Ein kontinuierlicher Abstieg durch mangelhafte Personalpolitik bei hoher Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
…wie sich dieser auf Messen und durch Mitwirkung des CEO auch im TV darstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… die mangelnden Fähigkeiten qualifiziertes Personal zu halten bzw. weiter zu entwickeln und den Standort Deutschland nicht gezielt weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Marktorientierung steigern. Prozesse vereinfachen und aufrichtig auf die Qualität des Personals d. Standort Deutschland setzen anstatt in China oder Serbien (fehl-) zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen durchaus durchschnittlich bis gut - abhängig vom Abteilungsleiter. Im Management gilt: „Nichts gesagt ist genug gelobt“.
Image
Eine sehr bedauernswerte Entwicklung zeigt eine krasse Diskrepanz von Darstellung und Realität.
Work-Life-Balance
Ist dem Ziel der kurzfristigen „Verdichtung“/Produktivitätssteigerung untergeordet.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen besetzt höhere Führungspositionen bevorzugt „extern“.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlungen. Zweifelhafte Zielsetzungen bei variablen Bestandteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht nennenswert, wenn das Umwelt-/Sozialbewusstsein keine kurzfristige Rendite generiert.
Kollegenzusammenhalt
In den unteren Ebenen der Hierarchie in Ordnung. Ganzheitlich bedenklich.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation, teilweise unerreichbare Zielsetzung.
Arbeitsbedingungen
Die Bilder in den Marketing-Darstellungen verschweigen einen gewaltigen Renovierungsstau.
Kommunikation
Die Wirklichkeit steht zur Kommunikation zu häufig im Widerspruch.
Gleichberechtigung
Ausser einer Gesellschafterin in Top-Position (Vorstand) sind alle anderen Vorstände und General Manager „selbstverständlich“ männlich.
Interessante Aufgaben
Die Workload ist sehr unterschiedlich verteilt und das überbordende Reporting steht der Eigenverantwortung entgegen.