Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bits&birds die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anfangs war die Kommunikation sehr transparent, und wurde über die Jahre jedoch immer intransparenter. Die Kommunikationsfähigkeiten der meisten Personen in der Führungsebene waren und sind nicht stark ausgeprägt und man merkt, dass keine/r Trainings zu den Themen Kommunikation, Feedback und Leadership wahrgenommen hat. Das Geld war dafür angeblich auch nicht da.
Der Kollegenzusammenhalt war gut, da zum einen viele dasselbe durch machen (müssen) und so enge Verbindungen entstehen und zum anderen viel Wert auf Austausch gelegt wird. Trotzdem hat auch dies auch nachgelassen und bei der Einstellung wird nicht mehr darauf geachtet, ob jmd zur Kultur passt.
Flexible Arbeitszeiten ja, aber keine Möglichkeit seine Überstunden abzufeiern/ ausbezahlen zu lassen, obwohl man durch den enormen Workload dazu gezwungen ist, regelmäßig Überstunden zu machen.
Grobe und fahrlässige Fehler wurden vertuscht und versucht anderen zuschreiben zu können. Teilweise wurden Termine nicht eingehalten und man wartete über 15 Min. auf seinen Vorgesetzen ohne jegliche Absprache. Sobald man etwas zur Verbesserung anspricht, ist man auf dem Kieker. Kündigungen werden bei langjährigen Mitarbeitenden ohne jegliches Gespräch durchgeführt und die meisten (auch Personen, die selbst gekündigt haben) haben kein Exit-Gespräch erhalten.
Anfangs lernt man sehr viel und sehr schnell und darf auch viel Verantwortung übernehmen. Danach wird es sehr eintönig, da auch die KI viel ersetzen soll.
Die Atmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Alles in allem fand man hier jedoch keinen fairen und/oder vertrauensvollen Arbeitsplatz. Hire-and-Fire Kultur.