Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Im Team Top, Führungskräfte Flop
Image
Guter Ruf am Markt
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, Home Office erfoglt nach dem Nasen-Prinzip
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Vorgesetze einen MA mag, ist eine Weiterentwicklung gut möglich, häufig keine klare Strategie zur MA Entwicklung erkennbar
Gehalt/Benefits
Gehaltssteigerungen durch Tarifvertrag beschränkt, wenig Möglichkeiten zu Boni
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit im Team und zwischen Abteilung sehr harmonisch
Vorgesetztenverhalten
Häufig gilt das Nasenprinzip, keine klare Entwicklungsstrategie für MA, kein Vertrauen in MA, Kontrollzwang
Kommunikation
Es wird versucht viele Informationen zu teilen. Häufig entsprechen die Hochglanzfolien nicht der Realität
Interessante Aufgaben
auf operativer Ebene wiederholen sich Aufgaben, wenige Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen

