Ein sehr angenehmer Arbeitgeber, in dessen Arbeitsumfeld man sich nur wohlfühlen kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, das flexible Homeoffice und das angenehme Betriebsklima im Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht immer einfach, mit den verschiedenen Charakteren und Arbeitsweisen, die personell bedingt aufeinandertreffen, umzugehen. Diese "Problematik" tritt allerdings nur sehr punktuell auf und ist weitestgehend zu vernachlässigen.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. mehr/offenere Kommunikation an der ein oder anderen Stelle, um Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl die Chefs als auch die KollegInnen sind immer offen und hilfsbereit. Es gibt mir ein gutes Gefühl zu wissen, dass ich immer jemanden fragen kann und dabei unterstützt werde. Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als sehr harmonisch.
Image
Die Mitarbeitenden sind von ihrem Arbeitgeber überzeugt und tragen diese Überzeugung meiner Ansicht nach auch nach außen. Negative Aussagen von außerhalb des Unternehmens sind mir nur sehr wenige bekannt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltbar, Arzttermine während der Arbeitszeit sind vollkommen unproblematisch und auch die Genehmigung von Urlaub war noch nie ein Thema. Auf familiäre Gegebenheiten wird große Rücksicht genommen, gerade auch im Hinblick auf das Arbeiten aus dem Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung ist offen für jegliche Art der Weiterbildung, fördert das Kollegium stets mit kleineren internen Weiterbildungen oder Seminaren und unterstützt Mitarbeitende aktiv bei den nächsten Karrierezielen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolut angemessen, auch Sozialleistungen wurden mir teilweise pro aktiv, teilweise auf Nachfrage angeboten bzw. noch nie abgelehnt. Die Gehälter werden immer pünktlich überwiesen. Lediglich die Aufteilung in einen fixen und einen (kleinen) variablen Gehaltsanteil passt ggf. nicht zu allen Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird auf Umweltbewusstsein wert gelegt, zumindest was die Vorantreibung der Digitalisierung und des Verzichts auf Papierausdrucke betrifft. Weitere umweltschonende Maßnahmen sind zumindest nicht offensichtlich nach außen erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach ist der Zusammenhalt im Team sehr groß. Man hilft sich gegenseitig und versucht Probleme gemeinsam zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es viele Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit, was grundsätzlich bereits als positiver Aspekt einzustufen ist. Gerade die langjährigen Mitarbeitenden werden besonders für ihre Arbeit und deren Engagement geschätzt. Bei der Einstellung neuer KollegInnen wird nicht vorrangig auf deren Alter sondern in meinen Augen viel stärker auf deren Qualifikation geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten arbeiten lösungsorientiert und unterstützen in Problemfällen oder bei persönlichen Anliegen. Ziele werden größtenteils klar gesetzt, jedoch nicht immer vollständig in die Tat umgesetzt. Insgesamt haben die Mitarbeitenden ein hohes Maß an Eigenverantwortung und können viele Entscheidungen alleine treffen. Das ist zum Einen sehr angenehm, kann aber in Einzelfällen auch für Unsicherheiten sorgen, da die Abgrenzung zwischen der eigenverantwortlichen Entscheidungen und der Rücksprache mit der Geschäftsleitung nicht immer eindeutig abgegrenzt ist.
Arbeitsbedingungen
Durch die Arbeit an höhenverstellbaren Schreibtischen ist die Büroatmosphäre am Puls der Zeit. Die Räumlichkeiten sind sehr angenehm und gut ausgestattet, lediglich Tageslichtlampen wären ggf. eine Option zur Erweiterung der Ausstattung.
Kommunikation
Insgesamt wird Wert darauf gelegt, Neuerungen/Änderungen/Arbeitsweisen etc. offen zu kommunizieren, was im Großen und Ganzen auch gut funktioniert. Insbesondere in den monatlichen Mitarbeiterbesprechungen werden diese Themen offen angesprochen. Hin und wieder kommt es aber dennoch vor, dass Infos an einem vorbeigehen oder man über Umwege von Arbeitsanweisungen erfährt, die eigentlich hätten kommuniziert werden sollen.
Gleichberechtigung
Eine geschlechterspezifische Differenzierung ist hinsichtlich der Aufstiegschancen im Unternehmen nicht erkennbar. Mitarbeitende werden bei einem eigenen Wunsch nach Weiterbildungen aktiv unterstützt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist grundsätzlich leistungsgerecht und mitarbeiterorientiert. Wer sich mit Aufgaben über- oder unterfordert fühlt, bekommt stets ein offenes Ohr der Geschäftsleitung und kann auf deren Unterstützung zählen. Auf aktive Wünsche von Mitarbeitenden bzgl. deren Tätigkeiten wird so gut wie möglich Rücksicht genommen.