69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann BizLink Special Cables Germany GmbH als Arbeitgeber absolut empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Friesoythe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation kann verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
van DülmenHR Business Partner
Vielen Dank für das Feedback!
Insgesamt stabiler Arbeitgeber, jedoch erhebliche Führungsdefizite im SCM
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Friesoythe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice, IG-Metallvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung im SCM
Verbesserungsvorschläge
Die Firma an sich war grundsätzlich in Ordnung und bot gute Rahmenbedingungen. Arbeitszeiten, Gehalt, Sozialleistungen und das allgemeine Arbeitsumfeld exklusive Führungskräfte waren fair und auf den ersten Blick durchaus attraktiv. Auch viele Kollegen im Team waren angenehm, sodass das tägliche Arbeiten eigentlich gut hätte funktionieren können.
Das größte Problem waren jedoch eindeutig die direkten Vorgesetzten. Die Teamleiterin als erste Führungsinstanz zeigte aus meiner Sicht ein vermeintlich dominantes Verhalten, das jedoch eher unsicher und stark kontrollierend wirkte. Ich hatte den Eindruck, dass Kritik nur eingeschränkt angenommen wurde und Entscheidungen häufig eher personenbezogen als sachlich begründet wirkten. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Themen wie Selbstdarstellung, Kontrolle und Macht im Vordergrund standen. Wertschätzung, Fairness und offene Kommunikation waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden.
Auch der Abteilungsleiter als zweite Führungsinstanz war aus meiner Sicht schwierig im Umgang. Er verstand es aus meiner Wahrnehmung heraus, sich gegenüber Mitarbeitern und anderen Führungskräften gut zu inszenieren, fachlich überzeugte er mich persönlich jedoch weniger. Viele Entscheidungen wirkten aus meiner Perspektive eher strategisch geprägt und nicht immer im erkennbaren Sinne der direkten Firmen-, Team- oder Abteilungsinteressen.
Ein weiteres Beispiel war der Umbau der Einkaufsabteilung. Nach meiner Wahrnehmung wurde zunächst kommuniziert, dass eine zusätzliche Position im Bereich strategischer Einkauf geschaffen werden soll. Im weiteren Verlauf wurden jedoch mehrere Stellen besetzt, darunter interne und externe Besetzungen, was in dieser Form für mich nicht vorher klar ersichtlich war.
Auch die interne Kommunikation dazu war aus meiner Sicht nicht durchgängig nachvollziehbar. Insbesondere die Abstimmung zwischen verschiedenen Ebenen, einschließlich der Rückmeldungen aus dem Betriebsumfeld, war für mich nicht vollständig transparent bzw. nicht eindeutig nachvollziehbar.
Für langjährige Mitarbeitende, die sich intern weiterentwickeln möchten, entstand dadurch bei mir der Eindruck, dass Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse nur eingeschränkt transparent und schwer planbar waren.
Hinzu kam, dass zuvor ein Teamleiter für den Einkauf eingestellt wurde, dessen Fähigkeiten aus meiner Sicht vom Abteilungsleiter nicht passend eingeschätzt wurden. In der Folge wurde die Organisation angepasst und der Bereich in Richtung mehrerer strategischer Einkäufer umgebaut. Dies wirkte so, als sollte künftig vermieden werden, erneut eine Position mit Personalverantwortung in ähnlicher Form besetzen zu müssen, und stattdessen eine andere Struktur gewählt werden.
Besonders auffällig war aus meiner Sicht auch eine anonyme Rückmeldung zur Führung im Unternehmen. Dabei entstand der Eindruck, dass innerhalb der SCM-Abteilung eine vergleichsweise hohe Unzufriedenheit mit der Führung vorhanden war. Gerade die Anonymität solcher Formate schien aus meiner Sicht objektivere Rückmeldungen zu ermöglichen, da bei direkten Befragungen häufig Zurückhaltung besteht, um mögliche Nachteile zu vermeiden. Insgesamt verstärkte sich bei mir der Eindruck, dass in diesem Bereich mehrere Mitarbeiter kritische Erfahrungen mit der Führung gemacht haben.
