Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGuter Umgamg mit Mitarbeitern, man ist flexibel, große Firma, Mitarbeiterevents. Ich verstehe manche schlechte Bewertungen nicht. Wieso gehen die Nicht wo anders hin, wenn alles so schlimm ist???
Ich finde gut, dass man viel Freiheiten hat seine Ideen in seinem Bereich einfließen zu lassen.
- Work Life Balance perfekt- geht nicht besser
- 35h Woche
- Home Office möglich
- Gehalt für die Region sehr gut
Die Sehr flexiblen Arbeitszeiten und das entgegengebrachte Vertrauen
Flexible Ausgestaltung der Arbeitszeit- je nach Abteilung sind 3 Tage Homeoffice pro Woche kein Problem. Weiterhin gibt es am Standort Balingen eine bezuschusste Kantine mit wechselndem Angebot. Darüber hinaus ist die Bezahlung, speziell im Tarif, für die Region gut. Enormes Potential, wenn die Zahnräder besser ineinander greifen. Ebenso ist je nach Aufgabe, der Handlungsspielraum sehr groß, wenn die Aufgaben zuverlässig erledigt werden.
Edit - 14.02.2025
Ganz verstehen mag ich die aktuell negativen Bewertungen nicht. Austritt 2021 in Kombination mit der ...
Fehlende Innovation und Qualität und die Probleme werden im Management relativiert seit Jahren
Das Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt und/oder gewürdigt werden
Treibt kaum noch Innovationen.
Sparen, Sparen nochmals sparen.
Arbeitsumfeld, Perspektiven, Übernahmemöglichkeiten
… die mangelnden Fähigkeiten qualifiziertes Personal zu halten bzw. weiter zu entwickeln und den Standort Deutschland nicht gezielt weiterzuentwickeln.
Aufwachen was im Unternehmen los ist. Die Leitungsebene mal auf Ihren Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen beurteilen. Sich kritisch hinterfragen ob neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Führungsaufgaben überhaupt geeignet sind. Warum haben in den letzten 2 Jahren so viele gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen verlassen????
Den Bezug zur Basis der völlig verloren gegangen ist wieder herstellen. Sich der Ängste und Sorgen der Beschäftigten annehmen und ggf. Maßnahme zur Verbesserung der Situation einleiten.
CEO sollte öfter als bisher durch den Betrieb gehen. Dabei hat er die Gelegenheit, sich an der Basis selbst ein Bild über die Entscheidungen seiner BU Leitung und der oberen Führungsebene zu machen.
Marktorientierung steigern. Prozesse vereinfachen und aufrichtig auf die Qualität des Personals d. Standort Deutschland setzen anstatt in China oder Serbien (fehl-) zu investieren.
Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung auflösen, taugen eh nix. Im Gegenteil, sie schaden den Mitarbeitern.
Der Abwärtstrend in dieser Firma ist nicht mehr aufzuhalten.
Es wird einem ständig vermittelt, dass der Mitarbeiter nur ein lästiges Übel und nicht das Kapital des Unternehmen ist. Das spiegelt sich in allen Bereichen von A-Z wider
Der am besten bewertete Faktor von Bizerba ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 158 Bewertungen).
Mit den direkten Kollegen alles super, nach oben eher ein Stechen und Hauen
Im Team hervorragend
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Man fühlt sich gut aufgenommen.
Innerhalb der Bereiche / Abteilungen gut. Abteilungsübergreifend schlecht
Im Team sehr gut ansonsten ist Platz nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bizerba ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Der Informationsaustausch zwischen den Abteilungen ist extrem schlecht. Das wurde auch in mehreren Mitarbeiterbefragungen immer weider bemängelt
Lieber schweigen wie miteinander kommunizieren. Meinungsaustausch unter Kollegen wird nicht gerne gesehen.
2-4 Mal im Jahr Umsatz Ergebnisse um Druck aufzubauen.
Kommunikation ? Findet nicht statt!
Wurde vom Teamleiter sogar verweigert.
Die hochgepriesene "offene Kommunikation" gab es nicht.
Die Wirklichkeit steht zur Kommunikation zu häufig im Widerspruch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Der normale Arbeiter/Angestellte wird nicht wirklich gefördert. Im Gegenteil, das nötige Wissen wurde vom Teamleiter nicht weitergegeben um den Mitarbeiter klein zu halten.
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung. Das Angebot an Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen könnte jedoch noch ausgebaut werden.
Muss man schon auch selber einfordern, aber es gibt viele Angebote innerhalb der Organisation sich weiterzuentwickeln
- Bin nun seit mehreren Jahren tätig und habe keinerlei Schulungen oder Weiterbildungen erhalten
Das Unternehmen besetzt höhere Führungspositionen bevorzugt „extern“.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
