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bits&birds 
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Bewertungen

63 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich lieb's :)

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammengefasst: Sehr viele Freiheiten/Vertrauen, viele Möglichkeiten, schnell voranzukommen.

-> Dafür muss man aber auch selbst in den Fahrersitz und Verantwortung übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts, sonst würde ich mir einfach etwas neues Suchen :)

Verbesserungsvorschläge

Ich bin im großen und ganzen extrem happy.

Es gibt in jedem Unternehmen immer Bereiche, die sich verbessern lassen. Das muss (und kann) aber kein Arbeitgeber im Alleingang umsetzen, da ist Teamwork gefragt - und vorhanden.

Außerdem finde ich nörgeln nervig. Alles, was ich gerne ändern möchte, habe ich bereits konstruktiv kommuniziert und wir (ich + Führungskräfte) arbeiten daran, dass wir die Punkte optimieren. Das dauert manchmal Stunden, Tage, Wochen und manchmal Monate - das ist im unternehmerischen Kontext auch normal. Im Vergleich zu anderen StartUps oder auch großen Unternehmen, in denen ich gearbeitet habe, setzt bits&birds Anregungen sehr schnell um.

Eig schreibe ich keine Bewertungen, hier war ich aber doch sehr verwundert, was einige "Vorredner" anonym so alles geschrieben haben. Einige Kollegen haben in den letzten Monaten die Probezeit nicht überstanden, das sieht man auch an den Bewertungen. Schade, dass Portale so funktionieren - die Entscheidung des Unternehmens war in den Fällen dann wohl auch die richtige. Ich hoffe, ihr findet wo anders euer Glück.

bits&birds ist nicht mehr das StartUp mit einem Zimmer & 5 Mitarbeitern, dass es mal war - das ist richtig und in meinen Augen auch eine natürliche Entwicklung, wenn es gut läuft. Die Company wird größer, es entwickeln sich Strukturen etc. Einige wachsen mit, für andere passt es nicht mehr. Wer in seinem Job nicht mehr happy ist und weiß, was er/sie kann, muss nicht unglücklich sein und kann in einfach in eine neue Herausforderung wechseln - no hard feelings! Nur meckern und die Attitude "Mein Arbeitgeber schuldet mir A-Z und ist alleinig für mein Glück und meine Weiterentwicklung verantwortlich" passt meiner Meinung nach nicht zu einem modernen Arbeitnehmer, macht privat nicht glücklich und nervt motivierte Kollegen im workflow.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne in meinem Team und kann alle Themen, die ich habe, offen Ansprechen und direkt lösen bzw. aus der Welt schaffen. Fehler passieren mir natürlich etliche - ganz normal, wenn man neue Dinge ausprobiert. Keiner ist böse, ganz im Gegenteil: Unsere "Fehltritte" kommunizieren wir, dann passieren sie auch nur einmal - und fertig :) Kollegen sind sich wohl gesonnen und wenn ich Probleme habe, kann ich mich zu fast jeder Zeit an jede Führungskraft wenden und finde Gehör.

Image

Ganz cool, oder? Ich mags.

Work-Life-Balance

..ist das, was man selbst daraus macht. An Office-Tagen freue ich mich, meine Kollegen zu sehen und zu quatschen. Außerdem spiele ich gerne im Büro Tischtennis, rauche, verlängere gerne meine Mittagspause für eine Runde um die Alster oder das Gym, arbeite ab und an mal Remote aus verschiedenen Urlaubsländern und wenn ich die Nacht vorher zu lange wach war, fange ich so spät wie möglich an zu Arbeiten.

Alles das ist möglich, muss dann aber ggf. auch nachgearbeitet werden, damit ich alle meine To Do's schaffe. Für mich persönlich ist das die ultimative Freiheit, ich sehe aber auch, wie einige Kollegen damit nicht gut umgehen können. Die Arbeit bleibt dann bis zum Schluss liegen und dann muss eine Woche täglich und auch am Wochenende bis in die Nacht gepowert werden. Liegt in meinen Augen aber nicht am Arbeitgeber, sondern am Selbstmanagement. Es sind nicht alle für ein freies Umfeld gemacht und auch das ist absolut ok.

