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BITMARCK-Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score413 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

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BITMARCK-Unternehmensgruppe sucht derzeit nach:

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BITMARCK-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BITMARCK-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben - Gesundheit.

Wer wir sind

BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Bei uns hast du Einfluss auf die Entwicklung von innovativen, digitalen Services, die alle Beteiligten des Gesundheitswesens miteinander verbinden. Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.

Produkte, Services, Leistungen

Wir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben - Gesundheit.
Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere 1.800 Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.

Perspektiven für die Zukunft

BITMARCK bewegt sich in zwei Branchen: der IT und dem Gesundheitswesen. Letzteres ist schon heute der größte Arbeitgeber Deutschlands und eine der wichtigsten Stützen unserer Volkswirtschaft. Mit über vier Millionen Beschäftigten und einem Anteil am Bruttoinlandsprodukt (BIP) von mehr als zehn Prozent ist die Gesundheitsbranche sogar größer als die deutsche Automobilindustrie. Die Arbeitsplätze in der Gesundheitsbranche sind also gesichert. Aber auch die IT-Branche bietet durch ihre Dynamik und notwendige Flexibilität spannende Herausforderungen.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 1.900
Umsatz400 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • KantineKantine
    42%42
  • RabatteRabatte
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was BITMARCK-Unternehmensgruppe über Benefits sagt

- Branche mit Zukunft: Bei uns arbeitest du in zwei Zukunftsmärkten – IT und Gesundheit.

- Im Büro, zu Hause oder unterwegs – einfach flexibel arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, einen Großteil deiner Arbeit ganz einfach mobil zu erledigen! Wir statten dich dafür technisch aus. Zusätzlich gibt es sogar noch ein einmaliges Ausstattungs-Budget – für das, was du persönlich zum Arbeiten außerhalb des Büros brauchst!

- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

- Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben! Wir arbeiten gerne zusammen, egal von welchem Standort aus.

- Freiräume und Zeit für Regeneration: Wer Leistung bringen will, muss sich wohlfühlen. Wir arbeiten in einer 39-Stunden Woche, haben flexible Arbeitszeiten und bieten dir 30 Tage Urlaub. Wir legen sogar noch drei weitere betriebsfreie Tage oben drauf.

- Gesundheitsmanagement: Um gute Ideen zu haben, braucht es einen freien Kopf. Gesundheits-Camp oder Firmenlauf sind nur zwei Angebote unseres Gesundheitsmanagements.

- Moderne Hard- und Software: Werde Teil unserer agilen und offenen Teams und nutze die neuesten Technologien für deine Arbeit.

- Benefits: Bei uns ist deine tarifliche Vergütung gesichert. Dazu gibt es Firmentickets, eine Sabbatical-Regelung, JobRad-Leasing, Kindergartenzuschuss und viele weitere Vorteile.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Unser Erfolg basiert auf dem Einsatz unserer Mitarbeiter/innen. Wir bieten im Gegenzug spannende Herausforderungen, attraktive Karrieremöglichkeiten und weitere Highlights:

