BITZER als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 289 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 289 Bewertungen entdeckenBITZER – Spezialist für Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik
Wer wir sind
In Sindelfingen verwurzelt, in der Welt zuhause: BITZER ist mit 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Innovationstreiber in der Zukunftsbranche Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik. Unsere Lösungen sorgen weltweit – oft unbemerkt, aber unverzichtbar – für die richtige Temperatur: Sie sichern beispielsweise die Kühlkette von Lebensmitteln, ermöglichen angenehmes Raumklima und gewährleisten die zuverlässige Kühlung industrieller Prozesse. Dieser Verantwortung stellen wir uns seit über 90 Jahren Tag für Tag – mit Technik, auf die Menschen weltweit vertrauen können.
Produkte, Services, Leistungen
Mit fachlichem Können und großer Leidenschaft entwickeln wir Komponenten für Kälte- und Klimaanlagen sowie Wärmepumpen. Unser Portfolio umfasst Hubkolben-, Schrauben- und Scrollverdichter – damit fertigen wir alle drei Haupttechnologien der Kältemittelverdichtertechnik. Verflüssigungssätze, Wärmeübertrager, Druckbehälter, elektronische Produkte und ein breites Spektrum an Services wie Software-Tools, Apps und Ersatzteile ergänzen unser Leistungsangebot.
Mit Vertriebsgesellschaften und Produktionsstätten ist die BITZER Firmengruppe weltweit an 74 Standorten in 40 Ländern vertreten. Gemeinsam mit Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich unser Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund über nahezu alle Weltregionen. Im Jahr 2025 erwirtschafteten 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Umsatz von 1,135 Milliarden Euro. Der Aufwand für Forschung und Entwicklung lag bei 67 Millionen Euro.
Perspektiven für die Zukunft
Als Arbeitgeber bietet BITZER Stabilität und Verlässlichkeit sowie die Dynamik eines innovationsstarken Unternehmens. Wir arbeiten nach höchsten Qualitätsstandards und mit modernsten Fertigungsmethoden. Zahlreiche Patente sowie unsere starke Service- und Anwendungsorientierung unterstreichen unsere Innovationskraft. Das bedeutet: Auf Sie warten kontinuierlich neue, spannende Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – in einer zukunftssicheren Branche mit großem Wachstumspotenzial.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was BITZER über Benefits sagt
Als Teil unseres BITZER Teams profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen, hier im Überblick:
Arbeit & Freizeit
- Attraktive Vergütung
- Vielfältige Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit etc.)
- Mobiles Arbeiten
- Spannende Themen und anspruchsvolle Aufgaben
- Großer Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme
- Sonderurlaubstage
Weiterbildung
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und gezielte Mitarbeiterqualifizierung – unter anderem im eigenen Schulungs- und Trainingszentrum in Rottenburg Ergenzingen, der SCHAUFLER Academy
- Schulungen in verschiedenen Bereichen wie Projektmanagement und Rhetorik
- Sprachkurse
- Mitarbeit in Fachgremien
- Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und Universitäten
Verpflegung
- Kantine
- Wasserspender
- Aktionswochen, beispielsweise Obstwochen
Gesundheit
- Betriebsarzt
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
- Grippeschutzimpfung
- Azubi-Gesundheitstag
- Rückenkurse/Rückenscreenings
- Weitere Sportgruppen, beispielsweise Yoga
Zusatzleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte
- Gruppenunfallversicherung
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
- JobRad
- Zuschuss zum JobTicket (ÖPNV)
Sonstiges
- Stiftungsbasiertes Unternehmen
- Hohe Investitionen in Forschung und Entwicklung
- Ausgezeichnete Ausbildung
- Moderner und sicherer Arbeitsplatz
- Zuverlässige Position im Mittelstandsranking
- Hohe Investitionen in Forschung und Entwicklung
- Flache Hierarchien in einem internationalen Umfeld
- Spannende Themen und anspruchsvolle Aufgaben
- Großer Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme
- Zeit und Raum, sich in Aufgaben einzuarbeiten und sich persönlich weiterzuentwickeln
- Abwechslungsreiche Mitarbeiterevents und Firmenfeiern
- Unterstützung gemeinnütziger und sozialer Einrichtungen
- Kostenfreie Parkplätze und Abstellplätze für Fahrräder
- Regelmäßiger Mitarbeiterstammtisch
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei BITZER gleicht kein Tag dem anderen: Bei uns erleben Sie eine abwechslungsreiche Mischung aus Tagesgeschäft und projektbezogenem Arbeiten und tragen aktiv dazu bei, neue Lösungen voranzubringen. Als wirtschaftlich starkes, international aufgestelltes und stiftungsbasiertes Unternehmen bieten wir ein verlässliches Umfeld, in dem gemeinsame Werte und langfristiges Denken eine wichtige Rolle spielen. Was uns auszeichnet: vielfältige Themen, echte Gestaltungsspielräume und ein Arbeitsumfeld, das durch Zusammenarbeit und Verbindlichkeit geprägt ist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei BITZER gibt es vielfältige Einstiegs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten – vom Praktikum über die Ausbildung und das Studium bis hin zu Positionen für Berufserfahrene. Falls aktuell keine passende Stelle veröffentlicht ist, lohnt sich dennoch immer ein Blick in unser Job-Portal. Und wenn Sie Fragen haben oder den direkten Austausch wünschen, kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu.
Wir suchen Talente in gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereichen. Einsatzmöglichkeiten finden Sie unter anderem in Forschung und Entwicklung, Produktion, IT, Finanzen, Materialwirtschaft, Marketing und Vertrieb.
Die Einstiegsmöglichkeiten im Überblick
- Diverse Ausbildungs- und duale Studienangebote
- Praktika (für Schülerinnen und Schüler sowie Studierende), Abschlussarbeiten und Werkstudententätigkeiten
- Einstiegsprogramm für Ingenieure (m/w/d) mit kälte-, klima- und wärmepumpentechnischem Hintergrund
- Direkteinstieg für Berufseinsteiger und -erfahrene
- Fachkräfte im Bereich Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik
Die Einsatzgebiete im Überblick
- Anwendungstechnik
- Einkauf und Materialwirtschaft
- Finanzen
- HR
- Marketing und Vertrieb
- Organisation und IT
- Produktion
- Technik und Entwicklung
Gesuchte Qualifikationen
Unser breites Aufgabengebiet erfordert unterschiedliche Qualifikationen – genauso vielfältig wie unsere Stellenprofile. In vielen Bereichen sind aufgrund unserer internationalen Ausrichtung gute Englischkenntnisse hilfreich. Teamfähigkeit, Engagement und eine sorgfältige Arbeitsweise gehören bei BITZER grundsätzlich dazu – im gewerblich‑technischen ebenso wie im kaufmännischen Umfeld.
Ergänzend sind ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, technisches Verständnis sowie Lernbereitschaft und Eigenverantwortung für viele Positionen von Vorteil.
Mit einem strukturierten Einarbeitungsplan stellen wir sicher, dass Sie Ihre mitgebrachten (fachlichen) Stärken bestmöglich einbringen und schnell ein fester Bestandteil des BITZER Teams werden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BITZER.
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Anne-Kathrin Kessel
Expert Recruiting & HR Marketing
+49 7031 932-4486
Standorte
Unsere Firmengruppe mit Hauptsitz in Sindelfingen ist mit 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 74 Standorten in 40 Ländern weltweit vertreten. Diese internationale Ausrichtung prägt unsere Zusammenarbeit: Interkultureller Austausch, enge Vernetzung über Ländergrenzen hinweg und ein breites Angebot an Sprachkursen gehören bei BITZER dazu.
Standorte Inland
BITZER ist global präsent und gleichzeitig lokal verwurzelt: Seit unserer Gründung 1934 befindet sich unser Hauptsitz in Sindelfingen bei Stuttgart. Von hier aus steuern wir mit rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Großteil unserer administrativen, vertrieblichen und marketingbezogenen Aktivitäten. Nur wenige Kilometer entfernt liegen unsere Produktionsstandorte in Rottenburg-Ergenzingen und Rottenburg-Hailfingen, an denen über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig sind. In Schkeuditz bei Leipzig sind wir zudem einer der größten Arbeitgeber der Region: Über 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und fertigen dort unter anderem unsere Hubkolbenverdichter.
