Bitgrip 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Innovationsfähigkeit, die Arbeitsatmosphähe und das professionelle Level der Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Top. Die Firma hat bei Kunden, potenziellen Kunden und Partnern einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Passt. Absolut angemessene Erwartungen und gute Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten und Budget ausreichend vorhanden.

Gehalt/Benefits

Finde ich angemessen und fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist schwierig für mich zu bewerten. Wir trennen fleißig Müll, drucken kaum noch was, haben keine Firmenwagen etc.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Sehr kollegial und professionell. Man arbeitet vor allem mit vielen guten Leuten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich verstehe diese Frage ehrlich gesagt nicht. Alter ist per Definition keine relevante Variable in einem Kontext (z.B. einem Unternehmen), in dem es um ganze andere Dinge wie Leistung, Sympathie oder Verlässlichkeit geht. Würde trotzdem mal 5 Sterne geben, da mir auch hier nichts gegenteiliges bekannt ist.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Holakratie gibt es eigentlich keine wirklichen Vorgesetzten. Das ist in manchen Fällen etwas ungewohnt und man muss erstmal lernen damit umzugehen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles was ich brauche. Das Office ist top ausgestattet. Auch digitale Tools werden bei bedarf zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Durch die Holakratie ist das auch dringend notwendig. Gerade durch einen hohen Grad ein Eigeninitiative der Mitarbeitenden gibt es zu jeder Zeit verschiedene Initiativen, die manchmal auch parallel laufen aber sich in der Regel immer nach vorne bewegen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht wir darauf viel Wert gelegt und das auch im Alltag zu jeder Zeit gelebt.

Interessante Aufgaben

Gibt es ausreichend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionalisierung wird ernst genommen, das Umfeld ist sehr seniorig. Bestehende Herausforderungen sind bekannt und werden aktiv angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Mit wachsender Größe und zunehmender Professionalisierung sollte weiterhin darauf geachtet werden, das menschliche Miteinander und den "Best Team in Town"-Gedanken zu bewahren.

Arbeitsatmosphäre

Image

Das Bild nach außen deckt sich weitgehend mit dem, was intern gelebt wird. Der professionelle Anspruch ist im Alltag spürbar.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell wird intensiv an der Ausarbeitung von Karrierepfaden gearbeitet. Unabhängig davon gibt es bereits jetzt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Entwicklung ist kein Zwang, sondern ein Angebot. Wer möchte, bekommt Raum dafür.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt, ergänzt durch sinnvolle Zusatzleistungen wie Jobrad oder Jobticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind präsent, ohne daraus ein großes Thema zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt im Team. Der Umgang ist ehrlich, unterstützend und von gegenseitigem Respekt geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird als Stärke gesehen. Alter spielt keine Rolle, entscheidend ist der Beitrag zur gemeinsamen Arbeit. Lernen voneinander gehört dazu.

Vorgesetztenverhalten

Durch Holakratie und Purpose-Hierarchie ist Führung rollenbasiert organisiert. Entscheidungen orientieren sich an Verantwortung und Zweck, nicht an klassischen Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Ausstattung mit moderner Hardware und aktuellen Tools. Das Büro ist offen gestaltet und bietet sowohl Freiflächen für Zusammenarbeit als auch Rückzugsboxen für konzentriertes Arbeiten. Unterschiedliche Arbeitsweisen werden gut unterstützt.

Kommunikation

Professionell direkte und weitestgehend transparente Kommunikation.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird ernst genommen. Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten orientieren sich an Leistung und Verantwortung, nicht an formalen oder persönlichen Merkmalen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation in allen Ebenen und Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eure Kaffeemaschine

Verbesserungsvorschläge

Eure Kaffeemaschine

Arbeitsatmosphäre

Image

Kaum eine Agentur zahlt so schnell

Work-Life-Balance

Schlecht zu bewerten als Freelancer

Kollegenzusammenhalt

Wurde beim ersten Mal super aufgenommen und auch bei jedem neuen Einsatz

Umgang mit älteren Kollegen

Sind alle jünger

Vorgesetztenverhalten

Sowohl im Projektmanagemt-Bereich bis hin zur Geschäftsführung nimmt man sich viel Zeit

Arbeitsbedingungen

Super Office am Kudamm, auch als Freelancer bin ich stets willkommen

Kommunikation

Offen und authentisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bitgrip hatte gut zehn Jahre lang finanziellen Erfolg, ohne dass der Markt besonders unter Druck stand. Aber in den 6 Monaten, in denen wir mit finanziellen Problemen zu kämpfen hatten, wurde eine andere Seite des Unternehmens sichtbar, weshalb ich meine Bewertung ändern muss.

Es ist immer noch ein Unternehmen, in dem man selbständig arbeiten kann, ohne einem mikromanagenden Chef unterstellt zu sein. In der Branche wird man fair entlohnt, und wenn man Glück hat, arbeitet man am besten Projekt mit.

Man hat flexible Arbeitszeiten, und Remotearbeit wird weiterhin unterstützt.

