BITMARCK als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 552 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben - Gesundheit.
Wer wir sind
Als führender Digitalisierungspartner der gesetzlichen Krankenversicherung treibt BITMARCK die digitale Transformation in der Branche mit innovativen Produkten und Services voran. Grundlage hierfür ist der GKV-Softwarestandard BITMARCK_21c|ng, der bei den angeschlossenen Krankenkassen im Einsatz ist. Kunden von BITMARCK sind die Betriebs- und Innungskrankenkassen sowie die DAK-Gesundheit und weitere Ersatzkassen – über 30.000 Mitarbeitende und rund 25 Millionen Versicherte in der GKV profitieren von den Lösungen von BITMARCK, mehr als 80 Prozent der deutschen gesetzlichen Krankenkassen sind Kunden des Unternehmens. Mit mehr als 1.900 Mitarbeitenden erzielt BITMARCK einen Jahresumsatz von 440 Millionen Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Wir digitalisieren und vernetzen für das Wichtigste im Leben - Gesundheit.
Wir treiben die Digitalisierung der gesamten Branche voran – von der Fachberatung über die Softwareentwicklung bis zum Betrieb von Rechenzentren und einem Framework, das zu den größten Java-Applikationen Europas zählt.
Perspektiven für die Zukunft
BITMARCK bewegt sich in zwei Branchen: der IT und dem Gesundheitswesen. Letzteres ist schon heute der größte Arbeitgeber Deutschlands und eine der wichtigsten Stützen unserer Volkswirtschaft. Mit über vier Millionen Beschäftigten und einem Anteil am Bruttoinlandsprodukt (BIP) von mehr als zehn Prozent ist die Gesundheitsbranche sogar größer als die deutsche Automobilindustrie. Die Arbeitsplätze in der Gesundheitsbranche sind also gesichert. Aber auch die IT-Branche bietet durch ihre Dynamik und notwendige Flexibilität spannende Herausforderungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 552 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was BITMARCK über Benefits sagt
- Zukunftsbranche: IT und Gesundheit: Du arbeitest in zwei Märkten, die von morgen sind.
- Arbeite, wo du willst: Im Büro, im Homeoffice oder unterwegs: Den Großteil deiner Arbeit erledigst du mobil. Die passende Technik stellen wir dir. On top gibt’s ein einmaliges Budget für alles, was du für dein Setup außerhalb des Büros brauchst.
- Wachsen mit uns: Ob fachlich oder persönlich: Mit unserer Personalentwicklung gehst du den nächsten Schritt.
- Starkes Team, starkes Netzwerk: Wir packen Dinge gemeinsam an, egal von welchem Standort aus.
- Freiraum zum Durchatmen: Gute Leistung braucht gute Erholung. Deshalb gibt’s bei uns eine 39-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Dazu schenken wir dir drei zusätzliche betriebsfreie Tage.
- Fit im Kopf und im Körper: Gute Ideen entstehen mit freiem Kopf. Mit Angeboten wie Gesundheits-Camp und Firmenlauf unterstützen wir dich dabei.
- Moderne Tools, agile Teams: Du arbeitest in offenen, agilen Teams und mit aktueller Hard- und Software.
- Benefits, die zählen: Tarifliche Vergütung, Bezuschussung des Deutschlandtickets, Sabbatical, Workation, JobRad, Kinderbetreuungszuschuss und noch einiges mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
BITMARCK ist der Digitalisierungstreiber für über 80 % der Krankenkassen in Deutschland.
Unser Erfolg basiert auf dem Einsatz unserer Mitarbeiter/innen. Bei BITMARCK arbeitest du dort, wo IT und Gesundheit zusammenkommen. Wir entwickeln die Software, mit der Millionen Menschen in Deutschland ihre Gesundheitsversorgung organisieren. Deine Arbeit hat also echten Effekt und Sinn, nicht nur auf dem Bildschirm. Als IT-Digitalisierungstreiber der gesetzlichen Krankenversicherung bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz. Gleichzeitig hast du echte Gestaltungsspielräume, denn die Lösungen, an denen du mitarbeitest, sind bei Krankenkassen im ganzen Land im Einsatz.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Hochverfügbarkeit, Sicherheit, Scrum, Kanban, sich selbst organisierende Teams, Business Intelligence (BI) Datawarehouse, Service-Level-Agreements (SLA), Java, Linux, Unix – die Welt der IT ist spannend, vielfältig und in ständigem Wechsel begriffen. Wir suchen deine Ideen – die entsprechenden Freiräume zur Umsetzung bieten wir dir. Möchtest du schnell Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei BITMARCK genau richtig. Mit unseren mehr als 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stemmen wir große, anspruchsvolle Projekte – beispielsweise stellt BITMARCK innovative Komplettlösungen für die elektronische Gesundheitskarte (eGK) bereit. Vor diesem Hintergrund sind wir in der Lage, dem Einzelnen schnell bedeutende Projekte übertragen zu können. Gemeinsam Zukunft gestalten – das ist unser Anspruch. Die Basis für unseren Erfolg bilden dabei Kreativität, Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein. Ob in kleinen oder in großen Teams: Wir arbeiten gerne zusammen und stellen uns den komplexen Herausforderungen partnerschaftlich und lösungsorientiert. Kompetenz und Engagement für unsere Kunden und BITMARCK – das sind wir!
Gesuchte Qualifikationen
Unser Kerngeschäft ist die Informatik, unser Fokus die Gesundheitsbranche. Wenn du Kenntnisse aus beiden Bereichen – IT und Wissen um die Prozesse in Krankenkassen – mitbringst, sind das ideale Voraussetzungen.
Neben Informatikern und Sozialversicherungsfachangestellten arbeiten bei BITMARCK aber auch z. B. Physiker, Pädagogen, Sprachwissenschaftler, Psychologen, Betriebswirte, Kaufleute, Juristen usw., die den Quereinstieg in die IT gewagt haben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BITMARCK.
Standorte
Standorte Inland
8
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier darf ich Mensch sein. Bin jetzt fast 1 Jahr dabei und mega happy. Ich finde die Arbeit im Team mit dem Kunden hervorragend. Ich kann all meine Expertise einfliessen lassen, kann aktiv mit gestalten. So geht vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich finde es sehr bemerkenswert, dass viele Kollegen schon sehr lange im Unternehmen sind. Um das zu verstehen, muss man selbst hier gewesen sein. Ich kann es nachvollziehen ;-)
- die offene Kommunikation, man kann mit allen egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter auf einer Höhe sprechen.
- die flexiblen Arbeitszeiten
Tolles Arbeitsumfeld mit freundlichen Kolleg:innen, zukunftsorientierten Aufgaben, flexiblen Arbeitszeiten und guter Ausstattung.
Kollegiale Atmosphäre, faire Bezahlung, Work-Life-Balance, stabile Branche, interessante Aufgaben
Man kann relativ easy im Rahmen einer sinnstiftenden Tätigkeit Gutes tun, indem man seinen Verantwortungsbereich & die Schnittstellen strukturiert und dadurch dem Kundenkreis ermöglicht, den Versicherten einen guten Service angedeihen zu lassen.
Es gibt die Möglichkeit, auch intellektuell mal in den zweiten Gang zu schalten und in übergreifenden Themen wichtige Grundlagen zu legen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Frustgefahr, wenn einem nicht alles egal ist - sei es durch verschenktes Potenzial oder eine (in Teilen) überforderte Organisation.
In Verbindung mit der Tatsache, dass sich das über die Jahre zyklisch wiederholt und ein Stück weit systemimmanent scheint, stellt das eine echte Challenge dar.
Am Ende ists eine fortwährende Abwägung zwischen einer gesunden Portion Idealismus & Wohlfühlfaktor im unmittelbaren Umfeld einerseits und dem Frustpotenzial & externen Lockrufen andererseits.
Schade, weil fast alles Frustpotenzial vermeidbar wäre.
Meeting Kultur, zu viele Aufgaben werden einfach delegiert, Ende zu Ende Verantwortung, Service Managementstrukturen, kein Rücken gegenüber dem Kunden, zu viele Jasager, zu wenig richtige Führungskräfte, die sich für ihr Personal einsetzen
Die Arbeit über Abteilungsgrenzen hinaus könnte besser sein, statt für alle neue kleine Teams aufzubauen könnte man virtuelle Teams implementieren
Arbeitsbedingungen werden im Laufe der Zeit leider immer "schlechter"
Die Personalabteilung wirkt eher wie eine Hobbyveranstaltung
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur reformieren: Setzt bei Führungskräften auf echte fachliche und soziale Kompetenz statt auf Sympathiepolitik. Mikromanagement abbauen und den Mut zu eigenverantwortlichen Entscheidungen fördern.
Transparenz und Kommunikation stärken: Relevante Informationen und strategische Entscheidungen müssen proaktiv und ehrlich transportiert werden, statt den Flurfunk als primäre Informationsquelle zu überlassen.
Mitarbeiterförderung modernisieren: Echte, fachspezifische Weiterbildung ermöglichen und Budgets fair nach Bedarf vergeben. Den Fokus von der bloßen Verwaltung des Status quo hin zu echter Innovation verschieben.
Arbeitsbedingungen optimieren: Die veralteten Büroräume modernisieren und dringend ...
Mehr Konsequenz bei Mangelleistung (unabhängig von der Position). Nicht nur von Verantwortung reden sondern auch Leute in Verantwortung nehmen.
Einen andere Meetingkultur. Es sind zu viele ohne Agenda und ohne Ergebnis. Nicht nur "nein"-sagen propagieren sondern selber auch „nein“ zum Kunden sagen und durchziehen, auch auf GF-Ebene.
Mutig sein wirklich neues zu probieren z.B. OpenDesk statt MS365.
Man muss erst (Zeit!) investieren bevor man aus neuen Techniken und Automatisierung profitieren kann. Die Zeit sollte der Belegschaft auch eingeräumt ...
MitarbeiterInnen innerhalb des Unternehmens fördern und nach internen Potenzialen schauen. Es gibt so viele motivierte junge Leute die in den eigenen Reihen sitzen und aufgrund fehlerndem Interesse an Weiterbildung seitens Arbeitgeber irgendwann nur noch ihren Job machen.
BaiO war die letzte Chance, den Filz aufzulösen und des Beste aus allen Ecken der Firma zu promoten. Die besten Ideen, die besten Prozesse, die besten Fachexperten, die besten Führungskräfte, .. you name it.
Satz mit x würd ich sagen..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BITMARCK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Ich konnte bisher nirgend feststellen, dass ältere Kollegen sich benachteiligt fühlen.
Sehr freundlich und überwiegend hilfsbereit.
Die ganz Jungen sind manchmal recht forsch mit Älteren unterwegs und erkennen die Vorteile der älteren Generation noch nicht
Ob jung oder alt, alle Mitarbeiter haben einen respektvollen Umgang miteinander.
Duz Kultur direkter und fachlich sachlicher Austausch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITMARCK ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Es wird viel geredet und wenig gesagt. Neue Mailverteiler machen den Postfach-Überlauf kaum besser, SharePoint ist nett, aber auf MA-Infomeeting kommen im Grunde immer nur die selben Aussagen ohne konkretes, oder eine Idee für ein Zukunftsbild. Flurfunk funktioniert und gleich viel aus, was offiziell nicht durch kommuniziert wird. Prioritäten und Kontinuität fehlen, jede Woche einen neue Krise, ein neues Prio (Kunden-) Thema es ist nicht klar was jetzt eigentlich zuerst gemacht werden soll.
Innerhalb meiner Abteilung sehr gut, teilweise von der Führung der Holding in die Masse nicht so gut. Viel ausgeschmückt und auch zu viel irrelevantes erzählt.
Kundenmeetings mit 20 Personen oder mehr, angefordert vom Service Management – besser kann man Geld kaum verbrennen.
Nach der Umstrukturierung, immer schlechter. Kritik wird leider nicht weitergegeben und ignoriert
Auf allen Ebenen besteht deutlicher Verbesserungsbedarf in der Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Das interne Weiterbildungsangebot konzentriert sich primär auf standardisierte Schulungen im Bereich der Soft Skills (z. B. Präsentationstrainings). Eine strategische, individuelle Förderung oder fachspezifische Weiterbildung findet kaum statt. Budgets für externe Markt-Anbieter werden eher nach persönlicher Nähe zur Führungskraft vergeben statt nach fachlichem Bedarf. Insgesamt dominiert die Verwaltung des Status quo.
Weiterbildungen sind in meinem Bereich nicht gewünscht (so bekommt man zumindest das Gefühl). Für eine Weiterbildung, bspw für ein Programm mit dem man arbeitet, muss man eher kämpfen und mit Vorgesetzten diskutieren. Weiterentwicklung seitens People Lead ist scheinbar auch nicht gewünscht. Auf aktives Fragen nach einem Entwicklungsplan wird einem nur gesagt man sei ein guter Mitarbeiter.
Wenn der Vorgesetze einen MA mag, ist eine Weiterentwicklung gut möglich, häufig keine klare Strategie zur MA Entwicklung erkennbar
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, aber durch permanenten Personalmangel, kann man diese kaum wahrnehmen durch die Belastung.
Wenn man sich selbst etwas in das Thema reinhängt und mit der Führungskraft spricht, stehen einem viele Möglichkeiten offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BITMARCK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BITMARCK besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BITMARCK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 537 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 338 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BITMARCK als eher modern.
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