Was ist los in Schkeuditz?
Verbesserungsvorschläge
Es fällt schwer etwas Gutes zu finden, wenn alles einfach ohne Not nur schlechter wird. Seit fast genau 21 Jahren bin ich bei BITZER in Schkeuditz und war stolz ein Teil der „BITZER-Familie“ zu sein. Als der Firmeninhaber noch lebte und auch noch später haben die Mitarbeiter viel für die Firma getan weil die Firma auch viel für die Mitarbeiter getan hat. Das gab den Zusammenhalt, die gemeinsame Sache. In der Krise 2008/2009 hat der Inhaber aus eigener Tasche die Kurzarbeit aufgestockt um die Mitarbeiter zu halten und wir konnten dann besser durchstarten als andere. Gut für die Firma und damit gut für alle. Das war Führung bei der man sich sicher fühlte. Wir vertrauten der Führung und die Führung vertraute uns.
Was tun heute die Mitarbeiter für BITZER? Ich muss leider sagen nur das nötigste. So viel Herumgestanden wurde noch nie. Ich arbeite in der Montage. Wer erinnert sich noch an das Bild der Montage vor 10 Jahren? Das hat gebrummt, heute ist das lahm unabhängig von der Auftragslage. Und wie weit kommt man mit lahm? Wir sind eine lahme Truppe geworden. Aber ehrlich gesagt das ist keine Ausrede, der Fisch stinkt vom Kopf. Bei einer guten Führung gibt es keine lahme Truppe. Wo ist die Führung? In Schkeuditz oder Sindelfingen oder wo? Man sieht sie nicht, man spürt sie nicht. Seit dem Weggang des Langjährigen Werkleiters haben wir gefühlt keinen Werkleiter mehr. Der nächste ging sang und klanglos oder wurde vielmehr von der Belegschaft wegen schlechter Stimmung abgewählt. Hatten seine Vorgesetzten das nicht gemerkt? Wie wurde da geführt? Wenn sich das nach unten fortsetzt gibt es die lahme Truppe. Der aktuelle Werkleiter, ein langjähriger und verdienter Mitarbeiter, hat aber leider auch keine große Wirkung. Außer, dass das Personalkarussel sich dreht.
Man hört Gerüchte über eine neue Struktur die bald kommen soll und an der im Geheimen seit langem gearbeitet wird. Die soll es wohl richten. Ist die Struktur wirklich so wichtig? Die kann doch am Ende jede Firma einführen. Die besten Verdichter in bester Qualität müssen wir produzieren! Mit motivierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die gerne Verantwortung übernehmen weil sie gerne bei BITZER dabei sind. Das kommt nicht durch Struktur sondern durch Führung und gute Leute!
Ein erster Schritt der neuen Struktur war ja schon die Übernahme unserer Logistik durch unser Schwesterwerk. Wir kriegen das wohl nicht mehr alleine hin. Was aber schlimmer ist und warum ich das hier schreibe. Es geht auch das Gerücht es gibt Pläne die Aggregatemontage in ein Billiglohnland auszulagern. Auslagern statt organisieren und automatisieren ist für mich ein Armutszeugnis. Wo bleibt der Betriebsrat in dieser ganzen unerfreulichen Situation? Auch gefühlt wirkungslos.
Arbeitsatmosphäre
So schlecht wie noch nie!
Kollegenzusammenhalt
Tendenz sinkend.