  • Branche mit Zukunft: Bei uns arbeitest du in zwei Zukunftsmärkten – IT und Gesundheit.
  • Im Büro, zu Hause oder unterwegs – einfach flexibel arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, einen Großteil deiner Arbeit ganz einfach mobil zu erledigen! Wir statten dich dafür technisch aus. Zusätzlich gibt es sogar noch ein einmaliges Ausstattungs-Budget – für das, was du persönlich zum Arbeiten außerhalb des Büros brauchst!
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
  • Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben! Wir arbeiten gerne zusammen, egal von welchem Standort aus.
  • Freiräume und Zeit für Regeneration: Wer Leistung bringen will, muss sich wohlfühlen. Wir arbeiten in einer 39-Stunden Woche, haben flexible Arbeitszeiten und bieten dir 30 Tage Urlaub. Wir legen sogar noch drei weitere betriebsfreie Tage oben drauf.
  • Gesundheitsmanagement: Um gute Ideen zu haben, braucht es einen freien Kopf. Gesundheits-Camp oder Firmenlauf sind nur zwei Angebote unseres Gesundheitsmanagements.
  • Moderne Hard- und Software: Werde Teil unserer agilen und offenen Teams und nutze die neuesten Technologien für deine Arbeit.
  • Benefits: Bei uns ist deine tarifliche Vergütung gesichert. Dazu gibt es Firmentickets, eine Sabbatical-Regelung, JobRad-Leasing, Kindergartenzuschuss und viele weitere Vorteile.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hochverfügbarkeit, Sicherheit, Scrum, Kanban, sich selbst organisierende Teams, Business Intelligence (BI) Datawarehouse, Service-Level-Agreements (SLA), Java, Linux, Unix – die Welt der IT ist spannend, vielfältig und in ständigem Wechsel begriffen. Wir suchen deine Ideen – die entsprechenden Freiräume zur Umsetzung bieten wir dir. Möchtest du schnell Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei BITMARCK genau richtig. Mit unseren mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stemmen wir große, anspruchsvolle Projekte – beispielsweise stellt BITMARCK innovative Komplettlösungen für die elektronische Gesundheitskarte (eGK) bereit. Vor diesem Hintergrund sind wir in der Lage, dem Einzelnen schnell bedeutende Projekte übertragen zu können. Gemeinsam Zukunft gestalten – das ist unser Anspruch. Die Basis für unseren Erfolg bilden dabei Kreativität, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Ob in kleinen oder in großen Teams: Wir arbeiten gerne zusammen und stellen uns den komplexen Herausforderungen partnerschaftlich und lösungsorientiert. Kompetenz und Engagement für unsere Kunden und BITMARCK – das sind wir!

Gesuchte Qualifikationen

Unser Kerngeschäft ist die Informatik, unser Fokus die Gesundheitsbranche. Wenn du Kenntnisse aus beiden Bereichen – IT und Wissen um die Prozesse in Krankenkassen – mitbringst, sind das ideale Voraussetzungen.
Neben Informatikern und Sozialversicherungsfachangestellten arbeiten bei BITMARCK aber auch z. B. Biologen, Physiker, Pädagogen, Sprachwissenschaftler, Psychologen, Betriebswirte, Historiker, Kaufleute, Juristen usw., die den Quereinstieg in die IT gewagt haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BITMARCK-Unternehmensgruppe.

  • Jana Heintzel
    0201 / 1766-2996

  • Wir haben im Folgenden die am häufigsten auftretenden Fragen beantwortet und für dich als Bewerbungstipps zusammengestellt. Sollte deine Frage hier noch nicht beantwortet werden, so scheue dich nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen.
    Wie kann ich mich bei BITMARCK bewerben?
    Über den Button „Jetzt bewerben“ kommst du zu unserer Online-Bewerbungsmaske. Dort gibst du deine persönlichen Daten an und lädst deine Bewerbungsunterlagen hoch.

    Wieso kann ich mich nur online bewerben?
    Wir möchten dir einen schnellen, transparenten und effizienten Bewerbungsprozess bieten. Daher werden bei uns grundsätzlich alle Bewerbungen über ein Online-Bewerbungsformular entgegengenommen – so ist eine schnelle Bearbeitung garantiert! Da du keine Bewerbungsmappe und keine Briefmarken benötigst, sparst du Zeit und Geld.

    Mit welchen Unterlagen bewerbe ich mich bei BITMARCK?
    Gerne möchten wir uns ein Bild von dir machen! Das gelingt am besten, wenn du uns ein aussagekräftiges Anschreiben beifügst, in dem deine Motivation und Eignung deutlich werden. Natürlich möchten wir auch erfahren, was du in deinem Berufsleben bisher erlebt und erreicht hast. Daher freuen wir uns über einen detaillierten Lebenslauf.
    Du besitzt Zeugnisse und Referenzen, die dies belegen? Perfekt! Auch diese würden wir uns gerne ansehen. Du bewirbst dich für ein Praktikum oder eine Ausbildungsstelle? Dann reiche uns bitte zusätzlich Kopien der letzten drei Schulzeugnisse sowie Praktikumsbescheinigungen ein.