Karriere/Weiterbildung

Das kann ich nicht sicher zu 100% beantworten, um nur für mich zu sprechen: Ich strebe keine Führungsposition an, sehe aber, das engagierte Kollegen schnell befördert werden und viel Verantwortung bekommen, vorausgesetzt, sie möchten (und können) es.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier bin ich dran und wünsche mir mehr, GF's sind dafür absolut offen und leben Privat auch sehr Umweltbewusst, haben aktuell aber wenig bis keine Kappa, da andere Themen (aktuell zB. VSOP) im Fokus.

Trotz der fehlenden Zeit für das Thema hat bits&birds schon etliche Aufträge abgelehnt und auf Umsatz verzichtet, weil die Auftraggeber die definierten Werte nicht geteilt haben. Das finde ich, für ein Wirtschaftsunternehmen, ziemlich nice.

Für 2024 habe ich schon ein Paar Ideen und werde mindestens 3 Maßnahmen bis Jahresende bei b&b durchsetzen, steht in meinen Vorsätzen für '24 und das "go" habe ich bereits.

Kollegenzusammenhalt

Super.

Umgang mit älteren Kollegen

Die vier Founder bzw. Co-Founder sind Mitte 20, Mitte 30, Mitte 40 und Anfang 60 - alles dabei. Die Frage nach dem Umgang mit älteren Kollegen stellt sich garnicht, wer einen geilen Job macht, macht einen geilen job.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin Fan. Ich gebe mein Bestes, jemand zu sein, der das Unternehmen weiterbringt und habe das Gefühl, dass meine Vorgesetzten das gleiche Ziel für mich und meine Weiterentwicklung haben. Win win.

Arbeitsbedingungen

Top.

Kommunikation

Wir haben vier Büros (drei in Deutschland & eins in der Schweiz), dürfen aber frei entscheiden, ob wir lieber von Zuhause oder aus dem Büro arbeiten möchten. Ich teile mir das auf und bekomme ausnahmslos alles mit. Wir haben Daily's, Weekly's, Monthly's, Quarterly's, eine jährliches Sommerfest / eine Geburtstagsfeier, ein mehrtägiges KickOff mit allen Kollegen..

Vieeele Infos. Außerdem sind die Führungskräfte sehr transparent, wenn sie merken, dass Interesse besteht. Es wird aber auch niemandem hinterher gelaufen, der an keinem genannten Meeting/Event teilnimmt und sich dann nicht eigenständig erkundigt. Das finde ich persönlich auch nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Ich habe Aufgaben, die mag ich sehr und andere, auf die ich durchaus verzichten könnte #datenpflege.. Denke, das ist normal. Mir macht mein Beruf aber ganz grundsätzlich einfach Spaß, daher finde ich auch meine Aufgaben interessant. Wenn mir mal langweilig ist, rufe ich ein Projekt ins Leben, was ich spannend finde oder schaue in andere Bereiche rein - ist alles möglich.

Auch auf die Gefahr hin, mich hier etwas zu wiederholen: bits&birds ist ein Umfeld, in dem man fast alles machen kann, was man möchte. Die Initiative muss aber von einem selbst kommen. Einfach eine Idee entwickeln, abstimmen und los. Eben kein Konzern, sondern ein Agiles Umfeld.

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Besser nicht

1,8
Nicht empfohlen

Work-Life-Balance

mobiles Arbeiten eine super Sache, es kommt aber nicht von alleine, dass viele Kollegen unter burn-out leiden. Man hat das Gefühl, dass dieses Problem von Seiten des Managements nicht ernst genommen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird als Company Value dargestellt, im Unternehmen merkt man davon aber nichts, weder auf ökologischer noch auf sozialer Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gut, jedoch ändern sich diese ständig, da hauptsächlich mit Praktikanten und Werkstudenten gearbeitet wird und auch Festangestellte oft nicht lange bleiben.

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, sondern mobiles Arbeiten. Immer mit der Möglichkeit, dass diese Regelung wieder gekippt werden kann.

Kommunikation

Es wird versucht, sich als transparent darzustellen, jedoch werden Entscheidungen oft am möglichst späten Zeitpunkt kommuniziert und die Hintergründe nicht wirklich aufgezeigt.

Gleichberechtigung

Management sehr männlich, unangebrachte Kommentare

Interessante Aufgaben

Recruiting-typisch eben


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Come in and burn out.

2,7
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man bereit dafür ist, täglich erneut ins kalte Wasser zu springen, kann man viel lernen. 100% remote und Workation möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Leere Versprechungen
-Intransparente Kommunikation
-Keine nachhaltige interne Hiringstrategie (möglichst günstig)
-schlecht gewirtschaftet (kein sicherer Arbeitgeber)
-Teure Fehlbesetzung einiger Führungspositionen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte konstruktive Kritik aushalten können und dankend annehmen anstatt sich mit Ja-Sagern zu umgeben, die sich nur an den letzten Fetzen laben, die dieses Unternehmen noch zu bieten hat. Nur weil das Ego nicht Gegenteiliges verkraftet, entspricht diese künstlich herbeigeführte Euphorie und der Beifall in den allseits bekannten Meetings nicht der Wirklichkeit. Es sollte an einer offenen Kommunikationskultur gearbeitet werden, in der die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen wird und nicht als Angriff verstanden wird. Insbesondere wenn es darum geht, dass diese auf Missstände aufmerksam machen, anstatt wie blinde Soldaten den Lautesten zu folgen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein starker Zusammenhalt in den Teams, der sich jedoch nicht bis auf Management Ebene durchzieht. Personen, die Kritik an den Führungspraktiken äußern, werden dazu ermutigt, das Unternehmen zu verlassen. Anstelle von langjährigen und erfahrenen Kollegen wird dann einfach auf Mitarbeiter in Form von Freelancern aus dem europäischen Ausland gesetzt. Alternativ werden neue Festangestellte eingestellt, die nicht mehr die kulturellen Werte in die Teams tragen, für die eigentlich das Unternehmen steht.

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Die Arbeit wird zu 90% von Werkstudenten und Praktikanten durchgeführt, die regelmäßig wechseln. Dies wird sich kundenseitig nicht mehr lange verbergen lassen. Sowohl Kunden als auch viele ehemaligen Kollegen würden b&b nicht als Arbeitgeber oder Geschäftspartner weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

In den vergangenen Jahren haben mehrere Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund von Burnout oder stressbedingten Umständen verlassen. Trotz wiederholter Hinweise aus den Teams und von den Betroffnen und eindeutiger Mitarbeiterbefragungen, die eine deutliche Überlastung der Mitarbeiter aufzeigten, wurden keine Maßnahmen ergriffen, um diese Entwicklung zu reduzieren. Im Gegenteil, das Management vertritt die Ansicht, dass eine Beförderung nur gerechtfertigt ist, wenn man dem Arbeitsaufkommen gewachsen ist.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden danach befördert, welche Position gerade durch eine erneute Kündigungswelle freigeworden ist und wie sehr sich ihre Ansichten mit denen des Managements ähneln. Mit einer Beförderung auf Basis der individuellen fachlichen Qualifikationen hat das nur noch bedingt zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Unter einigen langjährigen Kollegen herrscht ein sehr starker Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige ältere Mitarbeiter, da die Teams hauptsächlich aus Praktikanten und Werkstudenten bestehen. Dennoch kann ich den Umgang mit den wenigen älteren Mitarbeitenden durchweg als wertschätzend beschreiben.

Vorgesetztenverhalten

Alle Führungskräfte, die einen positiven Beitrag zum Arbeitsklima und zur erfolgreichen Unternehmensführung geleistet haben, haben das Unternehmen aufgrund von Überlastung und/ oder unterschiedlichen Meinungen gegenüber der Geschäftsführung verlassen.

Arbeitsbedingungen

Es wird funktionierende Hardware bereitgestellt. Jedoch musste ich trotz wiederholter Anfragen 1,5 Jahre auf ein Arbeitshandy warten.

Kommunikation

Die Kommunikatationspolitik besteht daraus Informationen und Versprechen wild zu streuen, wie es gerade passt. Von Transparenz und Logik ist nichts zu erkennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Fixum liegt unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Ein variabler Anteil wird versprochen, der jedoch unrealistisch ist und von niemandem erreicht wird. Kommission für generierte Folgeaufträge oder Neuaufträge muss man hinterherlaufen. Es existieren dahingehend keine klaren Regelungen und die Entscheidungen scheinen bezgl. der Sales Commission stark von persönlicher Sympathie abhängig zu sein.

Gleichberechtigung

Das Management setzt sich ausschließlich aus männlichen Mitgliedern zusammen. Die Handlungen und die Kommunikation des Head of Operations deuten darauf hin, dass er dazu tendiert, Kompetenzen eher männlichen Kollegen zuzuschreiben.