Standorte Ausland
Unsere internationale Präsenz ist breit gefächert: Ob in Australien, Brasilien, Südafrika oder zahlreichen weiteren Ländern – BITZER ist weltweit vertreten und nah an den jeweiligen Märkten. Alle internationalen Tochtergesellschaften arbeiten eng mit dem Headquarter in Sindelfingen zusammen. Diese Nähe ermöglicht eine gemeinsame Ausrichtung und erleichtert neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg in ein global geprägtes Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut am Arbeitgeber BITZER gefällt mir das sehr persönliche Miteinander, die hervorragende Betreuung der Auszubildenden sowie die vielfältigen Einblicke in die unterschiedlichen Abteilungen während der Ausbildung.
Die Auszubildenden werden jederzeit unterstützt und gefördert. So hatte ich beispielsweise die Möglichkeit, im Rahmen von Go for Europe, für einen Monat ins Ausland zu gehen. BITZER hat mich dabei sowohl finanziell als auch in der Vorbereitung unterstützt.
Besonders wertvoll ist zudem, wie man als junger Mensch in das Arbeitsleben integriert wird und ...
Hält zum Standort
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Was mir zusätzlich zu den schon gegeben Bewertungen noch sehr gefällt, sind vor allem zwei Dinge:
1. Man hat Möglichkeiten, während seiner Ausbildung zum Mechatroniker landesübergreifende Reisen zu erleben. Ich selbst bin in einem Austauschprojekt der Berufsschule, welches von der Firma finanziert wurde, 10 Tage nach Singapur an eine Partnerschule der Berufsschule gereist. Auch gibt es ein Projekt: Go for Europe, in welchem man ins europäische Ausland reisen und dort arbeiten kann.
...
Vieles. Leider nehmen die schlechten Dinge im Moment zu.
Besonders gut an der Ausbildung fand ich, dass man ein großes Netzwerk aufbauen konnte, was mir nach der Ausbildung schon sehr geholfen hat. Das ABBA-Konzept finde ich wirklich gut! Dadurch, dass man in jeder Abteilung einen Ansprechpartner bzw. eine Vertrauensperson hat, fühlt man sich von Anfang an viel wohler in der Abteilung. Auch bei meiner mündlichen Abschlussprüfung wurde ich von den Kolleginnen und Kollegen in meiner Übernahmeabteilung und vor allem von meinem Ausbilder sehr unterstützt. Außerdem habe ich schon während ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist jetzt etwa zwei Wochen her, dass uns Mitarbeitern in der Verwaltung von Schkeuditz als ein Ziel für 2025 die Stärkung des Teamgeistes von unseren Führungskräften vorgegeben wurde. Dabei war der Teamgeist in den allermeisten Fällen schon vorher gut. Da aber das mobile Arbeiten schon immer ein Dorn im Auge der Führungskräfte war, hat man nun endlich einen Vorwand gefunden, dieses einzukürzen. Dies sei der einzige Weg, um den Teamgeist zu stärken, heißt es.
Die beiden Bewertungen aus Schkeuditz ...
Die Stimmung im Bereich der Angestellten ist mehr als schlecht. Nach Antritt des neuen Werkleiters wurde unter der Prämisse "Teamgeist stärken" die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten von zwei auf nur noch einen Tag eingeschränkt. In den Abteilungsversammlungen wurde dazu erst gelobt, wie toll wir doch alle sind, dass wir in den vergangenen Jahren die besten Betriebsergebnisse jemals eingefahren haben usw. Nur um dann im quasi letzten Satz mitzuteilen, dass die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten reduziert wird. Diese Aktion war vorher ...
o.g. Punkte.
Es wird sich gerade sehr am mobilen Arbeiten aufgehängt und sicherlich versteht die Führung das nicht. Es mag nur einer von vielen Faktoren sein aber für uns hat sich das wie ein massiver Vertrauensbruch angefühlt, uns wird nicht vertraut, dass wir zu Hause auch genauso arbeiten wie im Büro. Und diesen Bruch zu kitten wird sehr schwer werden. Früher waren ja auch alle im Büro? Ja, früher gab es aber auch die 80 Stunden Woche!
Die Führung wünscht ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Diskussionsrunden mehr ausprobieren. Dadurch entstandene Probleme sofort durchleuchten und abstellen mit ALLEN beteiligten Personen zusammen.
-Egozentrisches denken ablegen
-Ideen der Mitarbeiter einbeziehen
-an Entscheidungsfehler arbeiten,Verantwortung übernehmen nicht weiterschieben.
Führungspersonal austauschen.
