Parasitäre Gruppenbildungen in der MF1
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einführungsrunden und Schulungen sind Einladend und stets interessant.
Verbesserungsvorschläge
Wer neu ankommt sollte mit einem Rundgang in der Firma von Abteilung A-Z bekannt gemacht gewerden.
Um den Ablauf des Produktes bis zum Versand kennenzulernen.
Arbeitsatmosphäre
Das Schlechteste aller Bewertungen.
Derzeit im Freien fall, nur noch ironischer Weiße Besoffen Ertragbar.
Durch besseres Coaching der Gruppenleiter kann der Kurs der Titanic (MF1) dem Eisberg abgewendet werden.
Teilweise fehlt der Funken, das Abteilungsintern die Fäuste fliegen.
Manchmal weiß Mann nicht ob man Mit Erwachsenen zusammenarbeitet, es wird wegen jeder Kleinigkeit gleich Gepetzt.....
Kommunikation
Über die Kommunikation wird man in den Begrüßungsrunden ab Schichtbeginn gut informiert, vielleicht zu gut in mancher hinsicht, der Rest über Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Wären die Ganzen Gruppenbildungen (egal welcher Nation) nicht vorhanden, wäre der Zusammenhalt echt in Ordnung.
Teilweise Schleppen die Kollegen ihren Persönlichen Frust in die Arbeit und Leben es dort aus (Mobbing).
Work-Life-Balance
Vom Arbeitspensum recht überschaubar, und dank 35 Stunden Woche mehr Freizeit als in anderen Betrieben Urlaub wird zu 90% Bewilligt also im ganzen, Recht in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Wer alle 3 Gruppen kennt findet in einer Gruppe Bossing und in einer Neutralität (Gleichbehandlung, Förderung der Leistung) und der 3 ein Zwischending vor.
Kann nur noch besser werden mit dem neuen Abteilungsleiter, nach dem der alte gegangen ist mit der Bundeswehrmanier.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden sehr oft je nachdem man Welcher Gruppe man Angehört, nur dem Engeren Kreis zugeschanzt (Freundeskreis des Gruppenleiters, Vetterleswirtschaft)
Gleichberechtigung
kann man nicht klagen sind viele versch. Nationen vertreten, man Respektiert sich untereinander, mal ausgenommen aus dem Gruppengebilde
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden stets geschätzt
Arbeitsbedingungen
Mobbing und Narzissmus sind hier an der Tagesordnung, Teilweise sogar aus der Gruppenleitungsebene angeführt.
Manche Gruppenleiter sollten ehe sie eine Postition wie diese antreten, eine Schulung der Ethik antreten.
Betriebsausstattung sehr oft unvollständig und nicht auf höhe der Zeit, man könnte meinen man sei vor der Jahrtausendwende, für einen Betrieb dieser Größenordnung, sollte man anderes Gewöhnt sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist ganz in Ordnung es wurde die Letzten Jahre viel Geld in die Hand genommen mit der Photovoltaikanlage.
Nur das Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordung, klar gibt es andere IG Metallbetriebe die mehr zahlen.
Das wäre Meckern auf hohem Niveau
Image
Nach aussen Ganz in Ordnung, Betriebs- oder Abteilungsintern nur die MF1 Schlusslicht
Karriere/Weiterbildung
Wie Schon genannt für den Engeren Kreis (Sektierung)
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit der Gesamtsituation sowie mit einzelnen Personen unzufrieden sind. Wir würden uns sehr gerne mit Ihnen austauschen, um die Situation verbessern zu können. Melden Sie sich bitte bei uns unter personal-sdn@bitzer.de.