Der Fahrstuhl nach unten ist immer noch unterwegs.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich, das war's auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bereits vorher Informationen.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen was im Unternehmen los ist. Die Leitungsebene mal auf Ihren Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen beurteilen. Sich kritisch hinterfragen ob neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Führungsaufgaben überhaupt geeignet sind. Warum haben in den letzten 2 Jahren so viele gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen verlassen????
Den Bezug zur Basis der völlig verloren gegangen ist wieder herstellen. Sich der Ängste und Sorgen der Beschäftigten annehmen und ggf. Maßnahme zur Verbesserung der Situation einleiten.
Arbeitsatmosphäre
Man kann es wirklich als Katastrophe bezeichnen. So unterirdisch schlecht, seitdem die neuen Führungskräfte am Werk sind gibt es nur Druck, man versucht Angst mit dem Verlust des Arbeitsplatzes zu erzeugen, Abmahnungen sind an der Tagesordnung in der Regel völlig unberechtigt.
Image
War mal richtig gut, heute nur noch ein Schatten seiner selbst. Ist ist schon Bemerkenswert wie sich ein sehr angesehen es Unternehmen selbst sein Image planlos selbst zerstört. Immer mehr Unternehmen drehen Bizerba den Rücken zu.
Karriere/Weiterbildung
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Gehalt/Benefits
War mal gut, heute eher unter Durchschnitt. Tariflich Anstellung wird versucht möglichst zu umgehen. Es herrscht ein 2 Klassengesellschaft. Mit und ohne Tarifvertrag und das bei der gleichen Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stellt sich eher als nicht gegeben dar.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut ansonsten ist Platz nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen, es wir die gleiche Leistung verlangt wie bei wesentlich jüngeren Kollegen. Es gibt auch kein Programm um ältere Kollegen zu entlasten. Was in anderen Unternehmen selbstverständlich ist, ist bei Bizerba noch nicht bis in die Geschäftsleitung vorgedrungen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit unterstellen Mitarbeitern ist eher in den Bereich Befehl und Gehorsam einzuordnen. Kritik ist unerwünscht und grenzt an Majestätsbeleidigung. Nach dem Motto ich bin der Chef und es wird gemacht was ich sage. Mitbestimmung ist so stellt es sich dar eine Unbekannte. Es ist geht nur Druck, Druck und nochmals Druck. Der Führungsstil ist absolut ungenügend und passt ins Mittelalter. Kritische Mitarbeiter werden eher als Störfaktor betrachtet die man versucht klein zu halten ggf. loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Siehe vorher beschriebene Details.
Kommunikation
Lieber schweigen wie miteinander kommunizieren. Meinungsaustausch unter Kollegen wird nicht gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Fällt dann eher in den Bereich der Fantasie.
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen