bits&birds 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich nicht bei bits&birds beworben, würde dies nach der Erfahrung auch unter keinen Umständen tun. Ich wurde über LinkedIn kontaktiert und mir wurde eine Stelle vorgestellt. Da diese für mich interessant war, habe ich auf den Kontakt reagiert und einen Terminvorschlag zum ersten Austausch gegeben. Auf diesen wurde von der Recruiterin nicht reagiert. Nach einer Woche wurde ich dann von einem weiteren Recruiter kontaktiert, welcher Bezug auf die vorherige Kontaktaufnahme nahm aber von meiner erfolgten Rückmeldung nichts wusste. Erst dann kam es zu einer Terminvereinbarung zu einem Video-Call. Dieser fand statt, auch wenn auf Grund technischer Probleme dann auf das Telefon ausgewichen wurde. Dies kann passieren. Vereinbart war, dass beide Parteien am nächsten Tag ein Feedback geben ob weiterhin Interesse besteht. Von meiner Seite her bestand Interesse und ich habe ein positives Feedback gegeben. Von Seiten der bits&birds Recruitering kam seither keine Reaktion. Klassisches Ghosting. Auch auf eine höfliche Nachfrage nach dem Stand im Prozess ca. eine Woche nach dem Gespräch kam bis heute keine Antwort. Es mag sein, dass Kandidaten besser auf eine Stelle passen als andere. Ghosting, in diesem Fall seitens der Recruiterin, ist inakzeptabel da Zeit investiert wird und dies respektvoll erwidert werden sollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Begegnung mit der Firma bits&birds war nichts weniger als enttäuschend. Von Anfang an vermittelte die Firma einen unorganisierten Eindruck, und mein Bewerbungsprozess bestätigte diese Vermutung nur zu gut.

Schon zu Beginn war unklar, wer eigentlich für meine Bewerbung zuständig war. Die Gesprächspartner, obwohl teilweise sogar CEO und Head of Growth, kamen absolut uninformiert über Bewerber ins Gespräch, was zeigt dass die Zeit von Bewerbern offensichtlich nicht geschätzt wird.

Auch die Anzahl der Vorstellungsgespräche änderte sich ständig. Mal sollten es 2 sein, dann 3, schließlich 4, dann wieder 3. Es schien, als ob jeder seine eigene Agenda hatte und niemand wirklich den Überblick behielt.

Nach drei Gesprächen - jedes Mal mit einem anderen Interviewpartner - erhielt ich schließlich die ersehnte Rückmeldung. Aber natürlich nicht in Form eines persönlichen Anrufs, wie der Kontakt vorher ablief. Stattdessen erhielt ich eine einfache Standardabsage per E-Mail.
Dies zeigt wie wenig Respekt bits&birds den Bewerbern entgegen bringt.

Ein paar Tage später sehe ich dieselbe Stelle neu als Praktikantenstelle neu ausgeschrieben. Kann man sich selbst denken wieso.

Verbesserungsvorschläge

- keine.
Einen derart wertschätzenden, offenen und sympathischen Bewerbungsprozess habe ich selten erlebt. Auch wenn ich mich dieses Mal (aus persönlichen Gründen) anders entschieden habe, hoffe ich, mit bits&birds in Kontakt zu bleiben. Vielleicht passt es ein anderes Mal. :)

Verbesserungsvorschläge

Dringend ein Interviewtraining absolvieren. Es wurden völlig unpassende Fragen gestellt, die schnell als Vorwürfe verstanden wurden.

Marktgerechtes Gehalt anbieten!

Verbesserungsvorschläge

Teilweise wurden in meinem 1. und 2. Interview identische Fragen gestellt, hier vielleicht etwas mehr drauf achten, da es für den Kandidaten etwas verwirrend / überflüssig erscheint, wenn man dieselbe Frage nochmal beantwortet, obwohl man sie im 1. Interview schon beantwortet hat.

Verbesserungsvorschläge

Sobald es etwas gibt, sage ich bescheid

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reihenfolge der Tage ändern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles war super, Lösungen wurden schnell gefunden und Dinge sehr ausführlich erklärt.
Virtual Team Lunch wäre toll, um sich noch besser kennenzulernen

Bewerbungsfragen

Ziele, Erfahrungen, Interessen