Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BITZER die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 237 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
135 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Abteilungen katastrophal. Zwischen den Schichten teilweise auch
Grundsätzlich gut. Einzelne Personen gibt's bei der Menge immer die quer stellen
Keinerlei Durchsetzungsvermögen in der mechanischen Fertigung. 3,5 Jahre gibt es die aktuellen Teamleiter und Verbesserungen? Fehlanzeige! Wie schon mal geschrieben: der Mitarbeiter gibt vor was passiert und nicht die Abteilungsleitung.
Es herrscht Chaos und fehlende Führung.
Entscheidungen werden über die Köpfe aller hinweg getroffen, während die Führungsebenen größtenteils nur abnicken.
Falsche Entscheidungen landen am Ende immer bei der Belegschaft.
Statt Lösungen oder Struktur gibt es mehr Kontrolle, Strengere Regeln und schnelle Abmahnungen bis hin zu Kündigungen-
bei gleichzeitig maximaler Erwartung an Flexibilität.
Die Atmosphäre ist dadurch dauerhaft angespannt und demotivierend.
Immer schlimmer. Gefühlt macht jeder was er will. Die gegebenen Freiheiten werden viel zu viel ausgenutzt und keiner bremst aus. Bestimmte Mitarbeiter bestimmen den Arbeitsablauf.
Und seit geraumer Zeit wollen Leute einem die Arbeit zeigen obwohl sie noch nie selber mit gewirkt haben. Test nennen sie das, der aber von Anfang an zum Scheitern verurteilt ist. Sinnvolle Ratschläge von langjährigen Mitarbeitern werden dafür aber im Keim erstickt.