Stärken in der Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten, Optimierungsbedarf bei Prozessen und Beurteilungssystem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten internen Aufstiegsmöglichkeiten und die Möglichkeit zur Umorientierung innerhalb des Unternehmens, die viel Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bieten. Auch das flexible Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten und individuell wählbaren TZUG-Tagen sind ein großer Pluspunkt.
Zudem sorgt der Anerkennungsvertrag der IG Metall für zusätzliche tarifliche Sicherheit, und der Zugang zu Corporate Benefits stellt einen weiteren Vorteil dar.
Die Kollegialität im Team ist sehr gut, und es herrscht eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leistungszulage ist aufgrund der Punktvergabe für die Leistungsbeurteilung praktisch unerreichbar, selbst bei fehlerfreier Arbeit. Dies führt zu einer fehlenden Motivation, da der betriebliche Durchschnitt kaum erreichbar ist.
Auch die Prozesse und Verantwortlichkeiten sind an manchen Stellen noch nicht ausreichend standardisiert, was zu unnötigem Arbeitsaufwand und Unstimmigkeiten führt.
Verbesserungsvorschläge
Die Leistungsbeurteilung könnte angepasst werden, da der betriebliche Durchschnitt bei der Leistungszulage selbst bei fehlerfreier Arbeit kaum erreichbar ist. Eine Anpassung der Punktvergabe würde eine fairere, motivierende und realistischere Bewertung ermöglichen.
Einige Prozesse und Verantwortlichkeiten könnten besser standardisiert werden, um den Arbeitsaufwand zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit, weil die Kolleginnen und Kollegen sehr angenehm sind. Die Stimmung ist locker, aber trotzdem professionell.
Image
Das Unternehmen hatte in der Vergangenheit einige Herausforderungen im Bereich Kundenzufriedenheit, wie zum Beispiel verpasste Liefertermine und wiederholte Reklamationen. Dies hat das Image bei einigen Kunden negativ beeinflusst. Es gibt jedoch auch aktive Bemühungen, diese Probleme zu beheben und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten, und Homeoffice ist problemlos möglich. Auch auf private Termine wird Rücksicht genommen.
Die Kernzeit könnte allerdings – insbesondere freitags – etwas flexibler gestaltet werden.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten und Umorientierungen innerhalb des Unternehmens sind sehr gut und bieten viel Potenzial für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Auch die Weiterbildungsmaßnahmen wurden durch LinkedIn Learning verbessert, was den Zugang zu Lernressourcen deutlich erleichtert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durch die ERA-Entgelttabelle fair und transparent, und die Sonderzahlungen sind dadurch sehr attraktiv. Der Anerkennungsvertrag der IG Metall sorgt zudem für zusätzliche tarifliche Sicherheit. Die Anfahrtskosten werden durch das Homeoffice gut ausgeglichen, und die TZUG-Tage können individuell gewählt werden. Nebenbei gibt es einen Zugang zu Corporate Benefits.
Leider ist der betriebliche Durchschnitt bei der Leistungszulage kaum zu erreichen, selbst bei fehlerfreier Arbeit, da die Punktvergabe so definiert, dass höhere Punktzahlen nicht erzielt werden können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf ein sauberes Arbeitsumfeld und unterstützt Mitarbeitende bei mentalen Herausforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze das Team sehr – der Umgang ist freundschaftlich, respektvoll und man kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden respektvoll behandelt, ihre Erfahrung wird geschätzt und in Entscheidungen einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist fair, respektvoll und Leistungen werden anerkannt. Er gibt viel Freiraum, selbstständig zu arbeiten, und unterstützt, wo es nötig ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet, und das Unternehmen sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Der Austausch im Team ist gut, aber zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation transparenter sein.
Manchmal gehen Informationen verloren, wenn man nicht direkt nachhakt.
Gleichberechtigung
Die Unternehmenskultur ist offen und respektvoll. Diversität wird geschätzt, und Diskriminierung gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, bei denen man seine Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln kann.
Einige Aufgaben und Prozesse müssten jedoch standardisiert, klarer strukturiert und Verantwortlichkeiten eindeutig geklärt sein.