In Summe passt, mit genug Mut gäbe es viel mehr Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Umfeld, die sinnstiftende Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toleranz von Nichtleitung, Ausreden oder Abwälzung auf andere. Nichts ist demotivierender.
Keine Raum für wirkliches Zusammenwachsen als eine BITMARCK.
Dauerhafte Mangelverwaltung von Personalressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenz bei Mangelleistung (unabhängig von der Position). Nicht nur von Verantwortung reden sondern auch Leute in Verantwortung nehmen.
Einen andere Meetingkultur. Es sind zu viele ohne Agenda und ohne Ergebnis. Nicht nur "nein"-sagen propagieren sondern selber auch „nein“ zum Kunden sagen und durchziehen, auch auf GF-Ebene.
Mutig sein wirklich neues zu probieren z.B. OpenDesk statt MS365.
Man muss erst (Zeit!) investieren bevor man aus neuen Techniken und Automatisierung profitieren kann. Die Zeit sollte der Belegschaft auch eingeräumt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nimmt spürbar ab. Die große Fusion läuft noch, es werden aber immer mehr Themen neu aufgenommen, Druck erhöht und keine Zeit fürs Zusammenwachsen (sowohl sozial als auch technisch) gelassen.
Work-Life-Balance
Alles in allem gut. Es gibt viel zu tun, es gibt aber genug Chance das mit Gleitzeit auszugleichen oder im HO zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, 39h Woche, Stufenaufstieg nach X Jahren mit moderater Steigerung.
Kollegenzusammenhalt
Noch da, aber man merkt das sich einige (Teams) einigeln oder ihre Arbeitsecken von vor der Fusion so lange wie möglich erhalten wollen. Hier gibt es aber auch zu wenig Konsequenz. Viele ziehen aber an einem Strang und helfen auch mal auf den kurzen Dienstweg.
Vorgesetztenverhalten
Umso niedriger die Zahl an der ML-Stufe umso schlechter. Die neue GF ist zu weit weg von dem Ort, an welchem die Wertschöpfung erbracht wird, es kommen reihenweise Anforderungen und Themen, aber es werden keine Rahmenbedingungen geschaffen diese auch zu bewältigen. Gleichzeitig sieht man in den GF-Informationsveranstaltungen keinerlei Selbstreflexion, sondern hört nur Durchhalteparolen. Hier wäre wirklich mal ein Ohr mehr für die Basis notwendig. Zudem schaut das bitfit Programm viel auf Effizient im Betrieb, FKs in höheren Ebene sind hier aber offenbar ausgenommen. Ein kritischer Blick auf die aktuelle Besetzung täte ganz gut.
Kommunikation
Es wird viel geredet und wenig gesagt. Neue Mailverteiler machen den Postfach-Überlauf kaum besser, SharePoint ist nett, aber auf MA-Infomeeting kommen im Grunde immer nur die selben Aussagen ohne konkretes, oder eine Idee für ein Zukunftsbild. Flurfunk funktioniert und gleich viel aus, was offiziell nicht durch kommuniziert wird. Prioritäten und Kontinuität fehlen, jede Woche einen neue Krise, ein neues Prio (Kunden-) Thema es ist nicht klar was jetzt eigentlich zuerst gemacht werden soll.
Interessante Aufgaben
Auch wenn noch viel Legacy-IT vorhanden ist kann man an vielen modernen Themen, Techniken und dem Puls der Zeit arbeiten.