Björn 

Schulz 

Stiftung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Leitbild wird gelebt!

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlatmosphäre

Work-Life-Balance

Die Balance stimmt, da wackelt nix.

Kollegenzusammenhalt

Füreinander da

Umgang mit älteren Kollegen

Ab wann ist man alt?

Vorgesetztenverhalten

Gesunde Hierarchie

Arbeitsbedingungen

Wenn du dich am Arbeitsplatz wie zu Hause fühlen kannst...

Kommunikation

Offen und verständlich

Gehalt/Benefits

Könnte natürlich wie überall im Gesundheits- und Sozialbereich besser sein, passt aber so.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich berechtigt.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Mitarbeiter:innen einen eigenen Budgetrahmen

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Work-Life-Balance

Die Teamleitung setzt sich für unser Wohlbefinden ein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut, aber da geht noch mehr

Kollegenzusammenhalt

Danke ans Team und die Bereiche, zu denen ich direkten Kontakt habe

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung top

Kommunikation

Im Team super, insgesamt beim AG verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Hat hohen Stellenwert

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Vor dem Hintergrund, dass wir hier vor Ort das stationäre Kinderhospiz "Sonnenhof" im Haus haben, herrscht eine besondere Stimmung. Der Sonnenhof und die Verwaltung sind räumlich getrennt, aber wir alle arbeiten hier Hand in Hand für die Kinder, unsere Gäste.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, nicht nur in der Verwaltung. Auch in den Pflegeberufen ist jedes Arbeitsmodell/Teilzeitarbeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine hauseigene Akademie mit vielfältigem Weiterbildungsangebot.

Arbeitsbedingungen

Mir persönlich gefällt der große Garten, in dem man - gemeinsam mit Kollegen:innen, die Pausen verbringen kann.

Kommunikation

An der ein oder anderen Stelle verpassen wir die Chance die interne Kommunikation vollumfänglich zu nutzen, um auch unsere Mitarbeiter:innen über alle Neuigkeiten und Aktivitäten zu informieren.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stiftungsaufgaben & Zielgruppen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal- und Informationspolitik

Verbesserungsvorschläge

Disharmonie im Leitungs- und Führungsteam, keine Ziele und Strategien, nur sehr zähe Prozesse und Veränderungen

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich in den verschiedenen Teams.

Image

Tolles Ansinnen eines ehrbaren Gründerstabes. Lebt von einer grossartigen Idee und wurde von engagierten Menschen getragen. Diese fehlen meines Erachtens heute.

Gehalt/Benefits

Leider kein verbindlicher Haustarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektroautos & Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Zuweilen vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

—-

Vorgesetztenverhalten

No comment.

Arbeitsbedingungen

Platzmangel überall. Objekte aber gepflegt und repräsentativ.

Kommunikation

Nur sporadisch.

Gleichberechtigung

———

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter untereinander halten zusammen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vom Vorstand ausgesprochene Redeverbot der Mitarbeiter mit dem Stiftungsrat.

Verbesserungsvorschläge

Mehrere Vorstände mit Fachwissen zur Stiftung, keine Einzelherrschaft.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter untereinander gut. Von Oben herab geprägt vorstand keine wertschätzung

Image

Geht gerade auf ein Tief zu.

Work-Life-Balance

Funktioniert

Karriere/Weiterbildung

Gleich 0

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen, bis auf einige Obrigkeitshörige.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen und direkte Vorgesetzte nehmen Rücksicht. Vorstand hat in den letzten Jahren möglichst ältere und langjährige Kollegen rausgeworfen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzt tun ihr Bestes, sind aber auf verlorenen Posten, Vorstand herrscht ohne Rücksicht.

Arbeitsbedingungen

Geht

Kommunikation

Gar keine. Vorgesetzt haben Redeverbot!

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht teilweise eine Atmosphäre der Angst und der Günstlingswirtschaft.

Image

Die Stiftung lebt von ihrem guten Ruf.

Work-Life-Balance

Gemessen an anderen Gesundheitseinrichtungen hat man einen vergleichsweise entspannten Tag und so Zeit und Kraft für die eigene Familie.

Karriere/Weiterbildung

Qualifizierung scheint nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine besonderen Sozialleistungen. Das Lohnniveau entspricht dem öffentlichen Dienst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umweltfragen wird wenn möglich geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr viel Gruppenbildung, aber kein Zusammengehörigkeitsgefühl und kaum Kollegialität.

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichsleiter verfügen oftmals über keine ausreichende soziale Kompetenz. Ungerechtfertigte Kritik der Mitarbeiter ist an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles ziemlich beengt. Insgesamt ist wenig Platz. Die Spinte zum Umziehen stehen teilweise im Personaleingang.

Kommunikation

Eine offene Kommunikation ist Fehlanzeige. Informationen erhält man unregelmäßig oder gar nicht.

