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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solange die Steuerung ausschließlich über die chinesische Muttergesellschaft erfolgt, bleiben effiziente Strukturen, klare Verantwortlichkeiten und kompetenzorientierte Entscheidungen vor Ort kaum umsetzbar.
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. Eigenverantwortung für den Aufgabenbereich. Kollegiales Umfeld, da die Belegschaft fast komplett per "Du" ist. Bei Fragen und Missverständnissen arbeiten alle Fachabteilungen zusammen.
Arbeitsklima; sehr nette und fürsorgliche Kollegen/Kolleginnen; Obst und Getränke für alle Mitarbeiter; abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Viele Kollegen, aber die bleiben nicht lange.
Die abwechslungsreiche Arbeit und der tolle Umgang mit Kollegen macht and der Arbeit am meisten Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Starke Kontrolle und Einflussnahme durch die chinesische Muttergesellschaft
* Kaum lokaler Gestaltungsspielraum und eigenständige Entscheidungsbefugnisse
* Gehorsam und Anpassung werden stärker erwartet als Eigeninitiative
* Ineffiziente und teilweise inkompetent aufgebaute lokale Organisationsstrukturen
* Unklare Verantwortlichkeiten und unnötig lange Entscheidungswege
* Fachliche Kompetenz und Verbesserungsvorschläge finden zu wenig Gehör
Manche Meetings sind überflüssig. Hohe Fluktuation in manchen Bereichen. Manche Probleme werden durch die Fachabteilungen solange durchgereicht bis keine mehr den Überblick hat. Zuständigkeiten sind nicht klar geregelt (Fachfremde Aufgaben werden auf andere Abteilungen verschoben).
Die Fluktuation. Ist mit Sicherheit aber nur vorübergehend. Derzeit haben wir ein sehr belastbares und engagiertes Team am Standort Kirchardt, welches bei der Umstrukturierung helfen möchte.
Vieles. Details in den jeweiligen Kategorien. UND das man Feedback nicht annehmen kann und hier dagegen vorgehen muss.
Die Showstopper, ergo die WIssensträger, die Ihre Position sowie Ihren Status auf dem Rücken des Unternehmens schamlos ausnutzen sollten schnellst möglichst ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Lokale Organisationsstrukturen effizienter und kompetenzorientierter aufbauen – derzeit jedoch kaum möglich aufgrund der zentralen Steuerung aus China.
Klare Verantwortlichkeiten und kürzere Entscheidungswege schaffen – lokale Entscheidungsbefugnisse sind hierfür zwingend erforderlich.
Fachliche Kompetenz stärker gewichten als hierarchische Anpassung – solange Entscheidungen ausschließlich in China getroffen werden, bleibt lokaler Gestaltungsspielraum praktisch nicht vorhanden.
Verbesserungen treten durchgehend in Kraft. Es gibt keine konkreten Verbesserungswünsche, welche ich äußern kann. Den einzigen Verbesserungsvorschlag, oder Wunsch, den ich äußern kann ist, dass man für Mitarbeiter ein Geschäftsleasing anbietet mit bestimmten Voraussetzungen und Bedingungen, wie z.B. Geschäftswagen (Gewerbe-Leasing), dafür aber kein Homeoffice Anspruch. Gerade für diejenigen, die täglich einen einfachen Arbeitsweg von >40 km haben und Spaß an der Arbeit vor Ort haben, auf Grund des tollen Arbeitsklimas, es aber finanziell nicht rentabel ist, fünf Tage die Woche ...
Einfach mal mehr auf die Mitarbeiter und Kollegen hören. Ein System einführen und Prozesse definieren. SAP wird auch diese kaputten Strukturen nicht fixen.
Selbstbewussteres Auftreten gegenüber dem chinesischen Mutterkonzern.
Selbstbewusstes Auftreten gegenüber Kunden. Auch dieser kann sich nicht alles erlauben.
Investition in eigenen Logistikstandort.
Aufgaben, wenn möglich, nicht extern vergeben.
Geschäftsführung sollte mal wirklich eingreifen bei manchen Abteilungsleiter, denn mobbing und Abgrenzung wird bei manchen arroganten Herrschaften sehr groß geschrieben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BJ Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich toll. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und steht füreinander ein – auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Hier wird Teamwork wirklich gelebt. Am 1. Tag gab es erstmal als Willkommen ein gemeinsames Essen in einem Hotel mit dem Team!
Kollegialer Zusammenhalt trotz schwieriger Rahmenbedingungen
Interne Abstimmungen durch ineffiziente Strukturen erschwert
Wir arbeiten in einem vetrauensvollen Umfeld miteinander. Man muss nicht alles wissen, aber alle Zusammen ergeben ein Ganzes
Dieser ist ganz gut, wird aber stark durch die schlechte Stimmung beeinflusst.
Saßen alle im selben Boot. Es wurde versucht, den Tag so gut es ging, zu überstehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BJ Automotive ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Außenwirkung moderner als die interne Unternehmenskultur
Internationale Ausrichtung, intern jedoch stark hierarchisch geprägt
Außen okay, innen katastrophal. Es ist nur eine Frage der Zeit bis Kunden merken, dass hier nichts funktioniert. Es spricht ja Bände wenn auf schlechte Bewertungen auf kununu anwaltlich vorgegangen wird.
Leider haben die älteren Mitarebiter (teilweise schon das Unternehmen verlassen) das Unternehmen komplett in einem schlechten Bild da stehen lassen (im Stich gelassen), sowohl Richtung Kunde als auch im Auge der eigenen Mitarbeiter.
O Ton dabei liegt hier, die GF ist schuld oder GF trägt die Verantwortung wobei dies absolut nichts mit der obersten Leitung zu tun.
Wenn jeder vor seinem eigenen Hof kehrt, herrscht eine saubere Umgebung!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten außerhalb der Konzernhierarchie
Karriere hängt stärker von Anpassung als von Kompetenz ab
Auf Grund der Fluktuation ist es wahrscheinlicher aufzusteigen. Wenn man dieses Unternehmen mit größeren Unternehmen vergleicht, liegt hier die Chance zwischen 30-100%. In großen Firmen liegt die Chance eher bei 5-10%. Nichts desto trotz bietet dieses Unternehmen jegliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen, sich zu steigern. Liegt vielleicht auch an den neuen Führungskräften, welche Mitte/Ende 2024 und Anfang 2025 eingetroffen sind.
Jährliche Schulungen werden über ein Schlungsportal gewährleistet.
Auf eigene Weiterbildungswünsche wird eingegangen.
Karriere aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung – sowohl durch interne Programme als auch externe Seminare. Wer sich weiterentwickeln möchte, wird aktiv unterstützt und gefördert. Karrierechancen sind realistisch und transparent.
Hier bildet sich nur eine Person regelmäßig weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BJ Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BJ Automotive besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BJ Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BJ Automotive als eher modern.
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BJ Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BJ Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil