BITMARCK als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Wir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben - Gesundheit.
Wer wir sind
BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Bei uns hast du Einfluss auf die Entwicklung von innovativen, digitalen Services, die alle Beteiligten des Gesundheitswesens miteinander verbinden. Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.
Produkte, Services, Leistungen
Wir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben - Gesundheit.
Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere 1.800 Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.
Perspektiven für die Zukunft
BITMARCK bewegt sich in zwei Branchen: der IT und dem Gesundheitswesen. Letzteres ist schon heute der größte Arbeitgeber Deutschlands und eine der wichtigsten Stützen unserer Volkswirtschaft. Mit über vier Millionen Beschäftigten und einem Anteil am Bruttoinlandsprodukt (BIP) von mehr als zehn Prozent ist die Gesundheitsbranche sogar größer als die deutsche Automobilindustrie. Die Arbeitsplätze in der Gesundheitsbranche sind also gesichert. Aber auch die IT-Branche bietet durch ihre Dynamik und notwendige Flexibilität spannende Herausforderungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 534 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was BITMARCK über Benefits sagt
- Branche mit Zukunft: Bei uns arbeitest du in zwei Zukunftsmärkten – IT und Gesundheit.
- Im Büro, zu Hause oder unterwegs – einfach flexibel arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, einen Großteil deiner Arbeit ganz einfach mobil zu erledigen! Wir statten dich dafür technisch aus. Zusätzlich gibt es sogar noch ein einmaliges Ausstattungs-Budget – für das, was du persönlich zum Arbeiten außerhalb des Büros brauchst!
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben! Wir arbeiten gerne zusammen, egal von welchem Standort aus.
- Freiräume und Zeit für Regeneration: Wer Leistung bringen will, muss sich wohlfühlen. Wir arbeiten in einer 39-Stunden Woche, haben flexible Arbeitszeiten und bieten dir 30 Tage Urlaub. Wir legen sogar noch drei weitere betriebsfreie Tage oben drauf.
- Gesundheitsmanagement: Um gute Ideen zu haben, braucht es einen freien Kopf. Gesundheits-Camp oder Firmenlauf sind nur zwei Angebote unseres Gesundheitsmanagements.
- Moderne Hard- und Software: Werde Teil unserer agilen und offenen Teams und nutze die neuesten Technologien für deine Arbeit.
- Benefits: Bei uns ist deine tarifliche Vergütung gesichert. Dazu gibt es Firmentickets, eine Sabbatical-Regelung, JobRad-Leasing, Kindergartenzuschuss und viele weitere Vorteile.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Unser Erfolg basiert auf dem Einsatz unserer Mitarbeiter/innen. Wir bieten im Gegenzug spannende Herausforderungen, attraktive Karrieremöglichkeiten und weitere Highlights:
- Branche mit Zukunft: Bei uns arbeitest du in zwei Zukunftsmärkten – IT und Gesundheit.
- Im Büro, zu Hause oder unterwegs – einfach flexibel arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, einen Großteil deiner Arbeit ganz einfach mobil zu erledigen! Wir statten dich dafür technisch aus. Zusätzlich gibt es sogar noch ein einmaliges Ausstattungs-Budget – für das, was du persönlich zum Arbeiten außerhalb des Büros brauchst!
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben! Wir arbeiten gerne zusammen, egal von welchem Standort aus.
- Freiräume und Zeit für Regeneration: Wer Leistung bringen will, muss sich wohlfühlen. Wir arbeiten in einer 39-Stunden Woche, haben flexible Arbeitszeiten und bieten dir 30 Tage Urlaub. Wir legen sogar noch drei weitere betriebsfreie Tage oben drauf.
- Gesundheitsmanagement: Um gute Ideen zu haben, braucht es einen freien Kopf. Gesundheits-Camp oder Firmenlauf sind nur zwei Angebote unseres Gesundheitsmanagements.
- Moderne Hard- und Software: Werde Teil unserer agilen und offenen Teams und nutze die neuesten Technologien für deine Arbeit.
- Benefits: Bei uns ist deine tarifliche Vergütung gesichert. Dazu gibt es Firmentickets, eine Sabbatical-Regelung, JobRad-Leasing, Kindergartenzuschuss und viele weitere Vorteile.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hochverfügbarkeit, Sicherheit, Scrum, Kanban, sich selbst organisierende Teams, Business Intelligence (BI) Datawarehouse, Service-Level-Agreements (SLA), Java, Linux, Unix – die Welt der IT ist spannend, vielfältig und in ständigem Wechsel begriffen. Wir suchen deine Ideen – die entsprechenden Freiräume zur Umsetzung bieten wir dir. Möchtest du schnell Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei BITMARCK genau richtig. Mit unseren mehr als 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stemmen wir große, anspruchsvolle Projekte – beispielsweise stellt BITMARCK innovative Komplettlösungen für die elektronische Gesundheitskarte (eGK) bereit. Vor diesem Hintergrund sind wir in der Lage, dem Einzelnen schnell bedeutende Projekte übertragen zu können. Gemeinsam Zukunft gestalten – das ist unser Anspruch. Die Basis für unseren Erfolg bilden dabei Kreativität, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Ob in kleinen oder in großen Teams: Wir arbeiten gerne zusammen und stellen uns den komplexen Herausforderungen partnerschaftlich und lösungsorientiert. Kompetenz und Engagement für unsere Kunden und BITMARCK – das sind wir!
Gesuchte Qualifikationen
Unser Kerngeschäft ist die Informatik, unser Fokus die Gesundheitsbranche. Wenn du Kenntnisse aus beiden Bereichen – IT und Wissen um die Prozesse in Krankenkassen – mitbringst, sind das ideale Voraussetzungen.
Neben Informatikern und Sozialversicherungsfachangestellten arbeiten bei BITMARCK aber auch z. B. Biologen, Physiker, Pädagogen, Sprachwissenschaftler, Psychologen, Betriebswirte, Historiker, Kaufleute, Juristen usw., die den Quereinstieg in die IT gewagt haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BITMARCK.
Standorte
Standorte Inland
8
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier darf ich Mensch sein. Bin jetzt fast 1 Jahr dabei und mega happy. Ich finde die Arbeit im Team mit dem Kunden hervorragend. Ich kann all meine Expertise einfliessen lassen, kann aktiv mit gestalten. So geht vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich finde es sehr bemerkenswert, dass viele Kollegen schon sehr lange im Unternehmen sind. Um das zu verstehen, muss man selbst hier gewesen sein. Ich kann es nachvollziehen ;-)
Tolles Arbeitsumfeld mit freundlichen Kolleg:innen, zukunftsorientierten Aufgaben, flexiblen Arbeitszeiten und guter Ausstattung.
Kollegiale Atmosphäre, faire Bezahlung, Work-Life-Balance, stabile Branche, interessante Aufgaben
Man kann relativ easy im Rahmen einer sinnstiftenden Tätigkeit Gutes tun, indem man seinen Verantwortungsbereich & die Schnittstellen strukturiert und dadurch dem Kundenkreis ermöglicht, den Versicherten einen guten Service angedeihen zu lassen.
Es gibt die Möglichkeit, auch intellektuell mal in den zweiten Gang zu schalten und in übergreifenden Themen wichtige Grundlagen zu legen.
Die grundlegende Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist vorhanden und bietet eine gewisse Flexibilität im Alltag.
Die pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung im Rahmen des geltenden Tarifvertrags.
Die externe Marktpräsenz und das professionell aufgebaute Image nach außen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Frustgefahr, wenn einem nicht alles egal ist - sei es durch verschenktes Potenzial oder eine (in Teilen) überforderte Organisation.
In Verbindung mit der Tatsache, dass sich das über die Jahre zyklisch wiederholt und ein Stück weit systemimmanent scheint, stellt das eine echte Challenge dar.
Am Ende ists eine fortwährende Abwägung zwischen einer gesunden Portion Idealismus & Wohlfühlfaktor im unmittelbaren Umfeld einerseits und dem Frustpotenzial & externen Lockrufen andererseits.
Schade, weil fast alles Frustpotenzial vermeidbar wäre.
Meeting Kultur, zu viele Aufgaben werden einfach delegiert, Ende zu Ende Verantwortung, Service Managementstrukturen, kein Rücken gegenüber dem Kunden, zu viele Jasager, zu wenig richtige Führungskräfte, die sich für ihr Personal einsetzen
Die Arbeit über Abteilungsgrenzen hinaus könnte besser sein, statt für alle neue kleine Teams aufzubauen könnte man virtuelle Teams implementieren
Arbeitsbedingungen werden im Laufe der Zeit leider immer "schlechter"
Die Personalabteilung wirkt eher wie eine Hobbyveranstaltung
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur reformieren: Setzt bei Führungskräften auf echte fachliche und soziale Kompetenz statt auf Sympathiepolitik. Mikromanagement abbauen und den Mut zu eigenverantwortlichen Entscheidungen fördern.
Transparenz und Kommunikation stärken: Relevante Informationen und strategische Entscheidungen müssen proaktiv und ehrlich transportiert werden, statt den Flurfunk als primäre Informationsquelle zu überlassen.
Mitarbeiterförderung modernisieren: Echte, fachspezifische Weiterbildung ermöglichen und Budgets fair nach Bedarf vergeben. Den Fokus von der bloßen Verwaltung des Status quo hin zu echter Innovation verschieben.
Arbeitsbedingungen optimieren: Die veralteten Büroräume modernisieren und dringend ...
Kommt die Idee nicht aus Hamburg? Dann scheint sie nicht viel wert zu sein. Viel zu oft orientieren wir uns strikt an den Strukturen und Prozessen aus Hamburg, ohne die bewährten und funktionierenden Workflows der anderen Business Units zu berücksichtigen. Wichtige, gut funktionierende Abläufe werden entweder komplett über den Haufen geworfen oder unnötig aufgebläht. Es wäre hilfreich, auch die Stimmen der anderen Standorte zu hören und nicht nur auf die eigene Blase zu hören. Denn Spezlwirtschaft führt eben nicht zu ...
BaiO war die letzte Chance, den Filz aufzulösen und des Beste aus allen Ecken der Firma zu promoten. Die besten Ideen, die besten Prozesse, die besten Fachexperten, die besten Führungskräfte, .. you name it.
Satz mit x würd ich sagen..
Die oberen sollten sich mal weniger selbst loben und beweihräuchern und stattdessen sehen was die unteren leisten oder gar sogar mal sich ein Bild selbst davon machen. Es muss nicht immer alles aus einer Unit kommen und besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BITMARCK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Sie sind ein fester Bestandteil des Teams und werden genauso in neue Entwicklungen und Prozesse eingebunden wie jüngere Mitarbeiter. Der Wissenstransfer zwischen den Generationen funktioniert gut.
So alt bin ich nicht. Doch was ich so mitbekomme, scheint das eigentlich ganz ok zu sein. Da fehlt mir aber die eigene Erfahrung, um ein aussagekräftiges Urteil zu fällen.
Bei BITMARCK kommt es nach meinem Eindruck auf den Mitarbeiter, nicht dessen Alter an. Jung und Alt arbeitet gerne zusammen - die Mischung machts!
Die ganz Jungen sind manchmal recht forsch mit Älteren unterwegs und erkennen die Vorteile der älteren Generation noch nicht
Bisher ist der Austausch zwischen älteren und jüngeren Kollegen immer auf Augenhöhe, wertvoll und zielführend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITMARCK ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Die Kommunikation über den Flurfunk funktioniert hervorragend, da bekommt man alles mit. Die Kommunikation von den Führungskräften oder gar von der Geschäftsleitung ist dagegen eher schwach und wenig informativ, ein bisschen wie bei Politikern: viele leere Worte, aber wenig Substanz.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, teilweise von der Führung der Holding in die Masse nicht so gut. Viel ausgeschmückt und auch zu viel irrelevantes erzählt.
Flurfunk ist sehr stark; Infos erhält man meist schnell von Kollegen; es gab in der Transformation aber auch Infoveranstaltungen der Geschäftsführung
Kundenmeetings mit 20 Personen oder mehr, angefordert vom Service Management – besser kann man Geld kaum verbrennen.
Nach der Umstrukturierung, immer schlechter. Kritik wird leider nicht weitergegeben und ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Das interne Weiterbildungsangebot konzentriert sich primär auf standardisierte Schulungen im Bereich der Soft Skills (z. B. Präsentationstrainings). Eine strategische, individuelle Förderung oder fachspezifische Weiterbildung findet kaum statt. Budgets für externe Markt-Anbieter werden eher nach persönlicher Nähe zur Führungskraft vergeben statt nach fachlichem Bedarf. Insgesamt dominiert die Verwaltung des Status quo.
Wenn der Vorgesetze einen MA mag, ist eine Weiterentwicklung gut möglich, häufig keine klare Strategie zur MA Entwicklung erkennbar
Weiterbildung ok, wenn möglich. Aber Aufstieg dann nur durch Beziehungen und noch nicht das BaiO wie man es kommuniziert.
Weiterbildungsangebot ist gut.
Karriere korreliert nicht mit Business Impact - leider systemimmanent.
Zu wenig Zeit und wenig Interesse des Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BITMARCK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BITMARCK schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BITMARCK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 521 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 324 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BITMARCK als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.