    Wie läuft das Auswahlverfahren?
    Nach einer sofortigen Eingangsbestätigung meldet sich deine persönliche Ansprechpartnerin, Michaela Maschberger, in der Regel innerhalb von zwei Werktagen per E-Mail bei dir. Zu diesem Zeitpunkt befindet sich deine Bewerbung bereits in der Fachabteilung. Wir prüfen deine Bewerbung gründlich, daher bitten wir dich zu diesem Zeitpunkt um etwas Geduld. Gelangst du in die engere Auswahl, laden wir dich ein zu einem Vorstellungsgespräch mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Fachabteilung sowie mit einem Vertreter aus dem Bereich Personal. In diesem Gespräch möchten wir mehr über deine Kompetenzen erfahren und dich als Person kennenlernen. Zugleich bekommst du so die Gelegenheit, BITMARCK als deinen potenziellen Arbeitgeber kennenzulernen. In der Regel führen wir zu diesem Zweck zwei Gespräche mit dir. Deine Gespräche waren erfolgreich? Dann erhältst du im Anschluss ein Einstellungsangebot. Hat BITMARCK dich als Arbeitgeber überzeugt? Dann freuen wir uns auf dich als neues Teammitglied.
    Es gibt derzeit kein passendes Stellenangebot. Kann ich mich trotzdem bewerben?
    Selbstverständlich! Du kannst uns gerne deine Initiativbewerbung zukommen lassen. Bitte nenne uns in diesem Fall die für dich interessanten Einsatzgebiete und deine fachlichen Schwerpunkte. So erleichterst du uns den Abgleich mit unseren derzeitigen Vakanzen. Passende Bewerbungen werden an die entsprechenden Fachabteilungen weitergeleitet. Sollte sich nicht gleich eine geeignete Position finden, bleibst du in unserem Bewerber-Pool gespeichert. Wir melden uns bei dir, sobald sich eine passende Stelle für dein Profil ergibt. Datenschutzbedenken? Du hast jederzeit die Möglichkeit, deine Daten und Unterlagen löschen zu lassen. Bitte sende dazu eine E-Mail an bewerbung(at)bitmarck.de. Das Personal-Team wird dir den Vorgang bestätigen.

    Datenschutzbedenken? Du hast jederzeit die Möglichkeit, deine Daten und Unterlagen löschen zu lassen. Bitte sende dazu eine E-Mail an bewerbung(at)bitmarck.de. Das Personal-Team wird dir den Vorgang bestätigen.
    Weitere Bewerbungstipps finden Sie auf unserer Homepage.

  • Online über unsere Homepage.

  • Gespräche

Standorte

Standorte Inland

8

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit ist Abwechslungsreich; Gehälter fair. Es werden Zusatzleistungen angeboten (z.B. Jobrad, Beteiligung an den Kosten einer Kita etc.). Homeoffice, freie Arbeitseinteilung, Parkplätze und anständige Büroausstattung. 30 Tage Urlaub, dazu einen Brauchtumstag und Heiligabend sowie am 31.12 ebenfalls frei. Da geht schon einiges in die richtige Richtung !
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- Akzeptanz für Eltern, sprich wenn das Kind krank ist oder die Betreuung ausfällt, ist es ok temporär erreichbar zu sein oder das Kind mal durchs 'Bild' huscht
- die Rolle von Skill Manager & Teamcoach
- Sabbatical wird angeboten
- Entgeltumwandlung in Urlaub
- Job Bike
- Fahrradkäfig in der Garage
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Die Ehrlichkeit und Transparenz innerhalb des Unternehmens. Jeder hat ein offenes Ohr für dich, egal ob du als Mitarbeiter mit dem Abteilungsleiter, dem Bereichsleiter oder direkt einem Geschäftsführer sprichst. Jeder nimmt sich Zeit, nimmt dich ernst und versucht dir zu helfen.
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- vielseitige /vielfältige Tätigkeit
- grundsätzliche Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- betriebliche Leistungen wie Inflationsausgleich, Altersvorsorge und einzelne Prämienzahlungen für besonderen Einsatz
Es wird vertraut und man kann eigenverantwortlich handeln, wodurch eine tolle Arbeitsatmosphäre herrscht. Lockerer Umgang miteinander und jeder ist engagiert, weil Vertrauen da ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die Konsequenzlosigkeit von rückwärtsgewandtem Führungsverhalten, welches klar von der gewünschten Unternehmenskultur abweicht und der Weigerung Einzelner am Change des Unternehmens teilzunehmen. Einzelne Abteilungen dürfen in alten Strukturen weiterarbeiten, während sich alle anderen weiterentwickeln.
- Die Büros (und Toiletten) in Hamburg sind leider eine Zumutung.
- Einige Teams sind gnadenlos überlastet an Themen. Dies bremst bei manchen Themen das Vorankommen. Hier ist die Tarifstruktur leider nicht hilfreich, um die Personalsituation zu entlasten.
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Der Arbeitgeber könnte den Mitarbeitern mehr zuhören, die Entfernung zwischen Management und Mitarbeitern nimmt eher zu als ab, top down sollte mehr Handlungsspielraum legitimieren und ihn auch einhalten, anstatt zu viel reinzuregeln. Diese neuen Strukturen brauchen top down Einführung und nicht nur bottom up "macht doch einfach mal mehr", obwohl alle schon überlastet sind. Prioritäten setzen braucht es.
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Prozesse sind komplett überladen, damit jeder Handschlag dokumentiert und kontrolliert werden kann. Bürokratie nimmt dadurch einen großen Teil des Arbeitstages ein. Wer nicht der Meinung der Vorgesetzten ist wird schnell schlechter behandelt als Mitarbeiter die immer spuren. In arbeitsreichen Situationen wird Mehrarbeit erwartet, mit der Anordnung von Überstunden jedoch sehr zurückhaltend umgegangen.
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Man hat manchmal schon noch das Gefühl, in einer Behörde zu sein, in der die eine BU nicht weiß, was die andere tut. Das wird aber immer besser.
Es sollten schleunigst wichtige Kernsysteme (z. B. Jira und Confluence) vereinheitlicht und eine modernere Software für das Incident- und Change Management eingeführt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation:
- Informationen abseits der direkten Kommunikation sind im Intranet schwierig zu erhalten. Hier wäre eine Grunderneuerung wünschenswert.
Work-Life-Balance:
- Hier sollte der Arbeitgeber nicht drauf warten, bis überlastete Personen entweder lauthals aufschreien oder aufgeben, sondern frühzeitig präventiv in die Entlastung reingehen.
Vorgesetztenverhalten:
- Etabliert ein strukturiertes Auswahlverfahren für eure Führungskräfte - in vielen Fällen steht und fällt die Auswahl der Arbeitgebers mit der Führungskraft.
Gleichberechtigung:
- Förderung von Frauen und Nachbesetzung in Führungspositionen sollte stringenter verfolgt werden.
Gehalt-/Sozialleistungen:
- ...
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Ein Verbesserungsvorschlag wäre, ein zentrales Team für alle Infrastruktur-Themen zu etablieren. Dadurch könnten wir die Verantwortung für die Installation und Konfiguration von Tools wie Jenkins und Git an Experten übergeben. Dies würde die Effizienz erhöhen und es den Mitarbeitern ermöglichen, sich stärker auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren.
Erweiterung des Schulungsangebots: Die Einführung von Online-Kursen, wie z.B. Udemy, könnte die Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern und mehr Mitarbeiter zur Nutzung des Schulungsbudgets motivieren.
Transparente Kommunikation: Eine frühzeitige und transparente Kommunikation von Informationen durch die ...
