Guter Arbeitgeber mit Potential
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsmöglichkeiten ausbauen und mehr Informationen teilen. Vielleicht eine Firmenzeitschrift einführen.
Mitarbeiter bei Ideenfindung oder Problemlösungen mehr einbeziehen. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern anerkennen.
Für mehr Benefiz sorgen z.B. Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Gesundheitstage, Bezuschussung für Kindergärten oder Kitas
Arbeitsatmosphäre
insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre positiv. Die Werte von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist werden hoch gehalten.
Allerdings lässt die Motivation der Mitarbeiter zunehmend nach.
Kommunikation
Der Arbeitgeber informiert nur vier mal im Jahr auf Betriebsversammlungen über z.B Umsatz. Ansonsten bekommt man als Mitarbeiter nur wenig Informationen über den „Flurfunk“ mit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist echt klasse. Man findet immer ein offenes Ohr und Hilfsbereitschaft. Es ist eher selten, dass man Probleme mit den Kollegen hat.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind mit Gleitzeit flexibel und es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice für 2 Tage pro Woche. Außerdem kann man auch mobil von überall aus arbeiten.
Bei der Urlaubnahme wird auf Mitarbeitern mit Kindern Rücksicht genommen und es gibt zu den 30 Tagen Urlaub nochmal 8 weitere Tage, wenn man das T-Zug Geld nicht möchte.
Überstunden werden zwar gemacht, aber die kann man auch problemlos abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Um viele Themen wird ein Geheimnis gemacht. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen der Vorgesetzten eher selten einbezogen. Daher fällt es auch schwer, diese nachzuvollziehen. Bei Problemfällen wird dann eher Druck aufgebaut, man wird hektisch und das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist eher angespannt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Vieles wird immer noch mit Papier erledigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird nach IG Metall ERA mit Leistungsentgelt, allerdings noch abweichend. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Transformationsgeld und T-Zug. Außerdem vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Die Gehälter sind immer pünktlich bezahlt worden.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungsmöglichkeiten kümmert man sich am besten selbst. Man nimmt nur an Pflichtschulungen teil, die helfen aber nicht bei der persönlichen Weiterentwicklung. Auszubildende werden fast immer nach Abschluss übernommen.