Insgesamt wäre die Firma mit einer stabileren, transparenteren und stärker mitarbeiterorientierten Führung im SCM deutlich besser aufgestellt gewesen. Die Führungssituation im SCM hat aus meiner Sicht dazu geführt, dass sich vorhandenes Potenzial im Arbeitsumfeld entweder umorientiert hat oder nicht vollständig ausgeschöpft werden konnte. Zudem lässt ein solches Führungsverhalten das „Wir“-Gefühl im Team deutlich nach oder vollständig verschwinden, wodurch der Arbeitgeber unnötig an Attraktivität verliert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
van DülmenHR Business Partner
Vielen Dank für das Teilen deiner Eindrücke. Es freut uns, dass du die Rahmenbedingungen wie unseren IG Metall Tarif, die Flexibilität durch Gleitzeit und Home Office sowie die Zusammenarbeit im Team positiv hervorhebst. Dies sind Aspekte, auf die wir großen Wert legen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du nicht nur positive Erfahrungen gemacht hast. Deine Wahrnehmung bezüglich der Kommunikation, Führung und Entscheidungsprozesse nehmen wir ernst. Vor allem Führung ist ein dynamischer Prozess, der insbesondere in Umbruchphasen alle Beteiligten vor große Herausforderungen stellt. Umstrukturierungen sind oft notwendig, um ein Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Dass dabei der Eindruck mangelnder Transparenz entstanden ist, nehmen wir als wertvollen Hinweis auf, um interne Veränderungsprozesse künftig noch enger kommunikativ zu begleiten.
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Friesoythe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet den Mitarbeitern die Möglichkeiten, für die Gesundheit auch was zu machen wie Hansa Fit, das finde ich vorsorglich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte ERA Stufen Verteilung zwischen einigen Abteilungen!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal drauf achten, welche Abteilungen etwas mehr Wertschätzung verdient haben. Und sich mal Gedanken machen, warum keiner in die Abteilung wie Mantel möchte.
Work-Life-Balance
Noch ok, wird sich aber wahrscheinlich ändern wenn Pausen auch in den Extrusion Abteilungen eingeführt werden !!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Friesoythe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits wie Hansefit, Ebike leasing und Preisnachlässe in vielen Onlineshops.
Ebenfalls löblich anzuerkennen: Der Mensch darf hier Mensch sein. Mit seinen Stärken und Schwächen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts :) ich bin zufrieden.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub + Tzug Tage. Trotz Schichtarbeit passt die Work life Balance.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem geholfen, Empathie wird groß geschrieben
Kommunikation
Teils teils. Es ist aufgrund der Schicht sicherlich schwieriger als ohne. Es wird stetig dran gearbeitet das zu verbessern.
Gleichberechtigung
Bizlink ist da vielen anderen AG einiges voraus. Männer und Frauen haben die selben Chancen!
Interessante Aufgaben
Es wird hier nie langweilig:)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Bewertung von BizLink
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik in Friesoythe absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald man eine Minute zuspät kommt zählt es als halbe Stunde zuspät und Überstunden zählen auch erst ab einer halben Stunde
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
van DülmenHR Business Partner
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Gerade von unseren Auszubildenden ist uns Rückmeldung besonders wichtig, weil wir daraus viel für die Zukunft lernen können.
Die von dir erwähnte 30-Minuten-Regel basiert auf einer Betriebsvereinbarung zu festen Arbeitszeiten, die gemeinsam mit dem Betriebsrat festgelegt wurde. Sie gilt für alle Mitarbeitenden in diesem Arbeitszeitmodell und sorgt für eine einheitliche und nachvollziehbare Arbeitszeiterfassung.
Wir danken dir für deinen Hinweis, denn Rückmeldungen wie deine helfen uns, Prozesse und deren Kommunikation kontinuierlich zu verbessern.
Angenehmes Arbeitsklima und eine umfassend gute Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik in Friesoythe absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Handhabung der neu startenden Azubis. Gegenseitige Unterstützung, als auch gegenseitiges Vertrauen bei gewissen Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
van DülmenHR Business Partner
Vielen Dank für deine Bewertung!
Bewertung BizLink als Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Technischer Produktdesigner im Bereich Design / Gestaltung in Friesoythe absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sehr flexible Arbeitszeiten, Sympathisch und familäres Umfeld, Gute Benefits, Tolles Catering
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittlich gute Vergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr vielfältig und selbstständig
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
van DülmenHR Business Partner
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Meinung zur Ausbildung bei uns.
Wir freuen uns, dass du bei uns bist!
Bewertung:
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung in Friesoythe absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima.
Arbeitszeiten
Zwar früh anfangen, aber dafür auch früh frei.
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
van DülmenHR Business Partner
Danke für deine Beurteilung!
Der Arbeitsbeginn um 6:00 Uhr ist tatsächlich etwas, an das man sich zuerst gewöhnen muss. Gleichzeitig sehen wir, genau wie du, auch den Vorteil darin, dass man durch den frühen Feierabend gegen 14:00 Uhr noch viel vom Tag hat. Schön, dass du diesen Pluspunkt hervorhebst!
Sehr guter Arbeitgeber . Innovativer Arbeitgeber! gute Stimmung im Team
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Friesoythe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Teamwork , HR sehr hilfsbereit beim Start und behilflich beim Abschied.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial
Kommunikation
Muss ein wenig dran gearbeitet werden
Gleichberechtigung
Absolute Gleichbehandlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
van DülmenHR Business Partner
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du das Teamwork und unsere Unterstützung beim On- und Offboarding so positiv wahrgenommen hast. Das Lob geben wir gerne an alle beteiligten Kolleginnen und Kollegen weiter.
Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne mit. Hier wollen wir uns weiter verbessern.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
War mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Friesoythe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HR ist immer noch am nettesten und sind auch sehr hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Definitiv bessere Zahlung in der Produktion und endlich mal wieder Mensch sein
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich wird immer toxischer und ekelhafter in der Produktion
Image
Glaube unser Image hat schon sehr viel gelitten durch Exmitarbeiter etc
Work-Life-Balance
Das war definitiv mal früher besser
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur durch Vitamin B machen.
Kollegenzusammenhalt
50/50
Vorgesetztenverhalten
Komplett kritikunfähig und teilweise sehr Arrogant
Kommunikation
Man erfährt vieles nur durch dritte oder vierte
Gehalt/Benefits
Das Gehalt müsste definitiv höher sein, wenn man beachtet das man im Schichtbetrieb arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
van DülmenHR Business Partner
Vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Rückmeldung zu geben.
Es freut uns zu lesen, dass du unser HR-Team als positiv wahrnimmst! Das geben wir gerne an das gesamte Team weiter!
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die Themen, die du ansprichst, besonders das Verhalten von Führungskräften, die Stimmung in der Produktion und die Kommunikation sind für uns absolut relevant.
Gerade deshalb haben wir in diesem Jahr neue Leadership Principles entwickelt, die unsere Führungskräfte nicht nur kennen, sondern auch wirklich leben sollen. Der Anspruch: eine offene, wertschätzende und transparente Führungskultur, in der Feedback keine Einbahnstraße ist. Dass das aus deiner Sicht aktuell noch nicht überall gelingt, ist ein klares Zeichen für uns, dran zu bleiben und weiter daran zu arbeiten. Denn wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem man sich wohlfühlt und gehört wird.
Wir vergüten nach IG Metall Tarifvertrag und empfinden die Gehälter als absolut fair. Für die Arbeit im Schichtbetrieb werden zum Grundentgelt Schichtzulagen nach dem Tarifvertrag gezahlt.
Wenn Du magst, komm gerne nochmal direkt auf uns zu. Wir sind offen für den Austausch.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BizLink Special Cables Germany durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 84% der Bewertenden würden BizLink Special Cables Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BizLink Special Cables Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.