Erlebnisse, auf die man verzichten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeitende gehen oder werden mit Abfindungen zum Gehen gedrängt. Parallel dazu ein hoher Krankenstand, der intern hinterfragt und im Zusammenhang betrachtet werden sollte.
Prozesse sind unklar, kaum dokumentiert oder nicht vorhanden.
Der Fokus liegt oft auf internen Problemen, während kundenbezogene Themen nicht konsequent priorisiert werden. Gerüchte werden häufig direkt übernommen, und Mobbing tritt immer wieder auf, ohne dass dagegen vorgegangen wird.
Die Geschäftsleitung fällt durch unprofessionelle Kommunikation auf. Interne Informationen werden weitergegeben, Aussagen ändern sich häufig und sind nicht nachvollziehbar.
Die Gesamtleitung Labels zeigt deutlich „mehr Schein als Sein“. Die Selbstdarstellung wirkt professionell und perfekt inszeniert, während es intern an grundlegenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten fehlt. Das Verhalten wirkt nach außen freundlich, fällt intern jedoch häufig gegenteilig aus.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, die gesamte Führungsebene auszutauschen und damit zu beginnen, Mitarbeitende und Kunden zufrieden zu stellen und zu binden, statt sie zu vergraulen.
Der Fisch fängt bekanntlich vom Kopf an zu stinken. Dieser hier ist schon lange verfault.
Karriere/Weiterbildung
Werden überwiegend bei denjenigen berücksichtigt, die im engeren Fokus der Führung stehen. Für andere Mitarbeitende findet dieses Thema seltener Beachtung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht gerecht und nicht an Berufserfahrung oder Fachwissen gekoppelt. Die Benefits sind in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Hat nachgelassen und war früher deutlich stärker ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert stark. In der Verwaltung überwiegend mangelhaft und teils unqualifiziert, in der Produktion deutlich besser.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist häufig laut und unorganisiert. Häufige Unterbrechungen durch Mitarbeitende reißen einen aus den Aufgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend unzureichend. Statt direkte Gespräche zu führen, wird häufig über Personen statt mit ihnen gesprochen. Wichtige Informationen gelangen zudem nicht zuverlässig an die zuständigen Stellen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist begrenzt erkennbar. Mitarbeitende im engeren Kreis der Führung werden spürbar bevorzugt.