BJ 

Automotive 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auf die wir im Folgenden gerne eingehen und Stellung nehmen möchten.

Wie bekannt, hat unser Unternehmen im Zeitraum 2022/2023 einen Standortwechsel von Nordrhein-Westfalen nach Baden-Württemberg vollzogen. Dass diese Phase mit einer erhöhten Belastung verbunden war, ist korrekt. Bereits in den Vorstellungsgesprächen wurde offen kommuniziert, dass sich das Unternehmen in einer Übergangsphase befindet, die voraussichtlich ein bis zwei Jahre in Anspruch nimmt. In dieser Zeit war mit einer höheren Arbeitslast zu rechnen. Inzwischen ist die Verlagerung abgeschlossen und die Teams sowie Fachbereiche sind erfolgreich etabliert.

Weitere Aspekte im Überblick:

a) In den Jahren 2024 und 2025 wurden bzw. werden insgesamt 12 durch den Arbeitgeber organisierte Veranstaltungen durchgeführt, darunter monatliches Grillen im Sommer, Public Viewing zur EM, ein Sommerfest, Weihnachtsfeiern, eine Kanufahrt sowie ein bevorstehendes Kletterpark-Event.

b) Die Fluktuation liegt im Jahr 2024/2025 deutlich unter dem Branchendurchschnitt.

c) Die Ausgabe von Tankgutscheinen hatte nichts mit einem "Schuldgefühl" zu tun. Vielmehr diente sie als Ausgleich für Berufsgruppen, in denen kein Homeoffice möglich ist – zum Beispiel für Prüfpersonal im Labor. Ebenso gibt es Kolleginnen und Kollegen, für die Homeoffice aus privaten Gründen nicht umsetzbar ist. In einer internen Umfrage wurde der Wunsch geäußert, hierfür eine faire Lösung zu schaffen.

d) Zum Thema Gleichberechtigung: In unserem Unternehmen arbeiten Kolleginnen und Kollegen verschiedenster Altersgruppen (zwischen Anfang 20 und Ende 60). Ebenso beschäftigen wir Menschen mit Handicap sowie alleinerziehende Mütter – alle leisten einen wertvollen Beitrag. Dass es in Einzelfällen vorkommen kann, dass ältere Mitarbeitende nicht ausreichend auf Ideen jüngerer Kolleg*innen eingehen, möchten wir nicht ausschließen.

e) Der digitale Ausbau ist ein klarer Schwerpunkt nach Abschluss der Standortverlagerung. Aktuell stehen drei IT-Mitarbeitende am Standort zur Verfügung, um diesen Prozess weiter zu stärken.

f) Die Vergütung erfolgt auf tariflicher Grundlage. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten sich sowohl fachlich als auch finanziell weiterentwickeln.

g) Das Unternehmensimage ist insgesamt positiv. Auch ehemalige Mitarbeitende, wie etwa in der Bewertung vom 02.04.2025, verabschieden sich in guter Atmosphäre, um neue berufliche Wege zu gehen. Wir fördern unsere Mitarbeitenden aktiv und unterstützen ihre Weiterentwicklung.

h) Im Jahr 2024/2025 wurden bislang 92 Schulungen für 46 Mitarbeitende durchgeführt. Weitere 50 Schulungen sind geplant. Jährlich im Dezember erfolgt eine Abfrage zu individuellen Weiterbildungswünschen. Darüber hinaus finden halbjährlich Entwicklungsgespräche mit der jeweiligen Führungskraft statt.

Abschließend möchten wir betonen: Konstruktives Feedback ist ausdrücklich erwünscht, sollte jedoch sachlich und differenziert formuliert sein. Uns ist bewusst, dass die Jahre 2022/2023 mit besonderen Herausforderungen verbunden waren. Die Kolleginnen und Kollegen, die diesen Weg mit uns gegangen sind und ihn weiterhin mitgestalten, konnten sich in vielerlei Hinsicht weiterentwickeln – sei es in Ausbildung, Verantwortung oder Vergütung. Die hohe Beteiligung am anstehenden Grillabend im Mai sowie an der geplanten Klettertour spricht für eine insgesamt große Zufriedenheit im Unternehmen.

Wir wünschen Ihnen als ehemaliger Mitarbeiterin alles erdenklich Gute für Ihre Zukunft.