Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die BizLink elocab GmbH wurde 1988 gegründet und im Jahr 2022 von BizLink übernommen. Im Dialog mit den Kunden werden hier hochkomplexe und maßgeschneiderte Spezialkabel, Konfektionen und Systeme entwickelt. Unser Ziel ist es, uns und unsere Produkte stetig weiterzuentwickeln. Wir möchten uns den neuen Herausforderungen der Zukunft stellen und sie aktiv mitgestalten. Dank der gut ausgebildeten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist man, vor allem wenn es um neue Produkte geht, immer eine Idee voraus. Dadurch werden technologische Innovationen früh aufgegriffen und die Anforderungen der Kunden umgesetzt - qualitativ hochwertig, kompetent und verlässlich.
Unsere Produkte kommen zum Einsatz, wenn es auf hohe Reinheit, Präzision und technologische Innovation ankommt, zum Beispiel während Oeperationen und im menschlichen Körper, in der nachhaltigen Mobilität sowie in hochtechnologischen Industrieanwendungen und der Halbleiterindustrie. Unsere vielseitigen und lösungsorientierten Teams produzieren maßgeschneiderte Spezialkabel, Konfektionen und Systeme für unterschiedliche Branchen wie die Halbleiterindustrie, Reinraumtechnik, Maschinenbau, Mess- & Hochfrequenztechnik, Sensortechnik, Miniaturisierung, Endoskopie und Schienenfahrzeugbau.
Verbindungen verändern rasant die Welt. Wir werden weiterhin modernste Verbindungslösungen entwickeln sowie Produktverbesserungen vorantreiben, welche unseren Kunden entscheidende Vorteile in ihrer zukunftsträchtigen Branche verschaffen werden. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer auf unternehmerischem Denken und Handeln aufbauenden Unternehmenskultur setzen wir auf kluge und mutige Köpfe, mit denen wir aktiv die Zukunft mitgestalten.
Du möchtest Teil unseres Teams werden? Hier findest du unserer aktuellen Stellenangebote!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtGesundheitsmanagement
Weiterbildung
Finanziell
Flexibilität
Sonstiges
Bei der BizLink elocab GmbH gibt es eine große Vielfalt an Aufgabengebieten in verschiedenen Branchen. Für einen bessere Überblick kannst Du dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen oder direkt bei unseren aktuellen Stellenangeboten den passenden Job finden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BizLink elocab GmbH.
Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt
Die tollen Kolleginnen und Kollegen.
Flexible Arbeitszeit. Gleitzeit.
Homeoffice 2 Tage pro Woche.
Offennes Miteinander und sehr Verständnisvolle Vorgesetzte.
Relativ viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Zusammenhalt
Kommunikation
Die fehlende Kantine
Kommunikationsmöglichkeiten ausbauen und mehr Informationen teilen. Vielleicht eine Firmenzeitschrift einführen.
Mitarbeiter bei Ideenfindung oder Problemlösungen mehr einbeziehen. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern anerkennen.
Für mehr Benefiz sorgen z.B. Essenszuschuss, Mobilitätsbudget, Gesundheitstage, Bezuschussung für Kindergärten oder Kitas
sind auf dem richtigen Weg
Bessere Kommunikation. Verantwortung auf mehrere Schultern verteilen
Kantinen Verpflegung und mehr Benefiz.
Kleine Snacks in der Kantine anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von BizLink elocab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich sehr sehr gut. Man versteht sich untereinander und wird schnell gut aufgenommen.
bei diesen Kollegen geht man gerne in die Arbeit
wie man sich gibt, so wird man auch behandelt (logisch oder?)
Super, da geht man gerne Arbeiten
Das Schaf im Wolfpelz, der Wolf im Schafspelz, Schafe, Wölfe, alles ist da und arbeitet daran sich zu vertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BizLink elocab ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mangelnde Kommunikation macht es einem oftmals unnötig schwer. Hieran sollte auf jeden Fall gearbeitet werden um schnellere/bessere Abläufe zu erzeugen, durch das vermeiden von z. B. unnötiger Rüstzeiten.
An der Kommunikation muss UNBEDINGT gearbeitet werden!!!
Das ist eine Katastrophe, in jeglicher Hinsicht.
An der Kommunikation muss noch weiter gearbeitet werden.
Die Schnittstellen sind zumeist nicht existent.
Der Arbeitgeber informiert nur vier mal im Jahr auf Betriebsversammlungen über z.B Umsatz. Ansonsten bekommt man als Mitarbeiter nur wenig Informationen über den „Flurfunk“ mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
jeder hat die Möglichkeit sich zu verbessern bzw. sich weiter zu bilden
Ohne große Diskussion wird eine Weiterbildung gewährt
bietet viele Möglichkleiten
Um Weiterbildungsmöglichkeiten kümmert man sich am besten selbst. Man nimmt nur an Pflichtschulungen teil, die helfen aber nicht bei der persönlichen Weiterentwicklung. Auszubildende werden fast immer nach Abschluss übernommen.
Weiterbildung erhält man nur nach mehrmaligem bitten