Bizerba

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbung am ende März eingereicht und seitdem keinerlei Rückmeldung erhalten. Es gab weder ein Update zum Status noch eine Rückfragen-Möglichkeit – die Bewerbung wird seit Monaten schlichtweg geghostet.

Ein solches Verhalten zeugt von mangelndem Respekt gegenüber der Zeit und dem Interesse von Bewerbern. Ich bin selten so unprofessionell behandelt worden und kann niemandem empfehlen, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben.

Tipp an das Unternehmen:

Auch Absagen gehören zu einem professionellen Recruiting. Wer Bewerber monatelang komplett ignoriert, schadet nachhaltig der eigenen Arbeitgebermarke.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber wirbt mit heimatnahem Einsatz, der nach eigenen Recherchen nicht stattfinden kann. Zusätzlich wird mit flexiblem Zeitmanagement geworben, welches bereits beim Vorstellungsgespräch verneint wird. Der Arbeitgeber wirbt in der Stellenausschreibung mit einem vollnutzbaren Dienstwagen, welches beim Vorstellungsgespräch ebenfalls nicht mehr zur Auswahl steht.

Meine Tipps:
Mal nach Links und Rechts gucken, der Mitbewerber der gleichen Branche ist weitaus besser aufgestellt und verspricht nicht nur, sondern hält.
Kompromissbereitschaft und Verhandlungsbereitschaft macht attraktiv, sturres "so und nicht anders" führt nicht zum Ziel.

PS: Der Mitbewerber kam den Wünschen entgegen und hat nun ab kommenden Monat einen, fleißigen, gut ausgebildeten und engagierten neuen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Keine Zeit verschwenden. Auch mal auf die Eignung gucken statt nach Sympatie zu bewerten. Den Gesprächspartner anhalten sich angemessen zu kleiden. In meinem Fall war einer meiner Gesprächspartner im Jogginganzug.

Ich habe mich auf 2 Stellen beworben für die ich Erfahrung mitbringe. Durfte 1 Monat auf ein Teams-Videocall warten, nur um nach 4 Tagen eine automatisierte Absage zu erhalten.....
Auf Nachfrage nach einer Erläuterung bekommt man nur geschrieben dass keine individuelle Beurteilung genannt werden kann.

Verbesserungsvorschläge

In der Vergangenheit habe ich zeitnah eine Rückmeldung erhalten, weshalb ich diesmal ebenfalls mit einer angemessenen Reaktionszeit gerechnet habe.
Leider hat die Rückmeldung dieses Mal sehr lange gedauert. Am Ende erhielt ich eine Standard-Absage mit der Begründung, ich würde die spezifischen Anforderungen der Stelle nicht erfüllen. Diese Aussage kann ich jedoch nicht nachvollziehen, da es sich um keine außergewöhnlich speziellen oder passiven Anforderungen handelte, sondern um übliche Qualifikationen, die ich nachweislich erfülle.
.Wenn bereits frühzeitig feststand, dass andere Kandidaten bevorzugt werden, hätte ich mir eine deutlich schnellere und transparentere Absage gewünscht. Die lange Wartezeit in Kombination mit einer sehr allgemeinen Begründung wirkt leider unprofessionell.
Ich hätte mir hier mehr Wertschätzung und Transparenz im Bewerbungsprozess gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstrukturen anpassen und transparenter machen in der heutigen zeit. Erfahrungsstufen des Mitarbeiters mit einbeziehen in den Gehaltsvorstellung.
Nicht immer nur strickt das Gehalt nehmen was angesetzt wurde.

Bewerbungsgespräche etwas verbessern, außerhalb des Hauptsitzes war der empfang schlecht und der HR-Mitarbeiter war stellenweiße abgebrochen zu verstehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles sehr erschreckend! Tolles Fax Gerät noch im Einsatz! Klasse!

Verbesserungsvorschläge

Erstes Gespräch fand online statt. Die Atmosphäre war total steif und angespannt. Thema Gehalt wurde komplett ignoriert. Fragen an den Bewerber waren teils herablassend und ging schon Richtung sticheln.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Erfahrung mit dem Online-Vorstellungsgespräch bei Bizerba teilen, da sie leider alles andere als positiv war.

1. Unangekündigte Teilnehmer: Schon beim Beginn des Gesprächs war ich irritiert, da mehrere Personen anwesend waren, die in der vorherigen E-Mail nicht angekündigt wurden. Dies führte zu einer unangenehmen Überraschung und einem Gefühl der Unvorbereitetsein.

2. Mangelnder Augenkontakt: Während des gesamten Gesprächs wurde so gut wie nie in die Kamera geschaut. Das fehlende Bemühen, einen visuellen Kontakt herzustellen, vermittelten den Eindruck von Desinteresse und Unprofessionalität.

3. Abwesender Vorgesetzter: Der neue zuständige Vorgesetzte war praktisch nicht anwesend. Er stellte kaum Fragen, war ständig am Tippen und machte den Eindruck, als sei er mit anderen Dingen beschäftigt. Diese Haltung war nicht nur respektlos, sondern auch äußerst frustrierend.

4. Fehlendes Gespräch auf Augenhöhe: Ich hatte mir ein Gespräch auf Augenhöhe gewünscht, in dem man sich gegenseitig kennenlernen und relevante Fragen stellen kann. Stattdessen fühlte ich mich nicht ernst genommen und wie eine bloße Nummer im Bewerbungsprozess.

5. Unprofessionelles Ende: Nachdem das Thema Gehaltswunsch angesprochen wurde und ich eine passable Vorstellung äußerte, wurde das Gespräch abrupt abgewürgt. Es gab keinerlei Anzeichen von Wertschätzung oder weiteren Erklärungen, was einen äußerst negativen Abschluss hinterließ.

Insgesamt war das Vorstellungsgespräch eine sehr enttäuschende Erfahrung, die von mangelnder Professionalität und Respektlosigkeit geprägt war. Ich hätte mir eine viel wertschätzendere und respektvollere Behandlung gewünscht.

Ich hoffe, dass Bizerba diese Kritik ernst nimmt und die notwendigen Schritte unternimmt, um den Bewerbungsprozess für zukünftige Kandidaten zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für den Bewerber, seine Zeit und seinen Aufwand. Persönliche Absage eines Beteiligten aus dem Recruiting Prozesses für solch eine Position, den langen intensiven Austausch, anstatt plattem Zweizeiler vom HR Azubi. Wertschätzung sieht anders aus.

Weniger „von sich überzeugt sein“ und dem Bewerber das Unternehmen schmackhaft machen. In der heutigen Zeit muss sich nicht nur der Bewerber verkaufen können, sondern auch das Unternehmen.

Eigene Fehler aus der Vergangenheit (Hackerangriff) nicht herunterspielen wollen, sondern offen und ehrlich kommunizieren. Zukünftige, notwendige Umstrukturierungsmaßnahmen nicht mit: „Wir sind dran“ kommentieren, sondern Maßnahmen dem Bewerber erläutern. Generell hielt man sich gern bedeckt mit Infos über Arbeitsstrukturen.

Mehr Transparenz und Informationsgehalt über die Stelle, interne Prozesse, Arbeitsabläufe, Strategien etc. erläutern. Wer viel bis alles vom zukünftigen AG erfahren will (4 Std. Gespräch), muss sich auch selbst präsentieren können.

Kunden Showroom gleicht einer Abstellkammer.