Für unsere Kunden sind wir der "Experience-Spezialist unter den IT-Experten."
Digitale Interaktion zu ermöglichen und zu optimieren steht im Zentrum unserer Arbeit. Mit unseren 60 Mitarbeiter:innen haben wir uns auf international aktive, mittelständische Unternehmen spezialisiert. Wir konzipieren, implementieren und betreiben für unsere Kunden verschiedene Portal- und Softwarelösungen. Unsere Teams beraten in den Bereichen Experience Design, Content Management, eCommerce und IT-Solutions. Zu unseren Auftraggebern zählen u.a. die KSB Gruppe, Phoenix Contact, Alexander Bürkle, Mister Spex und die Schweizer Coop Genossenschaft.
Unser Developer-Team ist seniorig und auf aktuelle Technologien spezialisiert. Unsere Berater:innen, UX-Strateg:innen und Designer:innen bringen viele Erfahrungen aus unterschiedlichen Bereichen und Branchen mit.
Bei uns triffst Du auf Kolleg:innen mit wenig Ego, aber jeder Menge Selbstvertrauen. Wir leben die Bereitschaft, unser Wissen weiterzugeben. Wir arbeiten nicht nur zusammen, wir lernen auch gemeinsam. Und unsere Erfolge feiern wir natürlich auch zusammen.
Wenn Du bereits bei uns arbeitest, Deine aktive Zeit zurückliegt oder Du uns als Bewerber:in kennengelernt hast – gib uns Deine Sterne und schreib ein paar Zeilen zu Deinen Erfahrungen. Wir freuen uns immer über ehrliches Feedback!
Die 10 wichtigsten Bitgrip-Argumente
Hier geht es um die Dinge, die wir gern machen und richtig gut können. Das sind natürlich das Coding und die begleitende Beratung. Beides geht einher mit einem tiefen Verständnis der Nutzerperspektive und den daraus resultierenden UI/UX-Konzepten. Wir verstehen uns als Gegenmodell zum etablierten Full-Service Ansatz vieler Digitalagenturen und IT-Solution Partner. Unser Grundsatz lautet: wir arbeiten in den Bereichen, die wir wirklich verstehen und umsetzen können. Die Basis dafür bringen unsere seniorigen Mitarbeiter:innen mit – nämlich ihre individuellen Kompetenzen:
1. Coding
2. Consulting
3. Creativity
Produkte und Services entstehen bei uns durch das Zusammenspiel im Team und orientieren sich an den Projektzielen unserer Auftraggeber. Richtig gut und sehr erfahren sind wir z.B. bei der Beratung, Konzeption und Umsetzung von großen Plattformen und umfangreichen Corporate Websites. Dabei arbeiten wir seit einigen Jahren mit Headless-Architekturen. Im Bereich DXP & CMS setzen wir auf Enterprise-Lösungen von Partnern wie CoreMedia, Magnolia und Livingdocs. Für die Analyse und Optimierung von eCommerce-Plattformen nutzen wir die Tools von Contentsquare.
Es muss aber nicht immer gleich das Großprojekt sein. Unsere agilen Teams gehen auch tief in den Maschinenraum und lösen mit kleinen Spezialeinsätzen wichtige Themen für unsere Auftraggeber. Das Spielfeld in dem Bereich ist groß: vom neuen Java-Microservice, einer API-Programmierung über die Optimierung der User-Journey im Shop bis zum Crowd-Testing einer neuen Warenkorbfunktion.
Auf vielen Profilen steht in diesem Abschnitt oft sehr wenig, oder sogar nichts. Das können wir nicht verstehen. Die persönliche Perspektive im aktuellen Arbeitsumfeld zu hinterfragen, ist ein wichtiger Schritt, um einen möglichen Wechsel des Arbeitgebers zu bewerten. Für unsere Gründer war dieser Schritt eine zentrale Motivation, mit Bitgrip eine bessere Firma aufzubauen, als es ihre vorherigen Arbeitgeber waren.
Deine Perspektive – Du willst hin zu...
In den letzten acht Jahren wuchs unsere Teamstärke auf 60 Mitarbeiter:innen. Vor dem Wechsel haben sich viele von uns ähnliche Gedanken gemacht. Mit ihrer Entscheidung für Bitgrip haben sie nicht nur maßgeblich unsere Kultur geprägt. Sie sind auch einer der Gründe, weshalb wir zum "TOP Arbeitgeber 2022" auf Kununu gewählt wurden.
