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BITMARCK-Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score266 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 237 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist18 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Produktmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
IT-Systemadministrator:in13 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BITMARCK-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BITMARCK-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben - Gesundheit.

Wer wir sind

BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Bei uns hast du Einfluss auf die Entwicklung von innovativen, digitalen Services, die alle Beteiligten des Gesundheitswesens miteinander verbinden. Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben - Gesundheit.
Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere 1.500 Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.

Perspektiven für die Zukunft

BITMARCK bewegt sich in zwei Branchen: der IT und dem Gesundheitswesen. Letzteres ist schon heute der größte Arbeitgeber Deutschlands und eine der wichtigsten Stützen unserer Volkswirtschaft. Mit über vier Millionen Beschäftigten und einem Anteil am Bruttoinlandsprodukt (BIP) von mehr als zehn Prozent ist die Gesundheitsbranche sogar größer als die deutsche Automobilindustrie. Die Arbeitsplätze in der Gesundheitsbranche sind also gesichert. Aber auch die IT-Branche bietet durch ihre Dynamik und notwendige Flexibilität spannende Herausforderungen.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 1.600
Umsatz350 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • KantineKantine
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • RabatteRabatte
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was BITMARCK-Unternehmensgruppe über Benefits sagt

- Branche mit Zukunft: Bei uns arbeitest du in zwei Zukunftsmärkten – IT und Gesundheit.

- Im Büro, zu Hause oder unterwegs – einfach flexibel arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, einen Großteil deiner Arbeit ganz einfach mobil zu erledigen! Wir statten dich dafür technisch aus. Zusätzlich gibt es sogar noch ein einmaliges Ausstattungs-Budget – für das, was du persönlich zum Arbeiten außerhalb des Büros brauchst!

- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

- Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben! Wir arbeiten gerne zusammen, egal von welchem Standort aus.

- Freiräume und Zeit für Regeneration: Wer Leistung bringen will, muss sich wohlfühlen. Wir arbeiten in einer 39-Stunden Woche, haben flexible Arbeitszeiten und bieten dir 30 Tage Urlaub. Wir legen sogar noch drei weitere betriebsfreie Tage oben drauf.

- Gesundheitsmanagement: Um gute Ideen zu haben, braucht es einen freien Kopf. Gesundheits-Camp oder Firmenlauf sind nur zwei Angebote unseres Gesundheitsmanagements.

- Moderne Hard- und Software: Werde Teil unserer agilen und offenen Teams und nutze die neuesten Technologien für deine Arbeit.

- Benefits: Bei uns ist deine tarifliche Vergütung gesichert. Dazu gibt es Firmentickets, eine Sabbatical-Regelung, JobRad-Leasing, Kindergartenzuschuss und viele weitere Vorteile.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Unser Erfolg basiert auf dem Einsatz unserer Mitarbeiter/innen. Wir bieten im Gegenzug spannende Herausforderungen, attraktive Karrieremöglichkeiten und weitere Highlights:

  • Branche mit Zukunft: Bei uns arbeitest du in zwei Zukunftsmärkten – IT und Gesundheit.
  • Im Büro, zu Hause oder unterwegs – einfach flexibel arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, einen Großteil deiner Arbeit ganz einfach mobil zu erledigen! Wir statten dich dafür technisch aus. Zusätzlich gibt es sogar noch ein einmaliges Ausstattungs-Budget – für das, was du persönlich zum Arbeiten außerhalb des Büros brauchst!
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
  • Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben! Wir arbeiten gerne zusammen, egal von welchem Standort aus.
  • Freiräume und Zeit für Regeneration: Wer Leistung bringen will, muss sich wohlfühlen. Wir arbeiten in einer 39-Stunden Woche, haben flexible Arbeitszeiten und bieten dir 30 Tage Urlaub. Wir legen sogar noch drei weitere betriebsfreie Tage oben drauf.
  • Gesundheitsmanagement: Um gute Ideen zu haben, braucht es einen freien Kopf. Gesundheits-Camp oder Firmenlauf sind nur zwei Angebote unseres Gesundheitsmanagements.
  • Moderne Hard- und Software: Werde Teil unserer agilen und offenen Teams und nutze die neuesten Technologien für deine Arbeit.
  • Benefits: Bei uns ist deine tarifliche Vergütung gesichert. Dazu gibt es Firmentickets, eine Sabbatical-Regelung, JobRad-Leasing, Kindergartenzuschuss und viele weitere Vorteile.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hochverfügbarkeit, Sicherheit, Scrum, Kanban, sich selbst organisierende Teams, Business Intelligence (BI) Datawarehouse, Service-Level-Agreements (SLA), Java, Linux, Unix – die Welt der IT ist spannend, vielfältig und in ständigem Wechsel begriffen. Wir suchen deine Ideen – die entsprechenden Freiräume zur Umsetzung bieten wir dir. Möchtest du schnell Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei BITMARCK genau richtig. Mit unseren mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stemmen wir große, anspruchsvolle Projekte – beispielsweise stellt BITMARCK innovative Komplettlösungen für die elektronische Gesundheitskarte (eGK) bereit. Vor diesem Hintergrund sind wir in der Lage, dem Einzelnen schnell bedeutende Projekte übertragen zu können. Gemeinsam Zukunft gestalten – das ist unser Anspruch. Die Basis für unseren Erfolg bilden dabei Kreativität, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Ob in kleinen oder in großen Teams: Wir arbeiten gerne zusammen und stellen uns den komplexen Herausforderungen partnerschaftlich und lösungsorientiert. Kompetenz und Engagement für unsere Kunden und BITMARCK – das sind wir!

