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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 437 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 437 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass man viel Freiheiten hat seine Ideen in seinem Bereich einfließen zu lassen.
Das Gehalt kommt pünktlich, das war's auch.
Guter Umgamg mit Mitarbeitern, man ist flexibel, große Firma, Mitarbeiterevents. Ich verstehe manche schlechte Bewertungen nicht. Wieso gehen die Nicht wo anders hin, wenn alles so schlimm ist???
Ein neuer Technik-Geschäftsführer, der mal Ahnung vom "Führen" und der Technik hat. In ihn wird viel Hoffnung für die Zukunft gesetzt!
- Work Life Balance perfekt- geht nicht besser
- 35h Woche
- Home Office möglich
- Gehalt für die Region sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Mitarbeitende gehen oder werden mit Abfindungen zum Gehen gedrängt. Parallel dazu ein hoher Krankenstand, der intern hinterfragt und im Zusammenhang betrachtet werden sollte.
Prozesse sind unklar, kaum dokumentiert oder nicht vorhanden.
Der Fokus liegt oft auf internen Problemen, während kundenbezogene Themen nicht konsequent priorisiert werden. Gerüchte werden häufig direkt übernommen, und Mobbing tritt immer wieder auf, ohne dass dagegen vorgegangen wird.
Die Geschäftsleitung fällt durch unprofessionelle Kommunikation auf. Interne Informationen werden weitergegeben, Aussagen ändern sich häufig und sind nicht ...
Fehlende Innovation und Qualität und die Probleme werden im Management relativiert seit Jahren
… die mangelnden Fähigkeiten qualifiziertes Personal zu halten bzw. weiter zu entwickeln und den Standort Deutschland nicht gezielt weiterzuentwickeln.
Das Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt und/oder gewürdigt werden
Treibt kaum noch Innovationen.
Sparen, Sparen nochmals sparen.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen was im Unternehmen los ist. Die Leitungsebene mal auf Ihren Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen beurteilen. Sich kritisch hinterfragen ob neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Führungsaufgaben überhaupt geeignet sind. Warum haben in den letzten 2 Jahren so viele gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen verlassen????
Den Bezug zur Basis der völlig verloren gegangen ist wieder herstellen. Sich der Ängste und Sorgen der Beschäftigten annehmen und ggf. Maßnahme zur Verbesserung der Situation einleiten.
Marktorientierung steigern. Prozesse vereinfachen und aufrichtig auf die Qualität des Personals d. Standort Deutschland setzen anstatt in China oder Serbien (fehl-) zu investieren.
Mehr auf die Mitarbeiter hören die nahe am Produkt sind und die Informationen in die Neuentwicklungen einbeziehen
Wieder auf die Firmentugenden besinnen und Technologieführer werden.
Es wäre sinnvoll, die gesamte Führungsebene auszutauschen und damit zu beginnen, Mitarbeitende und Kunden zufrieden zu stellen und zu binden, statt sie zu vergraulen.
Der Fisch fängt bekanntlich vom Kopf an zu stinken. Dieser hier ist schon lange verfault.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bizerba ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Mit den direkten Kollegen alles super, nach oben eher ein Stechen und Hauen
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Man fühlt sich gut aufgenommen.
Im Team sehr gut ansonsten ist Platz nach oben.
Zwischen den Kollegen super
Im Team hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bizerba ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Die Kommunikation ist überwiegend unzureichend. Statt direkte Gespräche zu führen, wird häufig über Personen statt mit ihnen gesprochen. Wichtige Informationen gelangen zudem nicht zuverlässig an die zuständigen Stellen.
Lieber schweigen wie miteinander kommunizieren. Meinungsaustausch unter Kollegen wird nicht gerne gesehen.
2-4 Mal im Jahr Umsatz Ergebnisse um Druck aufzubauen.
Die Wirklichkeit steht zur Kommunikation zu häufig im Widerspruch.
Passt oft nicht zur Realität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung. Das Angebot an Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen könnte jedoch noch ausgebaut werden.
Das Unternehmen besetzt höhere Führungspositionen bevorzugt „extern“.
kaum geeignete Weiterbildungen
Lieber von außen besetzen
Werden überwiegend bei denjenigen berücksichtigt, die im engeren Fokus der Führung stehen. Für andere Mitarbeitende findet dieses Thema seltener Beachtung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bizerba wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bizerba schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bizerba als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 423 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 196 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bizerba als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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