Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BITMARCK-Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 283 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist sehr gut. Auch Geschäftsführung und Vorstände laden regelmäßig zu Townhalls ein, um über aktuelles und strategische Entwicklungen zu berichten. Und stellen sich auch mit offenem Visier jeder Frage. Das Leistungsspektrum des Konzerns ist sehr groß. Daher kriegt man manchmal nicht mit, an welchen Ideen andere Units gerade arbeiten.
Kollegenzusammenhalt ist super. Es wird auch immer mehr Unit übergreifende gemacht in Projekten und Produktentwicklung. Es gibt wie überall auch schwarze Schafe, die nur das Nötigste machen.
mit Gleitzeit, einer ausgedehnten Rahmenarbeitszeit von 6-22 Uhr und Homeoffice lässt sich das sehr gut bewerkstelligen. Bewegte Pause, Gesundheitscamp auf Norderney, kostenlose Gesundheitschecks. Die Gleitzeitregelung ist super, man kann Stunden aufbauen oder sich auch Stunden ausleihen. Leider gibt es keine Kinderbetreuung. Leider kann man auch keine Haustiere mit ins Büro nehmen.
sehr gut und human. Auch im Wandel mit der Transformation. Mittlerweile auch sehr viele Frauen in Führungspositionen. Es sind Rollen eingeführt worden, die sich mit Schwerpunkt um die Mitarbeiterbetreuung und deren Bedürfnisse und Entwicklung kümmern. Manchmal wird leider auch schlechte Leistung toleriert. Hier müssten die Vorgesetzten öfter durchgreifen.
aufstrebende Branche mit sehr vielen Digitalisierungsprojekten und auch Potential. Wenn noch mehr in Produktentwicklung und Apps investiert werden würde, wäre es perfekt.. Leider aktuell keine Cloud, wegen Sozialdaten. Daher kann man entsprechende technologische Möglichkeiten nicht nutzen. Hängt sicherlich auch vom Themenfeld/Bereich ab. Es gibt sehr fortschrittliche und interessante Fachgebiete und Technologien im Konzern, bis hin zu Data Science und Künstliche Intelligenz.
sehr gutes menschliches Miteinander. Sogar die Geschäftsführer sind nahbar.