Gesuchte Qualifikationen

Unser Kerngeschäft ist die Informatik, unser Fokus die Gesundheitsbranche. Wenn du Kenntnisse aus beiden Bereichen – IT und Wissen um die Prozesse in Krankenkassen – mitbringst, sind das ideale Voraussetzungen.
Neben Informatikern und Sozialversicherungsfachangestellten arbeiten bei BITMARCK aber auch z. B. Biologen, Physiker, Pädagogen, Sprachwissenschaftler, Psychologen, Betriebswirte, Historiker, Kaufleute, Juristen usw., die den Quereinstieg in die IT gewagt haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BITMARCK-Unternehmensgruppe.

  • Nana Grohmann
    0201 / 1766-2164

  • Wir haben im Folgenden die am häufigsten auftretenden Fragen beantwortet und für dich als Bewerbungstipps zusammengestellt. Sollte deine Frage hier noch nicht beantwortet werden, so scheue dich nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen.
    Wie kann ich mich bei BITMARCK bewerben?
    Über den Button „Jetzt bewerben“ kommst du zu unserer Online-Bewerbungsmaske. Dort gibst du deine persönlichen Daten an und lädst deine Bewerbungsunterlagen hoch.

    Wieso kann ich mich nur online bewerben?
    Wir möchten dir einen schnellen, transparenten und effizienten Bewerbungsprozess bieten. Daher werden bei uns grundsätzlich alle Bewerbungen über ein Online-Bewerbungsformular entgegengenommen – so ist eine schnelle Bearbeitung garantiert! Da du keine Bewerbungsmappe und keine Briefmarken benötigst, sparst du Zeit und Geld.

    Mit welchen Unterlagen bewerbe ich mich bei BITMARCK?
    Gerne möchten wir uns ein Bild von dir machen! Das gelingt am besten, wenn du uns ein aussagekräftiges Anschreiben beifügst, in dem deine Motivation und Eignung deutlich werden. Natürlich möchten wir auch erfahren, was du in deinem Berufsleben bisher erlebt und erreicht hast. Daher freuen wir uns über einen detaillierten Lebenslauf.
    Du besitzt Zeugnisse und Referenzen, die dies belegen? Perfekt! Auch diese würden wir uns gerne ansehen. Du bewirbst dich für ein Praktikum oder eine Ausbildungsstelle? Dann reiche uns bitte zusätzlich Kopien der letzten drei Schulzeugnisse sowie Praktikumsbescheinigungen ein.

