Arbeitsatmosphäre
Locker zuweilen kumpelhaft aber immer respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich respektvoll, "Tür ist immer offen" und gesunder Kompromiss in den Entscheidungen zwischen wohl der Mitarbeiter und der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Möglichkeit und Lust gemeinsamer Besuch von Events (z.B. Wasen Volksfest), Abteilungsinterne Events und auch private Unternehmungen. Nichts erzwungenes, keine Plicht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich durch großes Produktportfolio, täglich neue Aufgabenstellungen auch auf Grund von anhaltenden gesetzlichen Änderungen in der Kältemittelverwendung.
Kommunikation
Großraumbüro, jeder hilft jedem und immer die Teilung der Erkenntnisse oder Erfahrungen
Gleichberechtigung
Sofortige Eingliederung von Kolleginnen und Kollegen nach der Elternzeit / Mutterschutz. Durch abteilungsweite Gleichverteilung der Aufgaben erfährt jedes Mitglied der Abteilung die gleiche Hilfestellung. Es gibt hier lediglich thematische Schwerpunkte unter den Kollegen, prinzipiell muss jeder alles bearbeiten können, mit entsprechender Unterstützung der Kollegen, egal ob W / M / D.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist die Summe der gezogenen Lehren von begangenen Fehlern! Wir versuchen die Kompetenz jedes einzelnen in der Abteilung zu erhöhen ohne Fehler zu begehen. Dazu sind die älteren Kollegen eine unschätzbare Quelle von Kompetenz UND Erfahrung. Diese Mischung aus jugendhaftem, aktuellen Ingenieurswissen und meisterlicher Kompetenz gepaart mit Erfahrung macht die Schlagkraft und Qualität der Abteilung aus.
Karriere / Weiterbildung
Sehr gute interne Weiterbildungsangebote und geförderte außerbetriebliche Angebote. Durch die familienbetrieblich geprägten Strukturen, ist bis zu einer bestimmten Hierarchieeben die Aufstiegs- und Karrieremöglichkeit kein Problem, danach wird es schwer.
Gehalt / Sozialleistungen
Pünktlich inkl. der tariflichen Sonderleistungen und leistungsbezogener Sonderzahlungen.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäudesituation ist top: Klimaanlage, Indirekte Beleuchtung, höhenverstellbare Tische und sehr gute Kantine. Rechner / Bildschirme sind gut, lediglich die Stabilität und Verfügbarkeit der Netzwerke lässt noch "Luft nach oben".
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Sowohl in der Produktion als auch in der Entwicklung unserer Produkte ist Umweltschonung und -verträglichkeit existenziell für den Fortbestand und den Erfolg unseres Unternehmens. Sowohl die Auslandsproduktionsstätten als auch Vertriebsgesellschaften sind sich dieser Verantwortung bewusst. Dies spiegelt sich auch im sozialen Engagement im kulturellen und wissenschaftlichen / nachwuchsfördernden Bereich wieder, in dem eine eigens dafür geründete Stiftung ins Leben gerufen wurde.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung war in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten noch nie ein Problem. Bisher wurde geplanter Zeitraum immer genehmigt. Kinderfreundliche Einstellung der Vorgesetzten (z.B. früher Schluss oder ganz kurzfristig frei). Arbeitszeit ist um die Kernzeit frei zu gestalten.
Image
Es gibt Unterschiede zwischen dem produktiven Bereich und den Verwaltenden / technischen Abteilungen. Jedoch sind wir objektiv, auch von den Mitbewerbern so gesehen, momentan der Branchenprimus in Qualität und Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
- Den Personenkult um den verstorbenen Firmenchef nicht all zu sehr betreiben.
Pro
"Adel verpflichtet" Auf die Verantwortung zur Umweltverträglichkeit unserer Produkte wird sehr großen Wert gelegt und der Mitarbeiter partizipiert am Erfolg. In weniger erfolgreichen Zeiten wird so spät wie möglich am Personal angesetzt.
Contra
Keine optimale Kommunikation unter den verschiedenen Unternehmen der Gruppe, so dass Ergebnisse oft nicht mitgeteilt werden und gleiche / ähnliche Probleme mehrfach unabhängig voneinander gelöst werden müssen.