Gleichberechtigung

Wir Frauen sind ohnehin in der Mehrheit.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Arbeitsbereiche
Individuelle Zeiteinteilung
Team

Verbesserungsvorschläge

Mehr qualifiziertes Personal
Strukturelle Verbesserung

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Arbeitsklima, viele Möglichkeiten für Individualität

Work-Life-Balance

Im Gesundheitsberuf schwer möglich

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten bestehen, Eigeninitiative ist erforderlich

Gehalt/Benefits

Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre verbesserungswürdig, Grundgehalt ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wäre schön, wenn mehr Wert auf Umweltschutz gelegt wird

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Teamarbeit, hohe Verlässlichkeit, neue Kollegen werden gut unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Große Gesprächsbereitschaft, Informationsweitergabe ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Eine Klimaanlage im Sommer wäre wünschenswert

Kommunikation

Meist offene Kommunikation, Bereitschaft der persönlichen Weiterentwicklung ist groß

Gleichberechtigung

Es wird auf Individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versuch neue Wege zu beschreiten mit vergleichsweise großer Zahl an neuen Mitarbeitern. Viele Möglichkeiten für Mitarbeiter sich zu engagieren und einzelne Bereiche mitzugestalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eingefahrene Strukturen, die häufig hinderlich sind , aber versucht werden, aufzubrechen

Verbesserungsvorschläge

Es muss mehr Pflegepersonal gefunden werden,
um Stabilität in der Versorgung und im Team zu erreichen

Arbeitsatmosphäre

- Aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen, Lösungsansätzen und Angeboten
- flache Hierarchien, Arbeiten im Team, viele Möglichkeiten sich gestalterisch, organisatorisch einzubringen

Image

Von betroffenen Familien sehr viel positives Feedback, Faktor Zeit und individuelle Betreuung wird hervorgehoben
Von Mitarbeitern diverses Feedback vor Hintergrund des Personalmangels in der Pflege,
auch hier wird die Entschleunigung sowie diverse Möglichkeiten der individuellen Unterstützung/ Entlastung der Familien als durchweg positiv bewertet

Work-Life-Balance

-Schichtarbeit verlangt einiges ab, auf Ausgleich und Freizeit wird sehr geachtet
- individuelle Bedürfnisse bei Dienstplangestaltung werden gerne berücksichtigt

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind systembedingt begrenzt.
Fortbildungsangebote sind vorhanden, werden den Mitarbeitern auch ermöglicht, in Umfang und Qualität ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Gehälter nach neuem Entgeltsystem angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist verbesserungsfähig und kann noch mehr in den Fokus genommen werden

Kollegenzusammenhalt

Man begreift sich als multiprofessionelles Team im Dienst eines gemeinsamen Anliegens, dem Wohl der Kinder und Familien, basierend auf gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung

Umgang mit älteren Kollegen

sehr individuelle, zugewandte und wertschätzende Ansprache aller Teammitglieder

Vorgesetztenverhalten

Zugewandt und offen,
bemüht Teams mit ins Boot zu nehmen und einzubinden

Arbeitsbedingungen

Freundliche, ruhige Umgebung
Man kann in der Regel seine Arbeit mit sehr viel Zeit und Ruhe ausüben, mit einem großen individuellen Gestaltungsspielraum

Kommunikation

- viele Plattformen des interdisziplinären Austausches möglich und erwünscht
- Jede Stimme findet gleiches Gehör

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander und der Umgang untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es kein klares Nein für Raucher gibt.

Verbesserungsvorschläge

Bei mir passt alles.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kolleginnen

Image

Kann nur gut sein, wir unterstützen und helfen.

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Karriere ist schwierig - können ja nicht alle in der Leitung arbeiten.

Gehalt/Benefits

Entsprechend, verglichen mit anderen Häusern sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird in der Björn Schulz Stiftung gelebt - hängt aber doch auch von den Kolleginnen ab, ob die mitmachen.

Kollegenzusammenhalt

Wertschätzung und Verständnis untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen und mit jüngeren Kollegen ist gleich.
Supervisionen im Team und auch Einzeln werden von der Björn Schulz Stiftung gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Kollegial und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Den Aufgaben entsprechend gut. Bei den ständig neuen Anforderungen in der Pflege ist das auch wichtig.

Kommunikation

sehr gut

Gleichberechtigung

Gender und alles andere ist in der Björn Schulz Stiftung normal.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traut sich neue Wege zu gehen, auch, wenn das nicht immer allen gefällt. In Teambesprechungen werden wir informiert und aktuelles besprochen. - Das gab es im letzten Jahr noch nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn das gut ist - sind es manchmal zu viele Teambesprechungen.

Verbesserungsvorschläge

Intensiveres Werben um neue Mitarbeiter im Pflegebereich.

Arbeitsatmosphäre

Neue Kollegen und Kolleginnen mit tollen Ideen und endlich wieder ein wertschätzender Umgang miteinander

Image

Das Image ist sehr gut, von überall kommen positive und gute Worte für die Stiftung.

Work-Life-Balance

Funktioniert nicht immer, aber immer öfters.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist in der Stiftung nicht so einfach - es gibt eben nicht so viele Karrierejobs.
Weiterbildung funktioniert könnte aber verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Sehr zufrieden. Neues Entgeltsystem seit 2019! Hätte nicht gedacht, dass das so gut für mich ausfällt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein - bessere Mülltrennung wäre toll - aber immerhin gibt es schon vegane Luftballons.
Sozialbewusstsein - was für eine Frage- ist doch selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Tolle neue Kollegen, die Freude am Zusammenarbeiten haben

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die älteren Kolleginnen wird zuviel Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Seit blockierende Mitarbeiter weg sind, werden die Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt und einzelne werden zum Beispiel bei der Einteilung von Schichten nicht bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Super - das Arbeiten macht wieder Spaß.
Helle neue Büros für die Kollegen und Kolleginnen.

Kommunikation

Funktioniert jetzt - kann aber noch verbessert werden

Gleichberechtigung

Seit einigen Monaten ja! Davor wurden Wunschschichten nur an die Lieblinge verteilt. Jetzt gibt es eine gleichmäßige Einteilung.

Interessante Aufgaben