    Wie läuft das Auswahlverfahren?
    Nach einer sofortigen Eingangsbestätigung meldet sich deine persönliche Ansprechpartnerin, Michaela Maschberger, in der Regel innerhalb von zwei Werktagen per E-Mail bei dir. Zu diesem Zeitpunkt befindet sich deine Bewerbung bereits in der Fachabteilung. Wir prüfen deine Bewerbung gründlich, daher bitten wir dich zu diesem Zeitpunkt um etwas Geduld. Gelangst du in die engere Auswahl, laden wir dich ein zu einem Vorstellungsgespräch mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Fachabteilung sowie mit einem Vertreter aus dem Bereich Personal. In diesem Gespräch möchten wir mehr über deine Kompetenzen erfahren und dich als Person kennenlernen. Zugleich bekommst du so die Gelegenheit, BITMARCK als deinen potenziellen Arbeitgeber kennenzulernen. In der Regel führen wir zu diesem Zweck zwei Gespräche mit dir. Deine Gespräche waren erfolgreich? Dann erhältst du im Anschluss ein Einstellungsangebot. Hat BITMARCK dich als Arbeitgeber überzeugt? Dann freuen wir uns auf dich als neues Teammitglied.
    Es gibt derzeit kein passendes Stellenangebot. Kann ich mich trotzdem bewerben?
    Selbstverständlich! Du kannst uns gerne deine Initiativbewerbung zukommen lassen. Bitte nenne uns in diesem Fall die für dich interessanten Einsatzgebiete und deine fachlichen Schwerpunkte. So erleichterst du uns den Abgleich mit unseren derzeitigen Vakanzen. Passende Bewerbungen werden an die entsprechenden Fachabteilungen weitergeleitet. Sollte sich nicht gleich eine geeignete Position finden, bleibst du in unserem Bewerber-Pool gespeichert. Wir melden uns bei dir, sobald sich eine passende Stelle für dein Profil ergibt. Datenschutzbedenken? Du hast jederzeit die Möglichkeit, deine Daten und Unterlagen löschen zu lassen. Bitte sende dazu eine E-Mail an bewerbung(at)bitmarck.de. Das Personal-Team wird dir den Vorgang bestätigen.

    Datenschutzbedenken? Du hast jederzeit die Möglichkeit, deine Daten und Unterlagen löschen zu lassen. Bitte sende dazu eine E-Mail an bewerbung(at)bitmarck.de. Das Personal-Team wird dir den Vorgang bestätigen.
    Weitere Bewerbungstipps finden Sie auf unserer Homepage.

  • Online über unsere Homepage.

  • Gespräche

Standorte

Standorte Inland

8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sensationelles Onboarding, sowas professionelles hatte ich bisher noch nie erlebt. Tolles Arbeitsklima, echt klasse Kollegen und ein kameradschaftliches Miteinander, sehr interessanter Arbeitsbereich, prima Informationspolitik und viele Mitarbeiterveranstaltungen. Bisher darf ich über ein halbes Jahr im BITMARCK Team mitwirken und ich fühle mich sehr sehr wohl:-)
Tarifvertrag, viele Sozialleistungen, gute Gesundheitsleistungen (Yoga, Augenuntersuchungen, Coronaimpfungen, Betriebsarzt...), sehr gute Informationspolitik, tolle Mitarbeiterveranstaltungen - wenn man selber etwas dazu beiträgt, kann man sich bei BITMARCK pudelwohl fühlen :)
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Die frei einteilbare Zeit, das es wenig bürokratische Hürden gibt, um Urlaub oder Überstunden Ausgleich zu beantragen.
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Primär BMB: Selbständiges Arbeiten, Rückendeckung der Teamleitung
Sehr gutes Arbeitsklima, Gehalt und Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Agilität wird nicht gefördert und verstanden.
Es fehlt an Power beim Aufräumen der veralteten Prozesse. Und es fehlt an Fokus für ein wichtiges Change Projekt und nicht für j des Jahr etwas Neues! Und wenn es neue Rollen gibt, die nicht im Tarifvertrag stehen, schiebt die Anpassungen der Vergütung nicht auf die lange Bank (jetzt schon zwei Jahre keine Anpassung an Tätigkeit)!
Umgang mit den Mitarbeitern. Wertschätzung und Bezahlung.
Wenig Beständigkeit der Prozesse und Führungsriege.
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Bei manchen Führungskräften sollte auch auf die Persönlichkeit bzw. Fähigkeit zur Führung Wert gelegt werden, nicht nur auf die fachliche Kompetenz. Die Firma lässt sich leider von dem ein oder anderen Kunden viel zu viel gefallen. Betriebssport ausbaufähig
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In den oberen Spalten ist alles beschrieben. Bin gespannt, ob als Reaktion etwas mehr als "Danke für Dein Feedback und rede doch einfach mal mit XYZ" kommen wird. ;-)
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Kunde bestimmten fast alles was umgesetzt wird. Zeiten werden dadurch falsch oder nur unzureichend eingeschätzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltstsrukturen modern und flexibler gestalten. Es ist nicht nur ein Gehalt, es soll auch Dankbarkeit und Anerkennung für den geleisteten Einsatz widerspiegeln. Mitarbeitergespräche verbessern - die Menschen wollen sich entwickeln UND für den Einsatz belohnt werden. Niemand spielt ein modernes Computerspiel, wo viel erledigt werden muss, aber keine Belohnungen existieren. Mitarbeiter-Entwicklung muss gewollt und gelebt werden. BITMARCK sollte die Gefahr des Fachkräftemangels verstehen und mehr Unterstützung leisten. Die neuen Mitarbeiterbefragungen sind zu verbessern - es ist nirgends ersichtlich wie angesprochene ...
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- Kommunikation zwischen den Business Units muss dringend verbessert werden. Im Notfall auch über die Geschäftsführung mit Maßnahmen durchgesetzt werden.
- Parkplatz Situation komplett ändern. Parkplätze sollten in Anlehnung an die neue BV mobiles Arbeiten für einzelne Tage gebucht werden können. Keine leeren Dauerparkplätze mehr
- Bessere Bürostühle
- Ausnahmen bei der BV mobiles Arbeiten auch durch Service Linien Verantwortliche genehmigen lassen
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Leider gibt es Mitarbeiter, die bei jeder Gelegenheit die Firma torpedieren, was sich auch mancher Bewertung auf dieser Plattform ablesen lässt (d.h. die dann diese Firma unfair schlecht aussehen lassen). Ich würde es begrüßen wann man sich rigoroser von diesen Mitarbeitern trennen würde. Manchmal ist man zu sozial. Ansonsten glaube ich, dass der erforderlichen Verbesserungsbedarf wurden und kontinuierlich daran arbeitet
Das Leistungsspektrum (Portfolio) noch besser an die Größe der Krankenkassen anpassen z.B. (klein, mittel, groß). So kann sich jeder Kunde je nach Bedarf bedienen und vermeidet klein-klein Lösungen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 73 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BITMARCK-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Dein Beitrag zum Unternehmen zählt - Unabhängig von Alter und Herkunft. Keine "Sparrunden auf Kosten der Mitarbeiter Mentalität" beim Management vorhanden. Deswegen sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Als junger Mensch kann ich nicht viel dazu sagen. Mir kommt es "auf Augenhöhe" vor.
Es gibt keinen Unterschied ob jung oder alt!
sehr gemischte Altersstruktur
Habe da keine negativen Eindrücke. Ältere Mitarbeiter sind ebenso wichtig wie jüngere. Es gibt zudem eine Alterteilzeitregelung (leider nur begrenzte Anzahl an Plätzen jedes Jahr).
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITMARCK-Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Ein einheitliches Kommunikationstool ist nicht vorhanden. Jede Abteilung, teilweise jedes Team verwendet was anderes. Auch wenn diese Anwendungen dafür nicht freigegeben wurden; Datenschutz.
Verpasst man ein Meeting durch z. B. Krankheit ist es nur schwer bis unmöglich an die Informationen zu kommen.
2
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Die interne Kommunikation lässt manchmal zu Wünschen übrig, mir fehlt hier die Ansage des Managements einen gewissen Kommunikationsstandard einzuhalten und den Tauchgang mancher Kollegen nicht weiter zu dulden
Wird leider immer schlechter, durch viele Umstrukturierungen, sind oft die Ansprechpartner nicht bekannt. Mitarbeiter:innen habe zu viele Aufgaben, daher kaum Zeit als Ansprechpartner.
Vorhaben werden stark verzögert oder nur an der Oberfläche kommuniziert. Keine wirklich tiefe Kommunikation auf Augenhöhe.
3
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Besser als vor 10 Jahren, aber hin und wieder wird man "vergessen".
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Hier hatte ich schon erwähnt, dass Weiterbildungen keinen Einfluss auf die Position/Stelle/Rolle hat, die man ausübt. Egal wie sehr man sich weiterbildet und in andere Themen einarbeitet. Danach wird bei einer Anfrage wg. Gehaltserhöhung gar nicht geguckt - es heisst "Sie sind in der Rolle als XYZ eingruppiert, da kann man nichts machen". Die Agilität und Flexibilität, die von den Kolleginnen und Kollegen allgemein verlangt wird, wird hier leider nicht zurück gegeben.
1
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Es wird... :) Mittlerweile endlich auch ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung verfügbar. Andere gewünschte Seminare aber auch über externe Anbieter buchbar.
5
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Es werden stetig Seminare und Schulungen zur Fort- und Weiterbildung für alle Mitarbeiter angeboten. Den Ablauf und die Steuerung empfindende ich als sehr gelungen und professionell.
Es gibt immer wieder die Möglichkeit zu internen und externen Weiterbildungen, auch Zertifizierungen werden unterstützt.
5
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Wer will, kann sich weiterentwickeln und wir dabei unterstützt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen