optimierung
Tolles Teamgefühl
Wir sind alle ein Team
Es gibt fast keine Hierarchien, Kommunikation und Zusammenarbeit erfolgt immer auf Augenhöhe
Moderne Hardware, schönes Office, Home-Office ist kein Problem
Offen, konstruktiv und transparent
Abwechslungsreiche Projekte und Kunden, man kann sich gut bei internen Themen und Entscheidungen einbringen
Produktivität und Mensch halten sich die perfekte Waage
please don't touch!
klare Mülltrennung im Büro
entspanntes Arbeiten, rücksichts- und vertrauensvoll, tolle Balance zwischen konzentrierter Zusammenarbeit und Erholungsphasen. Die Firmenkultur ist irgendwas zwischen flach- bis null-hierarchisch, alle sind auf Augenhöhe und respektieren sich als Experten in ihrem Bereich
Wir geben Familien und ihren Belangen viel Raum. Urlaube werden nur im Team abgestimmt/-gesprochen. Urlaubssperren gibt´s nicht - auch nicht in heißen Projektphasen.
Arbeitszeiten richten sich nach dem jeweiligen Bio-Rhythmus, wobei natürlich Kernarbeitszeiten abgesprochen sind. Muss ja... ;-)
Wenn du gut bist, steht dir nichts im Weg. Wir achten darauf, was jeder braucht und sprechen immer in und über Möglichkeiten!
der außerordentliche Zusammenhalt hat uns letztlich gut durch die Pandemie gebracht und trägt sicher auch dazu bei, dass wir im remote-mode kaum Informations- und/oder Produktivitätsverluste haben. Ich beobachte einen hohen Durchschnitt an Menschlichkeit, Authentizität und viel Humor. Bei uns arbeiten Typen.
wir sind bewusst seniorig, älter und jünger halten sich die Waage.
Du wirst als Mitarbeiter und in deinem Arbeitsbereich als Experte gesehen und demnach angesprochen bzw. behandelt. Der Unterschied ist nur der fachliche Wirkungsbereich.
sehr schönes Büro oder home-office stehen zur Wahl. Sofern nicht im Team dezidiert verabredet, steht jedem der Arbeitsort frei. Das zur Verfügung gestellte Equipment (Laptop, Handtelefon, etc.) ist für meine Belange völlig ausreichend.
sehr offen, wertschätzend, gewaltfrei und konstruktiv. Ob über Corona-Regeln, Unternehmenszahlen, Projektupdates- und ausblicke, es ist alles dabei, was die Mitarbeiter interessiert und betrifft.
bin mit allem zufrieden, vor allem mit dem Job-Bike ;-)
kein Thema
interne Weiterbildungen zu allen Themen, die im Unternehmen entweder vorhanden sind oder benötigt werden
Wertschätzend, angstfrei vertrauensvoll.
Nach Abstimmung im Projektteam ist alles möglich.
Dadurch dass es keine Hierarchien gibt ist das klassische Aufsteigen hier nicht möglich. Man kann aber horizontal interessante Rollen übernehmen.
Fair.
Business Geschenke zu Weihnachten abgeschafft und stattdessen Obdachlosen geholfen.
Jeder unterstützt jeden, auch projektübergreifend. "Was brauchst du?" als Mantra.
Maximale Transparenz der Geschäftsführung.
Home Office.
Unkompliziert und reaktionsschnell.
Es wird viel auf Eigeninitiative gesetzt. Wer eine Aufgabe übernehmen will kann das tun. Es gibt einige Projekte, die alle recht unterschiedlich sind.
Ich sage nur Elfenbeinturm :).
Es finden regelmäßig nette Abende statt, auch mit Ex-Kollegen.
Ich finde den Begriff Vorgesetzten, für BITGRIP, als nicht zutreffend. Bisher hatte ich bei "Vorgesetzten" immer, dass Gefühl ein Teammitglied vor mir zu haben.
Das Team - es geht durch dick und dünn, die Kollegen sind immer hilfsbereit und nett und man findet hier nur kluge Köpfe, mit denen man die Herausforderungen "rocken" kann. Daumen hoch, sozusagen.
Bitgrip ist einer der wenigen Arbeitgeber, die nahezu alles richtig machen. Einfach so weitermachen.
Bei Bitgrip findet man alles was man als Mitarbeiter sucht... eine Geschäftsführung, die zuhört und anpackt, professionelle Kollegen, die stets hilfsbereit und gut gelaunt sind. Macht einfach nur Spaß hier zu arbeiten.
Kurze Wege, offene Ohren und eine Kommunikationskultur, die einfach Lust auf die Arbeit macht.
So verdient kununu Geld.