Interessante Aufgaben

Es eröffnet sich die Möglichkeit, eine Fülle an Erfahrungen zu sammeln, da einem aufgrund des knappen Personals rasch Verantwortlichkeiten übertragen werden. Dies erfolgt jedoch häufig ohne die Unterstützung eines erfahrenen Kollegen oder einer erfahrenen Kollegin. Obwohl "Feedback forward" als einer der Unternehmenswerte festgelegt wurde, wird dies nahezu komplett vernachlässigt.

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Hiring & Firing Kultur, Burnout & Management ohne Führungsqualitäten

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die taktlose Hiring und Firing Mentalität, ausgelöst durch eine fehlende langfristige Planung des Managements, das dabei grundlegende Werte und Respekt Mitarbeitern gegenüber vergisst und Grenzen übertritt.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund mehrerer überraschender und nicht nachvollziehbarer Kündigungswellen sowie schlechter wirtschaftlicher Entscheidungen der letzten Jahre wurde die ursprünglich harmonische Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und somit das Vertrauen in das Management nach und nach zerstört.

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Ganz nach dem Sprichwort: „Außen hui, innen pfui“ versucht sich die Firma im Äußeren auf den eigenen Kanälen gut zu verkaufen. Es werden auch Mitarbeiter gleich zu Job-Beginn angehalten, einmal Company-Bewertungen bei dem einschlägigen Plattformen abzugeben. Im Kern und vor allem bei Mitarbeitern, die länger als ein paar Monate dabei sind, häuft sich die Unmut und es wird negativ übers Management, fehlende Führung und Unzulänglichkeiten gesprochen. Gleiches gilt für die vielen Ex-Mitarbeiter, von denen kaum einer etwas Positives zu sagen hat. Im Bewerbungsgespräch rate ich daher grds. genauer hinzuhören und nachzufragen.

Karriere/Weiterbildung

Hat kaum bis nicht stattgefunden. Es wurden zwar Mitarbeiter befördert, jedoch nicht aufgrund von vorher objektiv erstellten Talent-Grids, teilweise sogar weil einige Führungspositionen gegangen oder gegangen worden sind und diese Stellen schnell wieder besetzt werden mussten.

Gehalt/Sozialleistungen

Teilweise unter dem Marktdurchschnitt, auch wenn hier immer mal wieder angehoben wurde, da sonst die Abwanderung von Mitarbeitern gedroht hätte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar wurde der Wert in den Unternehmenswerten verankert, aber die Taten zeigen eher Gegenteiliges. Entgegen eines ausgeprägten Umwelt-und Sozialbewusstseins spricht ein Umzug in ein großes und teures Office, das von den Mitarbeitern in Hochzeiten nicht mal zur Hälfte besetzt war. Darüber hinaus wurden auch sonst kein Engagement in dem Bereich gezeigt.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt der Kollegen untereinander, mit Ausnahme vom Management. Hier steht einer gemeinschaftlichen Entscheidungsfindung auf Augenhöhe das Ego des Gründers entgegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team bestand überwiegend aus jüngeren Mitarbeitern, vor allem vielen Studenten. Älteren Mitarbeitern wurde aber stets mit Wertschätzung begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Handlungsempfehlungen und Expertenwissen aus den jeweiligen Unternehmensbereichen wurden von Vorgesetzten zwar gehört und teilweise auch an das Management kommuniziert, von diesen jedoch nicht angenommen bzw. ignoriert.

Kommunikation

Die wichtigsten Neuerungen, insbesondere personelle Entscheidungen wurden nur ungenügend kommuniziert. Viele Entscheidungen wurden ad-hoc getroffen und kommuniziert, sodass es schwer viel Maßnahmen zum Wachstum der Firma langfristig und sicher zu planen.

