Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Bei uns hast du Einfluss auf die Entwicklung von innovativen, digitalen Services, die alle Beteiligten des Gesundheitswesens miteinander verbinden. Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.
Wir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben - Gesundheit.
Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt. Dafür realisieren unsere 1.800 Mitarbeiter exzellente IT-Lösungen, die die bestmögliche Betreuung und Versorgung von 25 Millionen Krankenversicherten erleichtern.
BITMARCK bewegt sich in zwei Branchen: der IT und dem Gesundheitswesen. Letzteres ist schon heute der größte Arbeitgeber Deutschlands und eine der wichtigsten Stützen unserer Volkswirtschaft. Mit über vier Millionen Beschäftigten und einem Anteil am Bruttoinlandsprodukt (BIP) von mehr als zehn Prozent ist die Gesundheitsbranche sogar größer als die deutsche Automobilindustrie. Die Arbeitsplätze in der Gesundheitsbranche sind also gesichert. Aber auch die IT-Branche bietet durch ihre Dynamik und notwendige Flexibilität spannende Herausforderungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Branche mit Zukunft: Bei uns arbeitest du in zwei Zukunftsmärkten – IT und Gesundheit.
- Im Büro, zu Hause oder unterwegs – einfach flexibel arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, einen Großteil deiner Arbeit ganz einfach mobil zu erledigen! Wir statten dich dafür technisch aus. Zusätzlich gibt es sogar noch ein einmaliges Ausstattungs-Budget – für das, was du persönlich zum Arbeiten außerhalb des Büros brauchst!
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Mit unserer Personalentwicklung hast du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Gutes Betriebsklima und Netzwerk: Teamwork wird bei uns großgeschrieben! Wir arbeiten gerne zusammen, egal von welchem Standort aus.
- Freiräume und Zeit für Regeneration: Wer Leistung bringen will, muss sich wohlfühlen. Wir arbeiten in einer 39-Stunden Woche, haben flexible Arbeitszeiten und bieten dir 30 Tage Urlaub. Wir legen sogar noch drei weitere betriebsfreie Tage oben drauf.
- Gesundheitsmanagement: Um gute Ideen zu haben, braucht es einen freien Kopf. Gesundheits-Camp oder Firmenlauf sind nur zwei Angebote unseres Gesundheitsmanagements.
- Moderne Hard- und Software: Werde Teil unserer agilen und offenen Teams und nutze die neuesten Technologien für deine Arbeit.
- Benefits: Bei uns ist deine tarifliche Vergütung gesichert. Dazu gibt es Firmentickets, eine Sabbatical-Regelung, JobRad-Leasing, Kindergartenzuschuss und viele weitere Vorteile.
BITMARCK ist der Managed Service Provider für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Unser Erfolg basiert auf dem Einsatz unserer Mitarbeiter/innen. Wir bieten im Gegenzug spannende Herausforderungen, attraktive Karrieremöglichkeiten und weitere Highlights:
Hochverfügbarkeit, Sicherheit, Scrum, Kanban, sich selbst organisierende Teams, Business Intelligence (BI) Datawarehouse, Service-Level-Agreements (SLA), Java, Linux, Unix – die Welt der IT ist spannend, vielfältig und in ständigem Wechsel begriffen. Wir suchen deine Ideen – die entsprechenden Freiräume zur Umsetzung bieten wir dir. Möchtest du schnell Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei BITMARCK genau richtig. Mit unseren mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stemmen wir große, anspruchsvolle Projekte – beispielsweise stellt BITMARCK innovative Komplettlösungen für die elektronische Gesundheitskarte (eGK) bereit. Vor diesem Hintergrund sind wir in der Lage, dem Einzelnen schnell bedeutende Projekte übertragen zu können. Gemeinsam Zukunft gestalten – das ist unser Anspruch. Die Basis für unseren Erfolg bilden dabei Kreativität, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Ob in kleinen oder in großen Teams: Wir arbeiten gerne zusammen und stellen uns den komplexen Herausforderungen partnerschaftlich und lösungsorientiert. Kompetenz und Engagement für unsere Kunden und BITMARCK – das sind wir!
Unser Kerngeschäft ist die Informatik, unser Fokus die Gesundheitsbranche. Wenn du Kenntnisse aus beiden Bereichen – IT und Wissen um die Prozesse in Krankenkassen – mitbringst, sind das ideale Voraussetzungen.
Neben Informatikern und Sozialversicherungsfachangestellten arbeiten bei BITMARCK aber auch z. B. Biologen, Physiker, Pädagogen, Sprachwissenschaftler, Psychologen, Betriebswirte, Historiker, Kaufleute, Juristen usw., die den Quereinstieg in die IT gewagt haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BITMARCK-Unternehmensgruppe.
Standorte Inland
8
Es wird vertraut und man kann eigenverantwortlich handeln, wodurch eine tolle Arbeitsatmosphäre herrscht. Lockerer Umgang miteinander und jeder ist engagiert, weil Vertrauen da ist.
Sicherer Bereich mit viel Potenzial für die Zukunft. Viele Angebote für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre, Umgang im Team und zwischen den Abteilungen,
Wer hier startet, gehört sofort fest dazu. TOP!
- vielseitige /vielfältige Tätigkeit
- grundsätzliche Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- betriebliche Leistungen wie Inflationsausgleich, Altersvorsorge und einzelne Prämienzahlungen für besonderen Einsatz
Der Arbeitgeber könnte den Mitarbeitern mehr zuhören, die Entfernung zwischen Management und Mitarbeitern nimmt eher zu als ab, top down sollte mehr Handlungsspielraum legitimieren und ihn auch einhalten, anstatt zu viel reinzuregeln. Diese neuen Strukturen brauchen top down Einführung und nicht nur bottom up "macht doch einfach mal mehr", obwohl alle schon überlastet sind. Prioritäten setzen braucht es.
- Homeoffice Regelung. Könnte besser sein.
- Auswahl der Arbeitsmittel und vor allem die Projektplanung. Da sollte man eventuell Praktika bei großen Softwareunternehmen machen, damit man weiß wie es ablaufen sollte!
- bessere Kinderbetreuung
- eventuell Firmenwagenwahl
- Stand der Technik
- Bereitschaft für Verbesserungen/ Optimierung
- Prozessoptimierung wird stark propagiert, aber nicht umgesetzt
Die Abgrenzung der Business Units und damit einhergehende Prozessprobleme. Verschiedene Ticketsysteme.
Informationsverhalten der Geschäftsführung, zu wenig Platz im Bürogebäude
Mac-Geräte ermöglichen, Cloud-Thema forcieren, Höherer Zuschuss für die Kantine, mehr in Produktentwicklung gehen, noch mehr kreative Räumlichkeiten zur Kollaboration/Kreativarbeit schaffen, Unten mehr Räume für Begegnung schaffen (Treffen, Reden, Spielen, körperliche Betätigung z. B. Tischtennisplatten auf dem Innenhof). Automat/Service für Tiefkühl-Essen. Mehr BITMARCK-Merchandise und Image-Artikel für Mitarbeiter wie Hoodie, Shirt, Taschen etc.
Gestaltung von mehr Kompetenzen und Freiraum für schnellere Prozess Interaktionen. Das Abrücken von festgefahrenen Firmen Schemen, welche die Bitmarck über die Jahre betriebsblind gemacht hat. Sehr offensichtlich auch für Bitmarck-Neulinge. Organigramm künstlich aufgebläht, sprich keine flache Strukturen a la (Mitarbeiter <-> Abteilungsleiter <-> Geschäftsführung) - Anregung(en)!!!
Es wird daran gearbeitet, die großen Silos aufzubrechen, damit die BITMARCK mehr zu einer Einheit zusammenwächst. Das ist auch nötig.
Wenn man Top-Fachkräfte an sich binden möchte, müsste evtl. der Zwang tageweise am Standort arbeiten zu müssen noch überdacht werden. Aber natürlich hilft es sehr, wenn man sich vor Ort sieht.
- Schulungsmassnahmen für Führungskräfte im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern.
- Mitarbeiterbefragungen reflektieren und Maßnahmen daraus ergreifen.
- Statische Maßnahmen auch für Veränderungen berücksichtigen.
- miteinander statt übereinander sprechen. Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran.
Aktives Vorgehen statt auf den Kunden zu warten. Reaktives Verhalten ist auch im Umfeld der Krankenkassen nicht förderlich.
Der am besten bewertete Faktor von BITMARCK-Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gut, ältere Kollegen teilen gerne ihre Erfahrungen mit jüngeren Kollegen und Berufseinsteigern. Umgekehrt geht man mit älteren Kollegen respektvoll um und diese lernen auch gerne neue Dinge aus anderen Feldern der Arbeit kennen, mit denen sie vorher nicht so viel zu tun hatten
sehr gut. Ältere Kollegen werden eingebunden. Es gibt viele Angebote wir ein Altersteilzeitprogramm. teilweise haben ältere Kollegen mehr Freiräume bei Krankheiten, Homeoffice etc.
In den Meetings war der Austausch gegenüber "älteren Kollegen" respektvoll, und angenehm.
Ausgehend von dem, was man mitbekommt, werden ältere Menschen gut berücksichtigt.
Akzeptabel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITMARCK-Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Team-, und Firmenspezifische Angelegenheit wurden sehr gut kommuniziert. Personalangelegenheit zögerlich, und suboptimal. Diverse Meetings respektiv Schulungen haben sich im Kreise gedreht, Aussagen und Content hat sich vermehrt wiederholt. Kommunikation an Kunden nicht zielgerichetet, sondern über viele Abteilungsebenen und dadurch teils sehr langwierig.
Es wird viel geredet, jedoch mehr übereinander als miteinander. Über den Flurfunk erhält man jegliche (vertrauliche) Informationen.
Manchmal zu viel, manchmal zu wenig, hier kann optimiert werden
Es wird viel an Informationen geteilt und für wichtige Themen vom Management auch Online-Meetings veranstaltet. Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass uns Beschäftigten Informationen vorenthalten werden. Aber nicht immer findet man im SharePoint das, was man sucht.
Sehr situationsbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt einige interne und externe Schulungen, insbesondere natürlich wenn es um IT-Themen geht. Es gib aber auch Schulungen um die anderen Standorte besser kennenzulernen und sich ein eigenes kollegiales Netzwerk aufzubauen. Da muss man nicht verschämt fragen, ob man das mal machen darf. Man wird aktiv darauf hingewiesen und zu einer Anmeldung ermuntert!
Es gibt diverse interne sowie externe Schulungsangebote und auch die Möglichkeit ein berufsbegleitendes Studium zu absolvieren. Aus meiner Erfahrungen wird man auch ermutigt diese Möglichkeiten zu nutzen, es hat aber keine Konsequenzen wenn man für sich selbst entscheidet dass man das Angebot ausschlägt
In die Weiterbildung wird sehr stark investiert. Ich kann das nur für den Standort Essen sagen. Zu den anderen Standorten kann ich nicht viel sagen. Im Schulungskatalog gibt es auch sehr viele nicht fachliche Schulungen wie Soft Skills, Resilienz, Achtsamkeit, Kommunikation etc.
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Begrenzte Schulungsmöglichkeiten. Beförderung und schaffen neuer Stellen dauert zu lange. Als Mitarbeiter fühlt man sich ausgenutzt auf Position X bis man Y bekommt.
wer schnell plant (1 Jahr vorraus), bekommt seine Schulung und die Kosten spielen dann kaum eine Rolle