Mitarbeiter wieder mehr mit einbeziehen. Nicht erst machen und dann zurück zu rudern.
Kommunikation verbessern. Das ist ein riesen Problem.
Den Gründer des Unternehmens BITZER kennt jeder der dort arbeitet. Aber viele, vor allem Werksleitung, HR-Abteilung und Führungskräfte haben ihn und vor allem seine Grund-Gedanken vergessen: Sozial und gleichzeitig unternehmerisch handeln. Das war sein Anspruch und sein Wunsch innerhalb des Unternehmen Bitzer. Und genau so wurde es lange gelebt und gemacht. Leider ist dieser Grundgedanke zusammen mit ihm gestorben. Sehr traurig für beides. Noch heute hängen in den Bitzer-Gebäuden Plakate mit verschiedenen Aussagen von ihm. Eine der wichtigsten ist Folgende:
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BITZER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten für Versetzung in " ruhigere Posten" oder Altersteilzeit.
Leider bekommen die Mitarbeiter die in ihre wohlverdiente Rente gehen nicht mehr richtig verabschiedet. Gerne wieder zum anderen still wie früher .
Sogar ein Rentner mit jahrelanger Erfahrung arbeitet bei uns und darf sein Wissen weitergeben.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt gut,es wird versucht Rücksicht zu nehmen.
Ich habe mich noch nie benachteiligt gefühlt im Vergleich zu jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITZER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Sehr einseitig. Anfragen werden teilweise überhaupt nicht beantwortet oder so abstrakt kommuniziert, das sofort der Eindruck entsteht, dass die antwortende Person keine Interesse hat.
Definitiv der größte Schwachpunkt dieser Firma. Regelmäßig große Probleme die vermeidbar gewesen wären, wenn Teppichetage und Führung besser kommunizieren würden.
Unter den Abteilungen katastrophal. Zwischen den Schichten teilweise auch
Trotz zahlreicher Kommunikationsrunden, werden Probleme nicht gelöst sondern schön geredet.
Informationen gelangen kaum oder falsch zur Belegschaft,Transparenz fehlt komplett.
Das Ergebnis ist Verwirrung statt Klarheit
Seit jeher schwierig (von Abteilung zu Abteilung verschieden).
Manche kennen ihre Schichtpläne Wochen vorraus. Andere freuen sich, wenn sie freitags "schon" erfahren, was sie am kommenden Montag machen werden (Oder wann ggf. Produktionsruhe herrscht).
Bei manchen werden Qualitätsmängel sofort und direkt angesprochen. Bei Anderen wird erst einmal Liste geführt (tage- oder wochenlang), um dann alles auf einmal zu präsentieren... (Wurde mir bspw. direkt von einem der Meister so zugetragen!).
Mache Mitarbeiter werden über zukünftige Stellenausschreibungen weit vor Bekanntgabe informiert, um ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Auszubildende haben bei BITZER eine garantierte Übernahmechance nach der Ausbildung. Dabei wird versucht, die individuelle Wunschabteilung der Auszubildenden zu berücksichtigen. Aber auch nach einer abgeschlossenen Ausbildung wird man weiterhin vom Arbeitgeber gefördert und es bestehen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. So ist beispielsweise, wie in meinem Fall, ein anschließendes duales Studium möglich.
Karrierewege scheinen vor allem für Mitarbeitende aus dem Talentförderprogramm oder mit Familiären Verbindungen offen zu sein.
Beschäftigte, die nach Weiterbildungen ins Unternehmen zurückkehren,haben oft begrenzt Entwicklungsmöglichkeiten und Orientieren sich daher langfristig eher
Neu.
Schwieriges Thema. Karriere: Sehr davon abhängig wer weiterkommen will. Weiterbildung: Mitarbeiter bittet um Weiterbildung und bekommt keine Rückmeldung...
Alles möglich
Ich sehe bei Bitzer sehr gute Karrierechancen, da es viele Möglichkeiten gibt, sich nach der Ausbildung weiterzuentwickeln. Ich habe als Azubi bei Bitzer eine sogenannte "Übernahmegarantie" gehabt, welche mir einen Arbeitsplatz bei Bitzer nach meiner Ausbildung zusagte. Ich hatte nach meiner Ausbildung bei Bitzer auch Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie ein Studium oder einen Techniker-Abschluss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BITZER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BITZER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BITZER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 143 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BITZER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.