In der Vergangenheit waren Zahlen wie Wachstum und Rentabilität zwar wichtig, aber für die Vision des Unternehmens zweitrangig. Bitgrip wird jedoch bald wie jedes andere Unternehmen, in dem Zahlen am wichtigsten sind, und die Mitarbeiter werden allmählich nur noch als eine weitere zu verwaltende Zahl behandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist sehr zahlenorientiert geworden. Einer der Gründer will eine zentrale Steuerung und Kontrolle, während er seinen Mitarbeitern das Gegenteil verspricht.

Dem Unternehmen fehlt es an einer guten Strategie. Obwohl es in der Lage ist, einige der komplexesten technischen Integrationen erfolgreich durchzuführen, und seinem wichtigsten Kunden einen enormen Wert geliefert hat, ist es nicht in der Lage gewesen, diesen Wert zu erfassen, und verkauft sich selbst als Standardanbieter, der Websites erstellen und hosten kann.

Verbesserungsvorschläge

Stellt die Interessen des Unternehmens über eure eigenen Interessen. Haltet die Kommunikation transparent. Hört auf, nach Kontrolle zu streben, und behandelt eure Mitarbeiter fair.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto, Faire Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Zeiten eines kleinen finanziellen Abschwungs wurden die Kollegen, die das Unternehmen aufgebaut haben, ungerecht behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich von meinem Kollegen inspiriert, geschätzt und unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Einer der Eigentümer untergräbt das Unternehmen mit Befehl und Kontrolle von oben nach unten, während er eine dezentralisierte Holacracy verspricht.

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware und technischer Stack, aber ich fürchte, dass sich dies aufgrund einer schlechten strategischen Ausrichtung ändern wird.

Kommunikation

Mit der Zeit ist das, was kommuniziert wird, leider nicht das, was passiert. Trotz einer dezentralisierten Struktur ist die Kommunikation undurchsichtig und von Doppeldeutigkeit geprägt

Gleichberechtigung

Einige meiner engagiertesten Kollegen wurden in letzter Zeit zu Unrecht entlassen.

Interessante Aufgaben

Fehlen bei neuen Projekten aufgrund einer schlechten Verkaufsstrategie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Selbstorganisation und Eigenverantwortung

Karriere/Weiterbildung

Sehr viel Wert auf Weiterbildung und Mitgestaltung.

Gehalt/Benefits

Tolle Benefits, faire Vergütung (sehr gutes Gehalt im Vergleich zu Mitbewerbern)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kultur-Kreis nimmt sich dieser Belange an und arbeitet stetig an der Optimierung

Kollegenzusammenhalt

Tolles Teamgefühl

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind alle ein Team

Vorgesetztenverhalten

Es gibt fast keine Hierarchien, Kommunikation und Zusammenarbeit erfolgt immer auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Moderne Hardware, schönes Office, Home-Office ist kein Problem

Kommunikation

Offen, konstruktiv und transparent

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte und Kunden, man kann sich gut bei internen Themen und Entscheidungen einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produktivität und Mensch halten sich die perfekte Waage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

please don't touch!

Verbesserungsvorschläge

klare Mülltrennung im Büro

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Wir geben Familien und ihren Belangen viel Raum. Urlaube werden nur im Team abgestimmt/-gesprochen. Urlaubssperren gibt´s nicht - auch nicht in heißen Projektphasen.
Arbeitszeiten richten sich nach dem jeweiligen Bio-Rhythmus, wobei natürlich Kernarbeitszeiten abgesprochen sind. Muss ja... ;-)

Karriere/Weiterbildung

Wenn du gut bist, steht dir nichts im Weg. Wir achten darauf, was jeder braucht und sprechen immer in und über Möglichkeiten!

Kollegenzusammenhalt

der außerordentliche Zusammenhalt hat uns letztlich gut durch die Pandemie gebracht und trägt sicher auch dazu bei, dass wir im remote-mode kaum Informations- und/oder Produktivitätsverluste haben. Ich beobachte einen hohen Durchschnitt an Menschlichkeit, Authentizität und viel Humor. Bei uns arbeiten Typen.

Umgang mit älteren Kollegen

wir sind bewusst seniorig, älter und jünger halten sich die Waage.

Vorgesetztenverhalten

Du wirst als Mitarbeiter und in deinem Arbeitsbereich als Experte gesehen und demnach angesprochen bzw. behandelt. Der Unterschied ist nur der fachliche Wirkungsbereich.

Arbeitsbedingungen

sehr schönes Büro oder home-office stehen zur Wahl. Sofern nicht im Team dezidiert verabredet, steht jedem der Arbeitsort frei. Das zur Verfügung gestellte Equipment (Laptop, Handtelefon, etc.) ist für meine Belange völlig ausreichend.

Kommunikation

sehr offen, wertschätzend, gewaltfrei und konstruktiv. Ob über Corona-Regeln, Unternehmenszahlen, Projektupdates- und ausblicke, es ist alles dabei, was die Mitarbeiter interessiert und betrifft.

Gehalt/Benefits

bin mit allem zufrieden, vor allem mit dem Job-Bike ;-)

Gleichberechtigung

kein Thema

Interessante Aufgaben

interne Weiterbildungen zu allen Themen, die im Unternehmen entweder vorhanden sind oder benötigt werden