Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bits & birds ist sehr gut darin, Leute schnell zu verbrennen. Dazu kommt eine stärker werdende hire and fire Mentalität und die Unterscheidung zwischen Mitarbeitende, die ‚Goldstücke‘ sind, und dem verzichtbaren Rest (bei weitem keine low Performer aber eben keine Lieblinge der Geschäftsführung) - nur dass so langfristiger fast keiner über bleiben wird.
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung!
- lasst den meist großen Worten auch Taten folgen
- will man wirklich noch Executive Search sein oder lieber Masse statt Klasse?
-
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung, abnehmendes Vertrauen, aber in den Teams gute Stimmung
Kommunikation
Viel Flurfunk und abnehmende Transparenz
Kollegenzusammenhalt
‚Ich bin nur noch wegen der Leute bei bits & birds‘ war auch lange mein Motto
Work-Life-Balance
Keine Verbesserung oder Maßnahmen trotz des regelmäßigen Feedbacks, dass Druck und Arbeitsbelastung sehr hoch sind
Vorgesetztenverhalten
Unterschiede wie Tag und Nacht je nachdem, wen man bekommt
Interessante Aufgaben
Man kann viel lernen und Erfahrung sammeln
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja, Umgang mit Wiedereinstieg (nach Krankheit oder Elternzeit) peinlich
Arbeitsbedingungen
Freie Wahl zwischen Büro oder Remote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability als Wert auf Homepage, aber keine erkennbaren Handlungen
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und meist pünktlich, langes Warten auf Auslagenerstattung
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Maßnahmen und Bewertungskriterien, Beförderungen können aber Startup-like sehr schnell gehen