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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Anzahl an Arbeitskolleg*innen in Speyer (40-45)
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Offenheit seitens der Geschäftsleitung für neue Vorschläge
- Betriebsausflüge mit allen 5 Standorten
- größere Mandate, die herausfordernde Aufgaben bieten
- ich komme gut mit dem Zug aber auch super bzw. einfach mit dem Auto zur Arbeit
- Es wird großen Wert auf die Aktualität in der Digitalisierung gelegt, die in Büro-Abläufen zunehmend verbessert werden soll.
- Es gibt am Standort Speyer jetzt eine neue ...
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit
Der Wille nach Veränderung, wo notwendig, ist gegeben; 2-3x im Jahr Teamevents; familienfreundlich; abwechslungsreiche Tätigkeit, wenn man sich auch selbst drum bemüht
Herzliches und motiviertes Team, Digitale Kanzlei & Prozesse, Home Office, Gemeinsame Veranstaltungen & Unternehmungen
Die flexiblen Arbeitszeiten, das flexible Homeoffice und das angenehme Betriebsklima im Kollegium
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist nicht immer einfach, mit den verschiedenen Charakteren und Arbeitsweisen, die personell bedingt aufeinandertreffen, umzugehen. Diese "Problematik" tritt allerdings nur sehr punktuell auf und ist weitestgehend zu vernachlässigen.
Kommunikation, veraltete Arbeitsweisen, unangemessene Strukturen
Schlecht finde ich an meinem Arbeitgeber gar nichts. Siehe *Verbesserungsvorschläge*
Zu wenig Substanz hinter der Fassade in fast jeder Hinsicht
Siehe oben. Erstaunlich, dass sich diese Kanzlei halten kann!
Verbesserungsvorschläge
strukturelle Anpassungen passend zur Größe und verbreiteten Außenbild
Ggf. mehr/offenere Kommunikation an der ein oder anderen Stelle, um Missverständnisse zu vermeiden.
Personalabteilung aufbauen, Personalverantwortlichen Geschäftsführerin in Mannheim austauschen (sehr hoher Bedarf!!) und sich mehr auf die Kernaufgaben besinnen. Mandanten wollen nicht „abgearbeitet“ sondern betreut und beraten werden. Stattdessen wird zu stark Fokus auf Mandanten gelegt, welche keine Unterlagen einreichen und den gesamten Betriebsablauf aufhalten. Diese werden allerdings als Top-Mandate behandelt, da sie angeblich Prestige bringen.
Nicht mehr zu helfen
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von bkb Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltbar, Arzttermine während der Arbeitszeit sind vollkommen unproblematisch und auch die Genehmigung von Urlaub war noch nie ein Thema. Auf familiäre Gegebenheiten wird große Rücksicht genommen, gerade auch im Hinblick auf das Arbeiten aus dem Homeoffice.
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar. Selbst wenn einmal wichtige Termine in die Lernzeit fallen ist es in der Regel möglich diese nach interner Rücksprache wahrzunehmen und die Arbeit zu einer anderen Zeit nachzuholen.
Sehr ruhig, wenig Arbeit, viel Quatschen
Durch Gleitzeit und Einteilung der zu bearbeitenden Fälle ist ein flexibler Arbeitsalltag möglich, was in meinen Augen einer der wichtigsten Aspekte bei der Arbeit ist. Urlaub nehmen ist grundsätzlich kein Problem. Es wurde noch nie einer meiner Anträge abgelehnt.
Arbeitszeiten gewissermaßen selbst gestaltbar, Kernarbeitszeiten vorhanden aber nicht allzu lange. Zudem i.d.R. Gleitzeit. Kein Erwartungsdruck wie bei Big Four.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bkb Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden bis auf ausgeprägtes Socializing
Manchmal hakt es an der internen Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Partner bzw. bestimmte Infos dringen nicht durch. Hier gibt es noch Bedarf für mehr Klarheit bzw. genauere Anweisungen. Bestimmte Themen sollten mehr in großen Besprechungen mitgeteilt werden und nicht den einzelnen Mitarbeitenden selbst überlassen werden.
Keine Kommunikation untereinander
Nicht vorhanden. Keine Abstimmung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Mehr interne Kommunikation über einen Obstkorb als über Arbeitsprozesse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier ist bkb (ich kann hier nur für Speyer sprechen) definitiv top! Wer sich weiterbilden oder spezialisieren möchte, hat diverse Möglichkeiten. Angefangen bei Online-Abruf-Seminaren weiter mit Fortbildungen wie Bilanzbuchhalter*in, ein Studium, das auf der Steuerfachangestellten-Ausbildung aufbaut oder die Steuerberater-Prüfung - es werden Möglichkeiten geschaffen, die gewünschten Ziele zu erreichen.
Die Geschäftsleitung ist offen für jegliche Art der Weiterbildung, fördert das Kollegium stets mit kleineren internen Weiterbildungen oder Seminaren und unterstützt Mitarbeitende aktiv bei den nächsten Karrierezielen.
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. In vielen Bereichen ist die Weiterbildung zudem richtigerweise verpflichtend.
Anstatt langjährigen Kollegen mehr Kompetenzen hinsichtlich der Schulung neuer Mitarbeiter zu erteilen, werden in einem Meetingrauk stumpf vorab aufgezeichnete Schulungen von HaaS angespielt. Diese treffen nur in den wenigsten Fällen die Notwendigkeit der Mitarbeiter.
offen für Weiterbildung, wird gerne gefördert und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bkb Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet bkb Steuerberatungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bkb Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bkb Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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bkb Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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bkb Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting