Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Kälte- und Klimatechnik leisten einen unschätzbaren Beitrag in unserer Welt: Nahrungsmittel können tausende Kilometer transportiert und anschließend gelagert werden – Frische und Qualität bleiben erhalten. Dank Gebäudeklimatisierung werden Lebens- und Arbeitsbedingungen entscheidend verbessert. Gekühlte Blutkonserven retten tagtäglich unzählige Leben. Genau deswegen müssen Kälte- und Klimaanlagen reibungslos funktionieren. Besser gesagt: Ihr Herz muss zuverlässig schlagen. Dieses Herz ist der Verdichter – unser Fachgebiet! 1934 gegründet, ist BITZER heute der weltweit größte unabhängige Hersteller von Kältemittelverdichtern. Im Jahr 2021 erwirtschafteten 3.915 Mitarbeiter weltweit einen Umsatz von 928 Millionen Euro. Hauptsitz des Unternehmens ist Sindelfingen bei Stuttgart.
Mit fachlichem Können und großer Leidenschaft treiben wir die Entwicklung in der Verdichtertechnik voran und werden dadurch unserer Verantwortung als Marktführer gerecht. Als einziger Hersteller fertigen wir mit Hubkolben-, Schrauben- und Scrollverdichtern alle drei Haupttechnologien der Kältemittelverdichtertechnik. Verflüssigungssätze und Druckbehälter sowie eine Reihe verwandter Services wie Reparaturen und Ersatzteile komplettieren unser Leistungsportfolio; darum kümmert sich nicht zuletzt unser Service-Netzwerk Green Point.
Als Arbeitgeber bietet BITZER sowohl die Stabilität und Verlässlichkeit eines Marktführers als auch die Dynamik eines Innovationstreibers. Wir produzieren nach höchsten Qualitätsstandards und mit modernsten Fertigungsmethoden. Zahlreiche Patente, hohe Service- und Anwendungsorientierung und die zentrale Rolle des Umweltgedankens belegen unsere Innovationskraft. Das bedeutet: Auf Sie warten laufend neue, spannende Aufgaben an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAls Teil unseres BITZER Teams profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen, die sich aus unserer Unternehmensphilosophie ableiten:
VERTRAUENSWÜRDIGKEIT UND FAIRNESS
WISSENSVERMITTLUNG
TEAMARBEIT
FLEXIBILITÄT
LANGFRISTIGES DENKEN
SOZIALE VERANTWORTUNG
Bei uns gleicht kein Tag dem anderen. Auf eines können Sie sich definitiv einstellen: Wer bei BITZER arbeitet, erlebt und schafft regelmäßig Neues. Hier erwartet Sie eine gesunde Mischung aus Tages- und Projektgeschäft, denn die Themen und Aufgaben in den einzelnen BITZER Abteilungen sind vielfältig. Wirtschaftlich gesund und international aufgestellt, setzen wir uns vom Wettbewerb ab – beispielsweise durch unseren ausgeprägten Nachhaltigkeitsgedanken, unser Umweltbewusstsein und unsere Kundenorientierung. Zudem schaffen wir durch das kontinuierliche Wachstum unserer Unternehmensgruppe attraktive Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter.
Offene Stellen und Möglichkeiten gibt es bei uns unzählige – vom Einstieg per Praktikum bis hin zur Anstellung als Führungskraft. Wir erkennen Potenzial und lassen es ungern ungenutzt vorbeiziehen: Sollte Ihre gewünschte Position nicht ausgeschrieben sein, sprechen Sie uns gerne an.
Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten im technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Einsatzmöglichkeiten finden Sie bei uns unter anderem in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Produktion, IT, Finanzen, Materialwirtschaft, Marketing und Vertrieb.
Möglichkeiten:
Unser breites Aufgabengebiet erfordert unterschiedlichste Qualifikationen – denn diese sind so vielfältig wie unsere Stellenangebote selbst. Aufgrund unserer Internationalität sind Englischkenntnisse in vielen Aufgabenbereichen sehr wichtig. Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sind bei uns immer gefordert – im gewerblichen wie auch kaufmännischen Bereich.
Mit einem umfassenden Einarbeitungsplan stellen wir gemeinsam sicher, dass Sie Ihre mitgebrachte Qualifikation bei uns bestmöglich entfalten und schon nach kürzester Zeit zu einem festen Bestandteil des BITZER Teams werden.
Gesuchte Studiengänge
Gesuchte Ausbildungshintergründe (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BITZER.
Anne-Kathrin Kessel
Expert Recruiting & HR Marketing
+49 7031 932-4486
Unsere Firmengruppe mit Hauptsitz in Sindelfingen ist mit mehr als 4.000 Mitarbeitern an 75 Standorten in 40 Ländern global vertreten. Als Unternehmen leben wir daher unsere Internationalität. Davon profitieren unsere Mitarbeiter, beispielsweise durch Sprachkurse im Unternehmen und regen Austausch mit internationalen Kollegen – auch an unseren deutschen Standorten.
Standorte Inland
BITZER ist global präsent, aber lokal verwurzelt:Seit unserer Gründung 1934 ist unser Hauptsitz in Sindelfingen bei Stuttgart. Hier sind unsere administrativen Bereiche angesiedelt und auch einen Großteil der Vertriebs- und Marketingaktivitäten steuern wir von hier aus. Unweit von Sindelfingen – in Rottenburg bei Tübingen – befinden sich darüber hinaus zwei Produktionsstätten mit rund 750 beschäftigten Mitarbeitern. Zudem sind wir in der Region Leipzig einer der größten Arbeitgeber: Über 800 Mitarbeiter arbeiten im Werk in Schkeuditz an der Entwicklung und Produktion unserer Hubkolbenverdichter.
Standorte Ausland
Brasilien, China oder Kenia – you name it: BITZER ist schon dort. All unsere Tochtergesellschaften erhalten Unterstützung aus dem Headquarter, darum ist es uns wichtig, dass Sie sich gerne in einem internationalen Umfeld bewegen. Unser Ziel ist es, nah an den jeweiligen Märkten zu sein und diese kennenzulernen – so handhaben wir es auch mit unseren Mitarbeitern.
// Faire Bezahlung
// Branche mit Zukunft
// Ausgezeichnete Ausbildung
// Gute, richtungsweisende Entscheidungen
Das Unternehmen ist vergleichbar mit einem Familienunternehmen obwohl ich über 4000 Arbeitskollegen habe.
Gehalt
sicherer Arbeitgeber
Arbeitsbedingungen und Ausstattung sehr gut
Einführungsrunden und Schulungen sind Einladend und stets interessant.
Pünktliche Bezahlung , mit dem Urlaub gibt es keine Probleme
Es wird nicht offen mit einem geredet. Wenn man Verbesserungen vorschlägt, die anderer sind als die von den Vg ist man gleich der Buh-Mann.
In der Kantine könnte mal renoviert werden. Die “neue” sind für uns nicht zu erreichen.
Und nein ich werde mich nicht mit meiner Privaten eMail an die HR wenden um die Probleme zu lösen.
Das man nur belogen wird egal ob vom Chef oder vom Meister.........grade Montagelinie 2 denn es hieß in der Mitaberterversamlung in Dezember es werden alle befristeten übernommen und jetzt werden gute leute raus geschmissen ...........Heuchelei
Werks-Führung sucht Machterhalt statt Mitarbeiterzufriedenheit, Kundenorientierung und Weiterentwicklung. Sehr hohe Fluktuation! Mittlerweile Frustration und Gleichgültigkeit vieler meiner Kollegen.
Es werden Posten wie Team-Leiter und Produktions-Leiter geschaffen die viel Geld kosten. Und um das zu finanzieren wird in der Montage an Personal gespart und Gleichzeitig die Produktion erhöht
Zu wenig Transparenz, Privatleben und Arbeitsleben wird nicht getrennt, zuviele emotionale Entscheidungen von Führungskräften, keine Mitarbeitermotivation, gegenseitiges Mißtrauen
Kein Machtkampf in den oberen Etagen. Betriebsversammlung Ordnungsgemäß einhalten und eine damit ordentliche Kommunikation. Ein Betriebsrat abwählen, der eh nur ja sagt. Einer Neuwahl zustimmen, damit der Arbeitnehmer wirklich vertreten wird. Der Arbeitgeber sollte dem Betriebsrat seinen Verpflichtungen nachkommen, seiner Personalentscheidung wie im Betriebsverfassungsgesetzt umzusetzen. Der Betriebsrat und die Geschäftsführung sind leider nicht ihren Verpflichtungen nachgekommen.