Lern uns kennen. Wenn es für uns beide passt, wirst Du Teil unseres Teams. Wir sind stets offen für Spezialist:innen in den Bereichen "Code, Consulting & Creativity". Und wir sind offen für Menschen, die die Motivation haben, sich weiterzuentwickeln. Für uns zählt weniger, ob Du "dynamisch, innovativ und international erfahren bist und stets das Maximum erreichen willst." Entscheidend ist, dass Du unser Team mit Deiner Persönlichkeit und Deinem Fachwissen bereichern möchtest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenUnsere wichtigsten Benefits:
Aus unserer Rolle als Arbeitgeber liegt uns vor allen Dingen die kulturelle Ebene am Herzen. Für uns ist eine gute Kultur das Ergebnis aus einer guten Organisationsform und der klaren Definitionen von Rollen und Verantwortlichkeiten. Wir arbeiten deshalb orientiert an einem holakratischen Organisationsmodell. Erfahre hier mehr zu dem Ansatz.
Wichtig für uns ist: Unsere Mitarbeiter:innen können ihre persönlichen Stärken so am besten in die Organisation einbringen. Denn alle Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind intern für jeden transparent. So weiß der Einzelne, wofür er verantwortlich ist. Die Teams definieren ihre Rollen und damit verbundene Aufgaben übrigens eigenständig. Ein Steuerungskreis sorgt für eine bestmögliche Moderation und die relevanten Strukturen.
Unsere Organisation im Überblick: hier siehst Du Rollen, die in Kreisen (Teams) organisiert sind. Und Du hast einen beispielhaften Blick auf das Coding Team mit seinen Rollen.
Vielleicht hast Du Dich schon durch die Kommentare aus unseren Bewertungen geklickt. Darin werden einige der Punkte genannt, die unseren Mitarbeiter:innen wichtig sind.
Für anstehende Projekte suchen wir Verstärkung in allen Teams und auf allen Skill-Leveln. Nachfolgend die Profile im Überblick:
* alle Positionen w/m/d
Du bringst einen Teil der nachfolgenden Qualifikationen mit? Du verfügst über praktische Erfahrungen oder hast Dich auf einen der Bereiche spezialisiert? Dann könntest Du in unser Team passen:
Softwareentwickler im Bereich Backend
Softwareentwickler im Bereich Frontend
Softwareentwickler und DevOps im Bereich Architektur und Betrieb
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bitgrip GmbH.
Dein Ansprechpartner für Deinen neuen Job bei Bitgrip und Deine Fragen zum Recruiting:
Matina Wardakas
+49 173 2026210
matina.wardakas@bitgrip.de
Professionalisierung wird ernst genommen, das Umfeld ist sehr seniorig. Bestehende Herausforderungen sind bekannt und werden aktiv angegangen.
Bitgrip hatte gut zehn Jahre lang finanziellen Erfolg, ohne dass der Markt besonders unter Druck stand. Aber in den 6 Monaten, in denen wir mit finanziellen Problemen zu kämpfen hatten, wurde eine andere Seite des Unternehmens sichtbar, weshalb ich meine Bewertung ändern muss.
Es ist immer noch ein Unternehmen, in dem man selbständig arbeiten kann, ohne einem mikromanagenden Chef unterstellt zu sein. In der Branche wird man fair entlohnt, und wenn man Glück hat, arbeitet man am besten Projekt mit.
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Offene Kommunikation in allen Ebenen und Teams
Bei diesem Arbeitgeber wird Holokratie wirklich gelebt. Selbstorganisation und Eigenverantwortung stehen im Mittelpunkt und werden aktiv gefördert. Das Ergebnis sind dynamische Teams, die durch ihre Intelligenz und Lebendigkeit beeindrucken. Die Unternehmenskultur ist nicht nur professionell, sondern macht auch richtig Spaß. Hier findet man ein Arbeitsumfeld, das sowohl fordernd als auch erfüllend ist und in dem man sich als Mitarbeiter voll entfalten kann.
perfekte Arbeitsatmosphäre
gute Kollegen
holakratie
flexible Arbeitszeiten
Hybrid-Homeoffice
Man fühlt sich wichtig und Teil des Teams, egal in welcher Rolle er bei Bitgrip ist
Das Unternehmen ist sehr zahlenorientiert geworden. Einer der Gründer will eine zentrale Steuerung und Kontrolle, während er seinen Mitarbeitern das Gegenteil verspricht.
Dem Unternehmen fehlt es an einer guten Strategie. Obwohl es in der Lage ist, einige der komplexesten technischen Integrationen erfolgreich durchzuführen, und seinem wichtigsten Kunden einen enormen Wert geliefert hat, ist es nicht in der Lage gewesen, diesen Wert zu erfassen, und verkauft sich selbst als Standardanbieter, der Websites erstellen und hosten kann.
Das Unternehmen steht derzeit vor einigen Herausforderungen, die typisch für wachsende Organisationen sind. Die Vision der Gründungsphase tritt zunehmend in den Hintergrund, was sich in der Unternehmenskultur bemerkbar macht. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene eine neue, zukunftsorientierte Strategie entwickeln würde, um das Unternehmen im Zeitalter von KI und Automatisierung neu zu positionieren.
Die angestrebte Agilität könnte noch konsequenter umgesetzt werden, was angesichts der starken Ausrichtung auf Industrieaufträge eine Herausforderung darstellt. Hier liegt Potenzial, die Balance zwischen Kundenanforderungen und internen ...
Eure Kaffeemaschine
please don't touch!
... das mit der Dusche :)
Das Versprechen, welches die Firma mal gegeben hat, war Beteiligung an Entscheidungen durch Holakratie. Zunehmend wird jedoch "von oben" durchregiert und das Einbringen in die Entscheidungsprozesse erschwert. Schade.
Mit wachsender Größe und zunehmender Professionalisierung sollte weiterhin darauf geachtet werden, das menschliche Miteinander und den "Best Team in Town"-Gedanken zu bewahren.
Stellt die Interessen des Unternehmens über eure eigenen Interessen. Haltet die Kommunikation transparent. Hört auf, nach Kontrolle zu streben, und behandelt eure Mitarbeiter fair.
Eure Kaffeemaschine
Das Unternehmen setzt auf eine innovative holokratische Organisationsstruktur, die Mitarbeitern ein hohes Maß an Autonomie und Selbstverantwortung einräumt. Dieser Ansatz fördert Kreativität und Eigeninitiative, erfordert jedoch auch einen bewussten Umgang mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen.
Die selbstorganisierte Arbeitsweise kann durchaus anspruchsvoll sein, insbesondere wenn es darum geht, die Balance zwischen individuellen Aufgaben und den Anforderungen der holokratischen Struktur zu finden. Hier wäre eine intensivere Begleitung und Unterstützung durch die Führungsebene wünschenswert, um das volle Potenzial dieses Organisationsmodells auszuschöpfen.
Insgesamt ...
Der am besten bewertete Faktor von Bitgrip ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein sehr aktives Mindset durch die holakratische Struktur.
Offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Durch die holakratische Struktur besteht die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Ich habe selten ein so offenes und funktionierendes Team erlebt. Als Freelancer werde ich immer mal wieder gebucht und komme gerne zurück.
Hier gibt es immer noch mehr Autonomie als in anderen Unternehmen.
Es existiert eine Vielzahl an Möglichkeiten, nahezu jeden Konflikt aus dem Weg zu räumen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bitgrip ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Fehlen bei neuen Projekten aufgrund einer schlechten Verkaufsstrategie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aktuell wird intensiv an der Ausarbeitung von Karrierepfaden gearbeitet. Unabhängig davon gibt es bereits jetzt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Entwicklung ist kein Zwang, sondern ein Angebot. Wer möchte, bekommt Raum dafür.
Die Firma bietet ein beachtliches Weiterbildungsbudget, das Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich auch strategisch im Team aufzustellen - allerdings verstärkt in wirtschaftlich stabilen Zeiten.
Was die Karriereentwicklung betrifft, so liegt der Fokus eher auf individueller fachlicher Weiterentwicklung als auf vordefinierten Aufstiegspfaden. Dies kann für selbstmotivierte Mitarbeiter, die ihre Expertise vertiefen möchten, durchaus attraktiv sein. Allerdings wäre es wünschenswert, wenn das Unternehmen in Zukunft auch strukturiertere Karrieremöglichkeiten anbieten würde, um langfristige Perspektiven für ambitionierte Mitarbeiter zu schaffen.
Sehr viel Wert auf Weiterbildung und Mitgestaltung.
Dadurch dass es keine Hierarchien gibt ist das klassische Aufsteigen hier nicht möglich. Man kann aber horizontal interessante Rollen übernehmen.
Wenn du gut bist, steht dir nichts im Weg. Wir achten darauf, was jeder braucht und sprechen immer in und über Möglichkeiten!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
