Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching- Anzahl an Arbeitskolleg*innen in Speyer (40-45)
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Offenheit seitens der Geschäftsleitung für neue Vorschläge
- Betriebsausflüge mit allen 5 Standorten
- größere Mandate, die herausfordernde Aufgaben bieten
- ich komme gut mit dem Zug aber auch super bzw. einfach mit dem Auto zur Arbeit
- Es wird großen Wert auf die Aktualität in der Digitalisierung gelegt, die in Büro-Abläufen zunehmend verbessert werden soll.
- Es gibt am Standort Speyer jetzt eine neue ...
Herzliches und motiviertes Team, Digitale Kanzlei & Prozesse, Home Office, Gemeinsame Veranstaltungen & Unternehmungen
Wenige aber loyale Mitarbeiter. Welche jedoch auf Dauer nicht gehalten werden können.
Der Wille nach Veränderung, wo notwendig, ist gegeben; 2-3x im Jahr Teamevents; familienfreundlich; abwechslungsreiche Tätigkeit, wenn man sich auch selbst drum bemüht
Die flexiblen Arbeitszeiten, das flexible Homeoffice und das angenehme Betriebsklima im Kollegium
Es ist nicht immer einfach, mit den verschiedenen Charakteren und Arbeitsweisen, die personell bedingt aufeinandertreffen, umzugehen. Diese "Problematik" tritt allerdings nur sehr punktuell auf und ist weitestgehend zu vernachlässigen.
Schlecht finde ich an meinem Arbeitgeber gar nichts. Siehe *Verbesserungsvorschläge*
Bitte auf meine Ausführungen oben eingehen.
Siehe oben. Erstaunlich, dass sich diese Kanzlei halten kann!
Hört nicht jedem Mitarbeiter zu
Personalabteilung aufbauen, Personalverantwortlichen Geschäftsführerin in Mannheim austauschen (sehr hoher Bedarf!!) und sich mehr auf die Kernaufgaben besinnen. Mandanten wollen nicht „abgearbeitet“ sondern betreut und beraten werden. Stattdessen wird zu stark Fokus auf Mandanten gelegt, welche keine Unterlagen einreichen und den gesamten Betriebsablauf aufhalten. Diese werden allerdings als Top-Mandate behandelt, da sie angeblich Prestige bringen.
Anfangen eine Strukturierung in die Organisation zu bringen. Bsp.: Teamleiter, die zwischen Fachkräften und GF koordinieren.
Ggf. mehr/offenere Kommunikation an der ein oder anderen Stelle, um Missverständnisse zu vermeiden.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Das lässt sich alles aus meinen Erklärungen rauslesen.
Der am besten bewertete Faktor von bkb Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltbar, Arzttermine während der Arbeitszeit sind vollkommen unproblematisch und auch die Genehmigung von Urlaub war noch nie ein Thema. Auf familiäre Gegebenheiten wird große Rücksicht genommen, gerade auch im Hinblick auf das Arbeiten aus dem Homeoffice.
Arbeitszeiten gewissermaßen selbst gestaltbar, Kernarbeitszeiten vorhanden aber nicht allzu lange. Zudem i.d.R. Gleitzeit. Kein Erwartungsdruck wie bei Big Four.
Keine “langen” Arbeitstage notwendig. Pünktlich anfangen und pünktlich gehen möglich
familienfreundlich, kurzfristiger Urlaub möglich
Durch Gleitzeit und Einteilung der zu bearbeitenden Fälle ist ein flexibler Arbeitsalltag möglich, was in meinen Augen einer der wichtigsten Aspekte bei der Arbeit ist. Urlaub nehmen ist grundsätzlich kein Problem. Es wurde noch nie einer meiner Anträge abgelehnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bkb Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manchmal hakt es an der internen Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Partner bzw. bestimmte Infos dringen nicht durch. Hier gibt es noch Bedarf für mehr Klarheit bzw. genauere Anweisungen. Bestimmte Themen sollten mehr in großen Besprechungen mitgeteilt werden und nicht den einzelnen Mitarbeitenden selbst überlassen werden.
Nicht vorhanden. Keine Abstimmung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Mehr interne Kommunikation über einen Obstkorb als über Arbeitsprozesse.
Keine Kommunikation untereinander
Kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist bkb (ich kann hier nur für Speyer sprechen) definitiv top! Wer sich weiterbilden oder spezialisieren möchte, hat diverse Möglichkeiten. Angefangen bei Online-Abruf-Seminaren weiter mit Fortbildungen wie Bilanzbuchhalter*in, ein Studium, das auf der Steuerfachangestellten-Ausbildung aufbaut oder die Steuerberater-Prüfung - es werden Möglichkeiten geschaffen, die gewünschten Ziele zu erreichen.
Anstatt langjährigen Kollegen mehr Kompetenzen hinsichtlich der Schulung neuer Mitarbeiter zu erteilen, werden in einem Meetingrauk stumpf vorab aufgezeichnete Schulungen von HaaS angespielt. Diese treffen nur in den wenigsten Fällen die Notwendigkeit der Mitarbeiter.
Weiterbildungen möglich. Meist werden Seminare abgespielt mit den immer wiederkehrenden Inhalten. Kein Mehrwert
offen für Weiterbildung, wird gerne gefördert und unterstützt
Die Geschäftsleitung ist offen für jegliche Art der Weiterbildung, fördert das Kollegium stets mit kleineren internen Weiterbildungen oder Seminaren und unterstützt Mitarbeitende aktiv bei den nächsten Karrierezielen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
