Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BizLink elocab die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationspolitik im Unternehmen ist gut und strukturiert. Es gibt regelmäßige Updates aus der Führungsebene. Besonders positiv finde ich, dass man auch bei kritischen Themen sachlich miteinander sprechen kann. Klar gibt es in stressigen Phasen oder bei Veränderungen im Ablauf mal Abstimmungsbedarf, aber der Austausch bleibt immer professionell und auf Augenhöhe. Daher solide 4 Sterne.
Absolut top! Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig, besonders wenn es mal stressig wird. Dass die Chemie untereinander so gut stimmt, zeigt sich für mich auch privat. Ich habe selbst schon mehrere Bekannte als Mitarbeiter geworben. Alle sind super aufgenommen worden, fühlen sich im Team pudelwohl und sind bis heute glücklich hier.
Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice lässt sich mein Privatleben gut mit dem Job vereinbaren. Wenn Mehrarbeit anfällt, kann diese in ruhigeren Phasen flexibel durch Freizeit wieder ausgeglichen werden.
Durch die minutengenaue Zeiterfassung hat man die volle Kontrolle über seine Überstunden. Dass Pausenzeiten konsequent vom System abgezogen werden, ist für mich ein Zeichen von Professionalität und Gleichberechtigung im Team. Niemand wird gegenüber anderen benachteiligt.
Die Geschäftsführung trifft klare, sachliche Entscheidungen, die den gesetzlichen Standards entsprechen. Auch wenn Veränderungen oder neue Regeln zur Zeiterfassung nicht immer jedem sofort gefallen, basieren sie auf Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.
Als Produkttechniker wird es hier definitiv nie langweilig. Da wir Spezialkabelhersteller sind, hat man mit jedem neuen Projekt eine neue, spannende Herausforderung, um für unsere Kunden die perfekte Lösung zu finden. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, bieten viel Raum für technisches Know-how und man sieht am Ende immer ein reales, hochspezialisiertes Ergebnis.
Die Stimmung im Team erlebe ich als sehr positiv und kollegial. Dass es hier menschlich passt, merke ich auch daran, dass ich selbst schon einige neue Mitarbeiter geworben habe, und alle sind bis heute zufrieden im Unternehmen.