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BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Bei uns hast du Einfluss auf die Entwicklung von innovativen, digitalen Services, die alle Beteiligten des Gesundheitswesens miteinander verbinden. Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.
Wir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben - Gesundheit.
Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere 1.800 Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.
BITMARCK bewegt sich in zwei Branchen: der IT und dem Gesundheitswesen. Letzteres ist schon heute der größte Arbeitgeber Deutschlands und eine der wichtigsten Stützen unserer Volkswirtschaft. Mit über vier Millionen Beschäftigten und einem Anteil am Bruttoinlandsprodukt (BIP) von mehr als zehn Prozent ist die Gesundheitsbranche sogar größer als die deutsche Automobilindustrie. Die Arbeitsplätze in der Gesundheitsbranche sind also gesichert. Aber auch die IT-Branche bietet durch ihre Dynamik und notwendige Flexibilität spannende Herausforderungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 499 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Branche mit Zukunft: Bei uns arbeitest du in zwei Zukunftsmärkten – IT und Gesundheit.
- Im Büro, zu Hause oder unterwegs – einfach flexibel arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, einen Großteil deiner Arbeit ganz einfach mobil zu erledigen! Wir statten dich dafür technisch aus. Zusätzlich gibt es sogar noch ein einmaliges Ausstattungs-Budget – für das, was du persönlich zum Arbeiten außerhalb des Büros brauchst!
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben! Wir arbeiten gerne zusammen, egal von welchem Standort aus.
- Freiräume und Zeit für Regeneration: Wer Leistung bringen will, muss sich wohlfühlen. Wir arbeiten in einer 39-Stunden Woche, haben flexible Arbeitszeiten und bieten dir 30 Tage Urlaub. Wir legen sogar noch drei weitere betriebsfreie Tage oben drauf.
- Gesundheitsmanagement: Um gute Ideen zu haben, braucht es einen freien Kopf. Gesundheits-Camp oder Firmenlauf sind nur zwei Angebote unseres Gesundheitsmanagements.
- Moderne Hard- und Software: Werde Teil unserer agilen und offenen Teams und nutze die neuesten Technologien für deine Arbeit.
- Benefits: Bei uns ist deine tarifliche Vergütung gesichert. Dazu gibt es Firmentickets, eine Sabbatical-Regelung, JobRad-Leasing, Kindergartenzuschuss und viele weitere Vorteile.
BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Unser Erfolg basiert auf dem Einsatz unserer Mitarbeiter/innen. Wir bieten im Gegenzug spannende Herausforderungen, attraktive Karrieremöglichkeiten und weitere Highlights:
Hochverfügbarkeit, Sicherheit, Scrum, Kanban, sich selbst organisierende Teams, Business Intelligence (BI) Datawarehouse, Service-Level-Agreements (SLA), Java, Linux, Unix – die Welt der IT ist spannend, vielfältig und in ständigem Wechsel begriffen. Wir suchen deine Ideen – die entsprechenden Freiräume zur Umsetzung bieten wir dir. Möchtest du schnell Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei BITMARCK genau richtig. Mit unseren mehr als 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stemmen wir große, anspruchsvolle Projekte – beispielsweise stellt BITMARCK innovative Komplettlösungen für die elektronische Gesundheitskarte (eGK) bereit. Vor diesem Hintergrund sind wir in der Lage, dem Einzelnen schnell bedeutende Projekte übertragen zu können. Gemeinsam Zukunft gestalten – das ist unser Anspruch. Die Basis für unseren Erfolg bilden dabei Kreativität, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Ob in kleinen oder in großen Teams: Wir arbeiten gerne zusammen und stellen uns den komplexen Herausforderungen partnerschaftlich und lösungsorientiert. Kompetenz und Engagement für unsere Kunden und BITMARCK – das sind wir!
Unser Kerngeschäft ist die Informatik, unser Fokus die Gesundheitsbranche. Wenn du Kenntnisse aus beiden Bereichen – IT und Wissen um die Prozesse in Krankenkassen – mitbringst, sind das ideale Voraussetzungen.
Neben Informatikern und Sozialversicherungsfachangestellten arbeiten bei BITMARCK aber auch z. B. Biologen, Physiker, Pädagogen, Sprachwissenschaftler, Psychologen, Betriebswirte, Historiker, Kaufleute, Juristen usw., die den Quereinstieg in die IT gewagt haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BITMARCK-Unternehmensgruppe.
Standorte Inland
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Die Motivation die alle hier für die Zukunft zu haben scheinen. Mein letzter Arbeitgeber war deutlich kleiner. Ich hatte beim Wechsel Angst unter so vielen Mitarbeitenden unterzugehen und einfach nur ein winzig kleines unwichtiges Teilchen in einem gesichtslosen Unternehmen zu werden. Die Angst wurde mir schnell genommen. Es fühlt sich gut an, sich mit der Bitmarck zu identifizieren und sich in dieser großen Familie aufnehmen zu lassen, auch wenn man die meisten Familienmitglieder nicht so schnell persönlich kennen wird. Unwichtig ...
Ich habe das Gefühl, das ich bei Bitmarck als Person und Arbeitnehmer Wertschätzung erfahre und meine Arbeit wie auch meine Person anerkannt und respektiert wird. In meinem Arbeitsbereich gibt es eine sehr schöne Fehlerkultur, so das man keine Angst vor Fehlern mehr hat, sondern konstruktiv an Lösungen arbeiten kann.
Persönlich bin ich absolut glücklich mit meiner Situation. Wenn ich meine Vorgesetzten auch über den aktuellen Umbauprozess behalten darf, bleibe ich bis zur Rente.
Die Zusammenarbeit und Flexibilität am Arbeitsplatz.
Work-Life Balance, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsfähige Führungskultur, fehlende einheitliche Vorgaben, die nicht vorhandene Entscheidungsfreude und langsame Wege, zu viel Formalismus, dass nichts gegen die zugeparkten Durchfahrtswege in der Tiefgarage gemacht wird
Dies ist keine Technologiefirma, sondern eine Managementfirma. Hier kann man als technologiebegeisterter Mensch nichts lernen und sich nicht weiterentwickeln. Das einzige was man lernt ist es nach oben zu buckeln.
Entscheidungen werden nicht immer durchgezogen oder keine getroffen da keiner die Verantwortung tragen will, es fehlt an Konsequenzen, Standortunterschiede,
Fehlende Führungskultur!
Wenig Vertrauen zwischen den Führungskräften
Zu wenig Kommunikation intern/extern
Kommt die Idee nicht aus Hamburg? Dann scheint sie nicht viel wert zu sein. Viel zu oft orientieren wir uns strikt an den Strukturen und Prozessen aus Hamburg, ohne die bewährten und funktionierenden Workflows der anderen Business Units zu berücksichtigen. Wichtige, gut funktionierende Abläufe werden entweder komplett über den Haufen geworfen oder unnötig aufgebläht. Es wäre hilfreich, auch die Stimmen der anderen Standorte zu hören und nicht nur auf die eigene Blase zu hören. Denn Spezlwirtschaft führt eben nicht zu ...
Mir ist gleich zu Beginn das Siloarbeiten und Silodenken in den verschiedenen Abteilungen bzw. Organisationen aufgefallen, was die Effizienz beeinträchtigt. Dieser Punkt wird gerade proaktiv durch die unternehmensinternen Veränderungen verbessert. Zwar wird das Aufbrechen der Silos noch etwas dauern, bis dieser Change in allen Köpfen manifestiert ist, aber ich denke, es geht gerade alles in die richtige Richtung.
Die oberen sollten sich mal weniger selbst loben und beweihräuchern und stattdessen sehen was die unteren leisten oder gar sogar mal sich ein Bild selbst davon machen. Es muss nicht immer alles aus einer Unit kommen und besser sein.
Kann man erst nach Baio abgeben, da die Zusammenlegung der 4 Bitmarck Firmen sicher einige Dinge löst die ich kritisieren würde.
Hammerbrook als Standort in Hamburg finde ich suboptimal. Da gibts schönere Plätze in Hamburg.
Der am besten bewertete Faktor von BITMARCK-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Man merkt das einige Mitarbeitende sehr belastet sind und das dann auch bei anderen abladen. Es gibt Themen die im hot Potato Verfahren durchgereicht werden, Hauptsache es bleibt nicht bei einem selbst liegen. Insgesamt aber sehr kollegial.
Zum jetzigen Zeitpunkt würde ich den Punkt als sehr gut einschätzen. Man kann alles offen und ehrlich kommunizieren, es ist ein respektvolles Miteinander, was für die Zusammenarbeit förderlich ist.
Auch hier aufgrund netter Kollegen vorhanden. Firma spaltet sich auf in Leute, die ihre Zeit bis zur Rente absitzen und fähigen Leuten auf der Suche nach neuen Jobs.
Es findet sich immer jemand, der dich unterstützt - und wenn es aus einer/m anderen Abteilung / Bereich/ Business Unit ist.
(Schwarze Schafe gibt es überall.)
Immerhin sind die gleichgestelten Gruppenkollegen hilfsbereit und menschlich. Bloss nicht JEDEM vertrauen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITMARCK-Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Man kann mit jedem über alles reden aber es gibt Punkte bei der Kommunikation, die mich stören.
Die vorhanden Kommunikationskanäle sind nicht vereinheitlicht und die zu kontaktierenden Personen teilweise schwer zu finden. Die Hälfte der Mitarbeitenden nutzt lieber das eine Programm zu Chatten und die andere Hälfte lieber das andere. Es gibt hunderte Mailverteiler bzw. Sammeladressen für bestimmte Themen, die man aber erstmal finden muss. Und dann gibt es noch für viele Themen ganz eigene Sharepoint Seiten und Tools über ...
Die Kommunikation über den Flurfunk funktioniert hervorragend, da bekommt man alles mit. Die Kommunikation von den Führungskräften oder gar von der Geschäftsleitung ist dagegen eher schwach und wenig informativ, ein bisschen wie bei Politikern: viele leere Worte, aber wenig Substanz.
Flurfunk ist sehr stark; Infos erhält man meist schnell von Kollegen; es gab in der Transformation aber auch Infoveranstaltungen der Geschäftsführung
Wenn man weiß wen man ansprechen muss klappt es hervorragend. Lange Dienstwege die nicht eingehalten werden können da sonst nichts passiert.
Eine große Achillesferse, wie bei anderen großen Unternehmen auch. Flurfunk ist oft schneller als die offizielle Info. Wird aber besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
In unserem Team gibt es eine Skillmatrix und transparente Qualifikationspläne. Ich kann genau sagen, welche fachliche Qualifikation mich zum nächsten Karriereschritt befähigt.
Weiterbildung ok, wenn möglich. Aber Aufstieg dann nur durch Beziehungen und noch nicht das BaiO wie man es kommuniziert.
Jährliche Weiterbildung sowie Bildungsurlaub sind kein Thema
Von Anfang an (noch in der Probezeit) werden einige interne UND externe Schulungen angeboten (darunter auch ziemlich teure). Wer Interesse an einer bestimmten Schulung hat, die noch nicht im Katalog enthalten ist, kann diese jederzeit beantragen, um die Kosten übernehmen zu lassen. Damit habe ich selbst noch keine Erfahrung, aber meiner aktuellen Einschätzung nach, ist die Bitmarck nicht geizig.
Sehr vom Vorgesetzen abhängig