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Mac-Geräte ermöglichen, Cloud-Thema forcieren, Höherer Zuschuss für die Kantine, mehr in Produktentwicklung gehen, noch mehr kreative Räumlichkeiten zur Kollaboration/Kreativarbeit schaffen, Unten mehr Räume für Begegnung schaffen (Treffen, Reden, Spielen, körperliche Betätigung z. B. Tischtennisplatten auf dem Innenhof). Automat/Service für Tiefkühl-Essen. Mehr BITMARCK-Merchandise und Image-Artikel für Mitarbeiter wie Hoodie, Shirt, Taschen etc.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von BITMARCK-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Jeder wird hier gleich behandelt. Egal ob alt und erfahren oder jung und frisch. Jeder bekommt seine Chance sich zu beweisen und entsprechenden Support. Die älteren erhalten mit neuen Technologien Hilfe von den jungen und die jungen bekommen Hilfe mit der Weisheit der älteren und der Erfahrung der Bestandssysteme.
5
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Alte weisse cis Männer werden genau so behandelt wie junge non-binäre Menschen ohne führendes Pronomen.
Und wieso wird hier nur nach "älteren Kollegen" und nicht nach dem Umgang mit älteren Kolleginnen bzw. Mitarbeitenden gefragt?
5
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Generell spielt das Alter bei der Einstellung keine Rolle. Es werden auch gerne ältere Kollegen eingestellt. Langjährige Kollegen werden leider oft (zumindest gefühlt) als störend empfunden.
3
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sehr gut. Ältere Kollegen werden eingebunden. Es gibt viele Angebote wir ein Altersteilzeitprogramm. teilweise haben ältere Kollegen mehr Freiräume bei Krankheiten, Homeoffice etc.
Auch hier kenne ich keinen Gall, wo das Alter irgendjemandem nachteilig ausgelegt wurde.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITMARCK-Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Team-, und Firmenspezifische Angelegenheit wurden sehr gut kommuniziert. Personalangelegenheit zögerlich, und suboptimal. Diverse Meetings respektiv Schulungen haben sich im Kreise gedreht, Aussagen und Content hat sich vermehrt wiederholt. Kommunikation an Kunden nicht zielgerichetet, sondern über viele Abteilungsebenen und dadurch teils sehr langwierig.
2
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Die BITMARCK versucht seine Belegschaft immer zu Informieren scheitert jedoch an der Dosierung der Informationen. Mal sind es zu viele mal zu wenige.
3
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Es wird viel geredet, jedoch mehr übereinander als miteinander. Über den Flurfunk erhält man jegliche (vertrauliche) Informationen.
1
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Es wird sich mehr mit der Kommunikation an Kunden beschäftigt als mit der internen Kommunikation an Mitarbeiter.
2
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In und zwischen den Teams gut. Kommunikation von außen nach Innen katastrophal.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Es gibt zwar einen internen Seminarkatalog, den empfinde ich aber als völlig nutzlos. Die Angebote darin spiegeln nicht den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt wieder. Auch empfinde ich als auffällig negativ das HR wirklich kaum Personalentwicklung in Eigenregie durchführt. Im Grunde handelt es sich hierbei um Vermittler für externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Und die suche ich mir dann halt einfach selbst raus, dann weiß ich wenigstens das es passen wir. Ob diese auch nachhaltig die Person oder die Organisation stärken, bezweifle ich auch ...
3
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Bei Bitmarck wird die Karriere- und Weiterbildung gefördert, indem jedem Mitarbeiter ein Schulungsbudget von etwa 1.000 Euro zur Verfügung steht. Leider nutzen nicht alle Kollegen diese Möglichkeit, was aber vielleicht für andere Kollegen gut ist. Während die Bereitschaft zur Weiterbildung vorhanden ist, gibt es bisher keine Angebote für Online-Kurse wie Udemy. Zudem sind die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen etwas begrenzt.
3
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Es gibt einige interne und externe Schulungen, insbesondere natürlich wenn es um IT-Themen geht. Es gib aber auch Schulungen um die anderen Standorte besser kennenzulernen und sich ein eigenes kollegiales Netzwerk aufzubauen. Da muss man nicht verschämt fragen, ob man das mal machen darf. Man wird aktiv darauf hingewiesen und zu einer Anmeldung ermuntert!
4
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Auf die Ausbildung der Auszubildenden wird sehr viel Wert gelegt. Weiterbildung für ausgelernte Kräfte ist eher schleppend, da beliebte Weiterbildungen schnell ausgebucht sind. Teilweise dauert es recht lange, bis die gewünschte Teilnehmerzahl erreicht ist. Die Weiterbildung geht nicht so schnell, wie man das Wissen in den aktuellen Projekten braucht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BITMARCK-Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BITMARCK-Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden BITMARCK-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 413 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BITMARCK-Unternehmensgruppe als eher modern.
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