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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bitop die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bitop
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bitop
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    84%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist insgesamt gut und kollegial. Besonders hervorzuheben ist der familiäre Charakter des Unternehmens, durch den man sich als Individuum wahrgenommen fühlt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wird eine offene Kommunikation angestrebt und man kann viele Themen ansprechen. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen stark von oben vorgegeben werden und weniger Mitgestaltung möglich ist, als es zunächst wirkt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist sehr positiv. Abteilungsübergreifend herrscht ein freundlicher Umgang und man unterstützt sich gegenseitig. Die Führungsebene ist grundsätzlich nahbar.
Zusätzlich tragen gemeinsame Aktivitäten wie z. B. eine Padel-Liga oder gelegentliche Treffen nach Feierabend dazu bei, den Teamzusammenhalt zu stärken.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren. Diese Flexibilität bleibt ein klarer Pluspunkt. Teilweise wird jedoch auch erwartet, an Meetings außerhalb der Kernarbeitszeit teilzunehmen, was die wahrgenommene Flexibilität einschränken kann.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind unterstützend und geben Feedback. Wertschätzung ist grundsätzlich vorhanden, auch wenn Entscheidungen nicht immer transparent wirken.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Man bekommt Einblicke in verschiedene Bereiche, wobei der Gestaltungsspielraum je nach Situation eingeschränkt sein kann.

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