Gleichberechtigung

Es sind deutlich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen vertreten, insbesondere im Management waren es während meiner Beschäftigung zeitweise ausschließlich Männer. Hier ist noch deutlich Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Die Attraktivität und Vielseitigkeit der Aufgaben ist abhängig vom jeweiligen Grad der Position und dem Bereich des Unternehmens, das für ein Startup von round about 50 Mitarbeitern (durch die Hiring & Firing Praktiken immer wieder stark schwankend) relativ starke Hierarchien aufgebaut hat. So setzt das Unternehmen vor allem auf günstige Werkstudent:innen, die teilweise nur wiederholende Tätigkeiten im Recruiting ausführen müssen, in anderen Bereichen wurden Werkstudent:innen ohne Erfahrung komplexe Aufgaben ohne Führungsbegleitung zugeteilt, mit teilweise utopischen Erwartungshaltungen - was diese schnell demotivierte.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

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Mehr Schein als Sein

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bits & birds ist sehr gut darin, Leute schnell zu verbrennen. Dazu kommt eine stärker werdende hire and fire Mentalität und die Unterscheidung zwischen Mitarbeitende, die ‚Goldstücke‘ sind, und dem verzichtbaren Rest (bei weitem keine low Performer aber eben keine Lieblinge der Geschäftsführung) - nur dass so langfristiger fast keiner über bleiben wird.

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung!
- lasst den meist großen Worten auch Taten folgen
- will man wirklich noch Executive Search sein oder lieber Masse statt Klasse?
-

Arbeitsatmosphäre

Wenig Wertschätzung, abnehmendes Vertrauen, aber in den Teams gute Stimmung

Work-Life-Balance

Keine Verbesserung oder Maßnahmen trotz des regelmäßigen Feedbacks, dass Druck und Arbeitsbelastung sehr hoch sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability als Wert auf Homepage, aber keine erkennbaren Handlungen

Karriere/Weiterbildung

Keine klaren Maßnahmen und Bewertungskriterien, Beförderungen können aber Startup-like sehr schnell gehen

Kollegenzusammenhalt

‚Ich bin nur noch wegen der Leute bei bits & birds‘ war auch lange mein Motto

Vorgesetztenverhalten

Unterschiede wie Tag und Nacht je nachdem, wen man bekommt

Arbeitsbedingungen

Freie Wahl zwischen Büro oder Remote

Kommunikation

Viel Flurfunk und abnehmende Transparenz

Gehalt/Sozialleistungen

Fair und meist pünktlich, langes Warten auf Auslagenerstattung

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja, Umgang mit Wiedereinstieg (nach Krankheit oder Elternzeit) peinlich

Interessante Aufgaben

Man kann viel lernen und Erfahrung sammeln

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Intensive Zeit mit einer starken Lernkurve, gleichzeitig aber auch mit hohem Energieverlust.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikationswege, stärkere Kompetenz in strategisch wichtigen Positionen, klare Einstellungskriterien, ein nachhaltiges Business Modell, dass eine gesunde Work Life Balance fördert, eine klare Vision etc.

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich einer der größten Pluspunkte.

Work-Life-Balance

Rein theoretisch würde es auf dem Papier gute Möglichkeiten für eine Work-Life-Balance geben, aber diese ist für verantwortungsvolle Mitarbeiter:innen aufgrund des täglichen Projektdrucks nicht möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde in meinen Augen viel gesprochen, aber wenig bis gar nichts gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich einer der größten Pluspunkte.

Vorgesetztenverhalten

Das Management zeigt m.M.n. wenig Empathie und Führungsstärke. Es fehlt in meinen Augen an Kompetenz, Vision und "Leading by example".

Arbeitsbedingungen

War gut.

Kommunikation

Innerhalb der Teams und Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut. Über die Abteilungen hinaus ist sie m.M.n. schlecht.

Gehalt/Sozialleistungen

War zu meiner Zeit eher schlecht und unter dem Marktdurchschnitt.

Gleichberechtigung

Eher schlecht als gut. Es gab Situationen, die man besser hätte lösen können und sollen in meinen Augen.

Interessante Aufgaben

Die Themen und Aufgaben sind spannend und herausfordernd.


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Karriere/Weiterbildung

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Bewertung von bits&birds

4,4
Empfohlen
Praktikant/in

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima bewerte ich durchweg als positiv

Work-Life-Balance

Es gibt viel zutun, aber im Rahmen der Möglichkeiten wird gut auf die Work-Life-Balance geachtet

Arbeitsbedingungen

MacBooks, Adapter und Bildschirme werden zur Verfügung gestellt, ggf. auch Diensthandys

Kommunikation

Es wird eine aktive Feedback-Kultur gelebt


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Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Nest für junge Birdies

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich könnte mir nicht vorstellen, meine berufliche Laufbahn bei b&b zu beginnen und mich dann in einer typischen Konzernumgebung mit "Ellenbogen raus" Unternehmenskultur, wie sie im Recruiting häufig anzutreffen ist, wohlzufühlen. Die Anerkennung und Wertschätzung vonseiten des Teams und des Managements sind außerordentlich, und ich bin dankbar, Teil dieses Unternehmens zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Soziale Projekte in Krisengebieten vorantreiben und/oder unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Hier kannst du wirklich fast alles so gestalten, wie es am besten zu dir passt. Hat der Tag einmal nicht so gut begonnen? Dann schnapp dir deinen Lieblingskollegen, idealerweise mit einem Hund, und mach einen entspannten Spaziergang bei einem Kaffee. Du möchtest von zu Hause aus arbeiten? Das ist überhaupt kein Problem! Es gibt sogar ein spezielles "Ladys Leave" Programm, und die Atmosphäre ist insgesamt sehr entspannt, aber gleichzeitig äußerst motivierend.

Was besonders hervorsticht, ist, dass hier vor allem unsere juniorigen Kollegen die Workation-Vorteile wirklich schätzen und nutzen.

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Noch nie was schlechtes über b&b gehört. Im Gegenteil, Kunden, Kandidaten und Ex Mitarbeitende empfehlen uns gleichermaßen.

Work-Life-Balance

Seit 3 Jahren arbeite ich im Bereich des Recruitings, und ich hätte nie gedacht, dass es Unternehmen gibt, in denen du deine Arbeit in deiner regulären Arbeitszeit erledigst und alle pünktlich Feierabend machen. Natürlich sieht man gelegentlich unsere Vorgesetzten und unsere engagierten Kollegen vom P&C noch etwas länger im Büro, aber es gibt zu keinem Zeitpunkt eine Erwartung, dass alle übermäßig lange arbeiten müssen. Im Gegenteil, arbeitest du am Wochenende und es bekommt jemand mit, wirst du darin unterstützt, entweder deine Arbeit in der regulären Zeit erledigt zu bekommen oder dein Pensum wird verringert, bis du dich eingegrooved hast.

Natürlich gibt es Zeiten, in denen es sinnvoll ist, noch eine halbe Stunde länger zu bleiben, um eine Aufgabe am selben Tag abzuschließen. In Bezug auf Termine und Urlaubsgesuche haben wir keinerlei Schwierigkeiten. Unsere Chapter Leads genehmigen jeden Urlaub oder Sonderfreizeit, solange alles ordnungsgemäß dokumentiert ist und für entsprechenden Ersatz gesorgt ist.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen erfolgen nicht auf Basis von KPIs. Stattdessen erfolgt die Bewertung beispielsweise durch mehrere Leads, die beurteilen, wie effektiv bestimmte Gespräche geführt werden und wie gut man mit Teammitgliedern umgeht, unter anderem. Dies kann zu Beginn etwas unkonventionell erscheinen, besonders wenn man aus einem Konzernumfeld kommt, wo KPIs die Hauptrolle spielen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Festgehalt bietet die Möglichkeit, sich auf qualitative Prozesse zu konzentrieren, anstatt ständig unter Zeitdruck zu arbeiten. Mit einem solchen Fixum kann man auch ein Leben mit ausreichend Freizeit und Urlaubsmöglichkeiten führen. Es gibt jedoch Raum zur Verbesserung in Bezug auf die Staffelung der Provisionen, um vielleicht mal sowas wie ein Sourcing Sprint oderso attraktiver zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird aufgrund des Gebäudes und des dortigen Abfallmanagements nicht sehr gut getrennt.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung herrscht ein ausgezeichneter Teamspirit und wir unterstützen einander nach Kräften. Sollte es einmal vorkommen, dass jemand aus welchen Gründen auch immer einen Teil seiner Aufgaben nicht bewältigen kann, steht immer ein unkomplizierter Hilfe- und Austauschweg zur Verfügung. Die Teamstrukturen sind gut etabliert und bieten in vielerlei Hinsicht ein zuverlässiges Sicherheitsnetz.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Traumhaft. Hier springen die Leads noch richtig in die Bresche für ihre Teammitglieder. Sie sind sehr offen für Kritik und überhaupt nicht von oben herab.

Arbeitsbedingungen

100% remote Option, im Büro kalte und heiße Getränke und immer bisschen Gebäck etc., Macbooks und im Büro zusätzlich Bildschirme.

Kommunikation

Jede getroffene Entscheidung wird transparent und offen mit den Mitarbeitenden geteilt. Dies schließt Informationen zu aktuellen Kennzahlen im Vergleich zu den optimalen und minimalen Werten, sowie zur Gesundheit und Leistungsfähigkeit von b&b mit ein. Unsere interne Kommunikation erfolgt über Slack, was den Vorteil bietet, dass man sich zeitweise aus der Kommunikation zurückziehen kann, indem man beispielsweise Fokuszeiten festlegt und Benachrichtigungen deaktiviert. Nach einer kurzen Eingewöhnungsphase funktioniert dies weitaus effektiver als beispielsweise Teams.

Gleichberechtigung

Wir führen hier eine "Ladys Leave" ein, was ich persönlich als äußerst wertschätzende Geste empfinde, besonders da ich mit Schwestern aufgewachsen bin. Ansonsten herrscht hier eine Atmosphäre des Respekts und der Toleranz, die konsequent aufrechterhalten wird, zum Glück! gehässige Bemerkungen, wie sie in vielen herkömmlichen Vertriebsumgebungen vorkommen, gehören bei uns nicht dazu.

Interessante Aufgaben

Im Detail jeder Tag ein komplett anderer. Aber im groben sind es ähnliche Aufgaben, die sich wiederholen, wie es in jedem anderen Job auch ist. Man kann sich aber immer Interessante Aufgaben dazuholen.

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Innovatives Tech-Recruiting-Start Up mit spannenden Herausforderungen

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bei bits&birds herrscht familiäre Atmosphäre. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang, auch von den Vorgesetzten, fördern ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Hier wird Eigeninitiative geschätzt und jeder kann sich einbringen.

Work-Life-Balance

Bei bits&birds wird die Work-Life-Balance großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, komplett aus dem Home-Office zu arbeiten, zeigen, dass Vertrauen in die Mitarbeiter und deren individuelle Lebenssituation besteht. Es gibt zwar Phasen, in denen das Projektgeschäft mehr Engagement erfordert, aber persönliche Grenzen werden respektiert. Besonders hervorzuheben sind die Angebote wie Mental Health Schulungen, die die Wichtigkeit des persönlichen Wohlbefindens unterstreichen und darauf abzielen, Überarbeitung vorzubeugen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist fair und steht im Einklang mit den Marktbedingungen. Zusätzlich zu den regulären Gehältern gibt es Möglichkeiten für Boni oder andere Vergünstigungen, abhängig von der persönlichen Leistung und dem Unternehmenserfolg.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für den anderen da, und diese Unterstützung spürt man im täglichen Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei bits&birds ist vorbildlich und prägt einen großen Teil der positiven Unternehmenskultur. Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, wodurch eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und des Vertrauens entsteht. Sie sind offen für Feedback, unterstützen die persönliche sowie berufliche Entwicklung ihrer Teams und erkennen dabei die individuellen Stärken eines jeden Mitarbeiters.

Kommunikation

Informationen fließen transparent, sowohl von den Vorgesetzten als auch im Team, was für eine vertrauensvolle Basis sorgt. Strategische und operative Entscheidungen werden gemeinschaftlich getroffen. Auch schwierige Themen werden nicht ausgespart, sondern auf eine konstruktive Weise angesprochen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei bits&birds sind vielseitig und spannend. Sie bieten einen tiefen Einblick in alle Facetten eines schnell wachsenden Start-ups, weit über den eigenen Tellerrand hinaus. Mitarbeiter haben die Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Projekte aktiv mitzugestalten. Besonders interessant ist die Arbeit am KI-Produkt.


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Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Hoffentlich geht es bald bergauf!

3,2
Nicht empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Druck und immer mehr Kunden. Stellen werden teilweise nicht nachbesetzt, was zu einer wahnsinnigen Drucksteigerung innerhalb der Teams führt.

Work-Life-Balance

Durch den wachsen Druck immer mehr Überstunden, die nicht abgebaut werden können.

Kommunikation

Man bemüht sich transparent und klar zu kommunizieren, egal ob es sich dabei um gute oder schlechte Nachrichten handelt.


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Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bits&birds durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 71% der Bewertenden würden bits&birds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bits&birds als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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