Überarbeitung der Führungdstruktur,und zwar schleunigst. Wenn das weiter so geht, daß Meister,einige Vorarbeiter
und Personalleitung sich dutzen,es weiter zu Kaffeekränzchen der Meister, Vorarbeiter und dem Büropersonal kommt,dann sehe ich schwarz . Das hat mittlerweile Ausmaße angenommen und die Stimmung in der Belegschaft kippt.
Bossing:
Bossing Definition
Konkret bedeutet das, dass die mobbende Person der entsprechenden betroffenen Arbeitskraft hierarchisch übergeordnet ist, dass entsprechende Arbeitnehmer*in also nicht die gleiche Macht aufweist, um sich zu verteidigen oder zu wehren.
Bitte macht was dagegen ...
Kommunikation in allen Bereichen verbessern.
Dem Mitarbeiter das Gefühl geben er wird gebraucht, geschätzt und ist nicht nur eine Nummer.
Weniger Vorgesetzte installieren sondern sich auf den Mitarbeiter der vorhanden ist konzentrieren und mit einem reden was besser laufen könnte.
Leute die Ahnung und Lust haben sollten da was bewegen und nicht die, die nur da sind um Arbeitsstunden zu sammeln, andere verpetzen und ganze Tag rum laufen und reden.
Der am besten bewertete Faktor von BITZER ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Image leidet sehr unter der Führung und unter den personellen Aspekten
Ich höre oft Leute meckern, allerdings ist das meckern auf hohem Niveau. Einige Kollegen wissen es einfach nicht zu schätzen. Klar, es kann immer besser sein, aber ich bin super zufrieden momentan.
Top Arbeitgeber
Das Image ist denke ein Gutes.
Stichwort: Hidden Champion
Interessante Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITZER ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es ist quasi keine vorhanden. Ich möchte es gerne einmal erleben, dass alle den gleichen Wissensstand haben und dass offen und ehrlich mit den Mitarbeitern die Fakten kommuniziert werden. Gerade was Leiharbeiter und befristete Verträge angeht. Sich rumdrehen, gehen und den Mitarbeiter einfach da stehen lassen ist keine Art! So wird es aber ständig an Linie 2 gemacht.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, das habe ich in einem anderen Unternehmen schon besser erlebt. Alle 3 Wochen gibt es mal ein „Teamgespräch“ was 5 Minuten dauert. In dem Anderen Unternehmen, wo ich noch tätig war, gab es das jeden Tag, am Anfang der Schicht und einmal im Monat ein längerer Vortrag, allerdings war es auch ein weitaus größeres Unternehmen.
Keine Kommunikation vorhanden. Seit fast zwei Jahren keine Betriebsversammlung, obwohl 4 mal im Jahr eine Versammlung stattfinden muss. Offene Fragen bei der letzten Versammlung sind bis heute nicht Beantwortet. Waren nach meinem Wissen 50 Fragen. Der Betriebsratsvorsitzende hat es nach meinem Stand des Wissens noch nicht fertig gebracht zu antworten.
In der ML 2 ganz schlecht. Der dortige Meister schafft es kaum noch zu Grüßen, hat kein Interesse an seinen Mitarbeitern ist meist nur schlecht gelaunt und wenn man eine Frage hat gibt es nur patzige Antworten.
Kommunikation mit der neuen Geschäftsführung ebenfalls schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind nicht so einfach.
Ins untere mittlere Management mag noch einigermaßen gehen, weiter nach oben wird schwer.
Für interne umbewerbungen wird sehr im Interesse des Mitarbeiters geachtet; super!
Weiterbildung ist zum Glück innerhalb der Firma als hohes Gut angesehen. Im Vergleich zu anderen Firmen würde ich sagen überdurchschnittlich
Wir haben ein „Talent-Förderprogramm“. Ich kann nur sagen, wenn man von Werksleitung nicht persönlich genötigt wird sich dort zu bewerben brauch man es auch nicht tun. Viele Vorgesetzte ohne die entsprechende/benötigte/persönliche Qualifikation. Unterirdisch.
Siehe Beschreibung...wenn du nicht Teil der Familie bist,keine Chance mit einer ausgeschriebenen Bewerbung etwas zu erreichen. Wird alles dafür getan, Stellen mit "Freunden" zu besetzen.
Die Karrierechancen sind sehr gut. Man muss natürlich etwas dafür tun! Bis jetzt wurde auch jeder Azubi fristlos übernommen.
Weiterbildungen kann man machen, aber nur wenn der MA es selber bezahlt und die Freizeit dafür aufbringt.
