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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 433 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde gut, dass man viel Freiheiten hat seine Ideen in seinem Bereich einfließen zu lassen.
Flexible Ausgestaltung der Arbeitszeit- je nach Abteilung sind 3 Tage Homeoffice pro Woche kein Problem. Weiterhin gibt es am Standort Balingen eine bezuschusste Kantine mit wechselndem Angebot. Darüber hinaus ist die Bezahlung, speziell im Tarif, für die Region gut. Enormes Potential, wenn die Zahnräder besser ineinander greifen. Ebenso ist je nach Aufgabe, der Handlungsspielraum sehr groß, wenn die Aufgaben zuverlässig erledigt werden.
Edit - 14.02.2025
Ganz verstehen mag ich die aktuell negativen Bewertungen nicht. Austritt 2021 in Kombination mit der ...
Das Gehalt kommt pünktlich, das war's auch.
Das Gehalt kam stets pünktlich.
Guter Umgamg mit Mitarbeitern, man ist flexibel, große Firma, Mitarbeiterevents. Ich verstehe manche schlechte Bewertungen nicht. Wieso gehen die Nicht wo anders hin, wenn alles so schlimm ist???
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Mitarbeitende gehen oder werden mit Abfindungen zum Gehen gedrängt. Parallel dazu ein hoher Krankenstand, der intern hinterfragt und im Zusammenhang betrachtet werden sollte.
Prozesse sind unklar, kaum dokumentiert oder nicht vorhanden.
Der Fokus liegt oft auf internen Problemen, während kundenbezogene Themen nicht konsequent priorisiert werden. Gerüchte werden häufig direkt übernommen, und Mobbing tritt immer wieder auf, ohne dass dagegen vorgegangen wird.
Die Geschäftsleitung fällt durch unprofessionelle Kommunikation auf. Interne Informationen werden weitergegeben, Aussagen ändern sich häufig und sind nicht ...
Fehlende Innovation und Qualität und die Probleme werden im Management relativiert seit Jahren
… die mangelnden Fähigkeiten qualifiziertes Personal zu halten bzw. weiter zu entwickeln und den Standort Deutschland nicht gezielt weiterzuentwickeln.
Homeoffice Regelungen werden zu sehr ausgenutzt. Mehr Präsenz im Betrieb würde Effektivität in vielen Bereichen steigern.
Das Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt und/oder gewürdigt werden
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen was im Unternehmen los ist. Die Leitungsebene mal auf Ihren Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen beurteilen. Sich kritisch hinterfragen ob neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Führungsaufgaben überhaupt geeignet sind. Warum haben in den letzten 2 Jahren so viele gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen verlassen????
Den Bezug zur Basis der völlig verloren gegangen ist wieder herstellen. Sich der Ängste und Sorgen der Beschäftigten annehmen und ggf. Maßnahme zur Verbesserung der Situation einleiten.
CEO sollte öfter als bisher durch den Betrieb gehen. Dabei hat er die Gelegenheit, sich an der Basis selbst ein Bild über die Entscheidungen seiner BU Leitung und der oberen Führungsebene zu machen.
Marktorientierung steigern. Prozesse vereinfachen und aufrichtig auf die Qualität des Personals d. Standort Deutschland setzen anstatt in China oder Serbien (fehl-) zu investieren.
Mehr auf die Mitarbeiter hören die nahe am Produkt sind und die Informationen in die Neuentwicklungen einbeziehen
Wieder auf die Firmentugenden besinnen und Technologieführer werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bizerba ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Mit den direkten Kollegen alles super, nach oben eher ein Stechen und Hauen
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Man fühlt sich gut aufgenommen.
Im Team sehr gut ansonsten ist Platz nach oben.
Zwischen den Kollegen super
Im Team hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bizerba ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Die Kommunikation ist überwiegend unzureichend. Statt direkte Gespräche zu führen, wird häufig über Personen statt mit ihnen gesprochen. Wichtige Informationen gelangen zudem nicht zuverlässig an die zuständigen Stellen.
Lieber schweigen wie miteinander kommunizieren. Meinungsaustausch unter Kollegen wird nicht gerne gesehen.
2-4 Mal im Jahr Umsatz Ergebnisse um Druck aufzubauen.
Die Wirklichkeit steht zur Kommunikation zu häufig im Widerspruch.
Passt oft nicht zur Realität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung. Das Angebot an Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen könnte jedoch noch ausgebaut werden.
Das Unternehmen besetzt höhere Führungspositionen bevorzugt „extern“.
kaum geeignete Weiterbildungen
Lieber von außen besetzen
Werden überwiegend bei denjenigen berücksichtigt, die im engeren Fokus der Führung stehen. Für andere Mitarbeitende findet dieses Thema seltener Beachtung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bizerba wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bizerba schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bizerba als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 419 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bizerba als eher traditionell.
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