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bits&birds 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score96 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in14 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Werkstudent:in2 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bits&birds
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bits&birds
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

#nomorebadhires

Wer wir sind

Die Besetzung von IT- und Digital-Stellen kostet Unternehmen heute viel kostbare Zeit, Energie und vor allem Geld. In Zeiten von Digitalisierung und Fachkräftemangel sind qualifizierte Kandidaten*innen Mangelware. Wir haben bits&birds aus der Idee heraus gegründet, das Unternehmen den digitalen Wandel nur dann erfolgreich vorantreiben und gestalten können, wenn sie schnell & effizient die Talente finden, die 100% zu ihnen passen – fachlich, persönlich und kulturell.
Gemäß unserer Vision - Unternehmen zu befähigen, die richtigen Fach- und Führungskräfte im Bereich Digital & IT eigenständig zu rekrutieren - widmen wir uns dem Aufbau des besten Recruiting-Prozesses und einer KI-getriebenen SaaS-Lösung.

Um dies zu erreichen, vereinen wir das Beste aus 2 Welten: Innovation, Schnelligkeit & Agilität eines Tech-Startups und Qualität, Vertrauen und (20 Jahre!) Erfahrung einer Executive Search Agency. Dafür schraubt jeder Einzelne aus dem Team an unserer selbst entwickelten, KI-getriebenen Software, die den State-of-the-Art Recruiting-Prozess auf das nächste Level hebt und unsere Kunden*innen in jedem, noch so herausfordernden, Projekt unterstützt! Für mehr Nachhaltigkeit, Transparenz und vor allem qualitative Lebenszeit.

Kennzahlen

Mitarbeiter55

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • RabatteRabatte
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bits&birds GmbH.

  • Sarah Mahling

    +49(0) 172 2729 797

    sarah@bitsandbirds.de

Standort

Wir sind aktuell in drei Standorten vertreten: Hamburg, München und in Köln!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- toller Umgang mit den Mitarbeitenden: von Praktikant:in bis Team Lead werden hier alle Personen auf Augenhöhe und als wertvoller Teil des Teams behandelt
- super Arbeitsausstattung, sowohl im Office als auch für Zuhause
- sehr transparenter Umgang mit allen Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen
- Doggos im Office <3
- Arbeitszeiten flexibel gestaltbar und unbegrenztes Homeoffice möglich (man ist trotzdem jederzeit gerne im Office gesehen)
- es wird sich Zeit genommen für Austausch und Zwischenmenschlichkeit
- großer Fokus darauf, ...
Bewertung lesen
Ich könnte mir nicht vorstellen, meine berufliche Laufbahn bei b&b zu beginnen und mich dann in einer typischen Konzernumgebung mit "Ellenbogen raus" Unternehmenskultur, wie sie im Recruiting häufig anzutreffen ist, wohlzufühlen. Die Anerkennung und Wertschätzung vonseiten des Teams und des Managements sind außerordentlich, und ich bin dankbar, Teil dieses Unternehmens zu sein.
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- sehr schnelle und familiäre Aufnahme ins Team
- sehr spannende Aufgaben
- Transparente Dienstleistung und offene Feedback-Kultur
- super Office direkt in der Innenstand von HH
- tolle Team-Events
- verbindliches und zugängliches Management- / Gründerteam
- schneller und individueller Onboarding-Prozess
-technische und räumliche Ausstattug mit Büros in Hamburg, München und Frankfurt
-kluge und innovative Kollegschaft
-flache Hierachien und hohe Transparenz
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Alle Mitarbeiter haben ein offenes Ohr für dich und sind super flexibel. Hier geht es darum, gemeinsam Ziele zu erreichen und sich gegenseitig aufzubauen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bits & birds ist sehr gut darin, Leute schnell zu verbrennen. Dazu kommt eine stärker werdende hire and fire Mentalität und die Unterscheidung zwischen Mitarbeitende, die ‚Goldstücke‘ sind, und dem verzichtbaren Rest (bei weitem keine low Performer aber eben keine Lieblinge der Geschäftsführung) - nur dass so langfristiger fast keiner über bleiben wird.
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Die taktlose Hiring und Firing Mentalität, ausgelöst durch eine fehlende langfristige Planung des Managements, das dabei grundlegende Werte und Respekt Mitarbeitern gegenüber vergisst und Grenzen übertritt.
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-Leere Versprechungen
-Intransparente Kommunikation
-Keine nachhaltige interne Hiringstrategie (möglichst günstig)
-schlecht gewirtschaftet (kein sicherer Arbeitgeber)
-Teure Fehlbesetzung einiger Führungspositionen
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-Umgang mit Überlastung muss wahrscheinlich noch ausgebaut werden & präventive Maßnahmen gestärkt werden
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Schlecht finde ich nichts, sonst würde ich mir einfach etwas neues Suchen :)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin im großen und ganzen extrem happy.
Es gibt in jedem Unternehmen immer Bereiche, die sich verbessern lassen. Das muss (und kann) aber kein Arbeitgeber im Alleingang umsetzen, da ist Teamwork gefragt - und vorhanden.
Außerdem finde ich nörgeln nervig. Alles, was ich gerne ändern möchte, habe ich bereits konstruktiv kommuniziert und wir (ich + Führungskräfte) arbeiten daran, dass wir die Punkte optimieren. Das dauert manchmal Stunden, Tage, Wochen und manchmal Monate - das ist im unternehmerischen Kontext auch ...
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Man sollte konstruktive Kritik aushalten können und dankend annehmen anstatt sich mit Ja-Sagern zu umgeben, die sich nur an den letzten Fetzen laben, die dieses Unternehmen noch zu bieten hat. Nur weil das Ego nicht Gegenteiliges verkraftet, entspricht diese künstlich herbeigeführte Euphorie und der Beifall in den allseits bekannten Meetings nicht der Wirklichkeit. Es sollte an einer offenen Kommunikationskultur gearbeitet werden, in der die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen wird und nicht als Angriff verstanden wird. Insbesondere wenn es darum ...
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Das Onboarding-Konzept ist für Studenten und Berufseinsteiger großartig, aber für erfahrene Recruiter nicht geeignet. Es wäre sinnvoll, das Onboarding für erfahrene Mitarbeiter anzupassen, da diese im aktuellen Unternehmenssetup nicht den erwarteten Mehrwert bieten, was sehr schade ist.
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Bessere Kommunikationswege, stärkere Kompetenz in strategisch wichtigen Positionen, klare Einstellungskriterien, ein nachhaltiges Business Modell, dass eine gesunde Work Life Balance fördert, eine klare Vision etc.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von bits&birds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


In unserer Abteilung herrscht ein ausgezeichneter Teamspirit und wir unterstützen einander nach Kräften. Sollte es einmal vorkommen, dass jemand aus welchen Gründen auch immer einen Teil seiner Aufgaben nicht bewältigen kann, steht immer ein unkomplizierter Hilfe- und Austauschweg zur Verfügung. Die Teamstrukturen sind gut etabliert und bieten in vielerlei Hinsicht ein zuverlässiges Sicherheitsnetz.
4
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Innerhalb der Teams gut, jedoch ändern sich diese ständig, da hauptsächlich mit Praktikanten und Werkstudenten gearbeitet wird und auch Festangestellte oft nicht lange bleiben.
3
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Jeder ist für den anderen da, und diese Unterstützung spürt man im täglichen Miteinander.
5
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Auf Augenhöhe und freundschaftlich
Starker Zusammenhalt der Kollegen untereinander, mit Ausnahme vom Management. Hier steht einer gemeinschaftlichen Entscheidungsfindung auf Augenhöhe das Ego des Gründers entgegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bits&birds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Fixum liegt unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Ein variabler Anteil wird versprochen, der jedoch unrealistisch ist und von niemandem erreicht wird. Kommission für generierte Folgeaufträge oder Neuaufträge muss man hinterherlaufen. Es existieren dahingehend keine klaren Regelungen und die Entscheidungen scheinen bezgl. der Sales Commission stark von persönlicher Sympathie abhängig zu sein.
2
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War zu meiner Zeit eher schlecht und unter dem Marktdurchschnitt.
2
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Das Fixum liegt unter dem Marktwert.
2
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Praktigehalt leider sehr gering
2
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Teilweise unter dem Marktdurchschnitt, auch wenn hier immer mal wieder angehoben wurde, da sonst die Abwanderung von Mitarbeitern gedroht hätte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Hat kaum bis nicht stattgefunden. Es wurden zwar Mitarbeiter befördert, jedoch nicht aufgrund von vorher objektiv erstellten Talent-Grids, teilweise sogar weil einige Führungspositionen gegangen oder gegangen worden sind und diese Stellen schnell wieder besetzt werden mussten.
1
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Das kann ich nicht sicher zu 100% beantworten, um nur für mich zu sprechen: Ich strebe keine Führungsposition an, sehe aber, das engagierte Kollegen schnell befördert werden und viel Verantwortung bekommen, vorausgesetzt, sie möchten (und können) es.
5
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Das Weiterbildungskonzept muss noch weiterentwickelt werden, auch aus Budgetgründen. Ich habe mich selbst um meine Weiterbildung gekümmert und letztendlich dafür auch privat bezahlt, da sie auf Unternehmensebene nicht genehmigt wurde.
2
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Keine klaren Maßnahmen und Bewertungskriterien, Beförderungen können aber Startup-like sehr schnell gehen
3
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als Prakti gute Möglichkeiten als Werki zu bleiben und später auch als Junior weiterzumachen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bits&birds wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet bits&birds besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden bits&birds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bits&birds als eher modern.
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